清明節(jié)放假2020年安排_清明節(jié)工資怎么算

　　清明節(jié)快要到了，大家可能比較關(guān)心清明節(jié)的高速有沒有免費通行，而且清明節(jié)的工資問題，下面是小編為大家?guī)淼那迕鞴?jié)放假2020年安排_清明節(jié)工資怎么算，希望能幫到大家!

　　清明節(jié)放假2020年安排_清明節(jié)工資怎么算

　　2020年的清明節(jié)是4月4日，而有的工作崗位是無法放假需要加班的。那該公司或企業(yè)就需要發(fā)放加班費，4月2號、3號兩天是計付2倍的加班工資，4月4號是給付3倍的加班工資。那么小編帶大家一起來看看清明節(jié)加班費是怎么計算的。

　　2020年清明節(jié)高速免費嗎?

　　2020清明節(jié)高速免費，因為因為此前交通運輸部關(guān)于新冠疫情防控期間免收收費公路車輛通行費的通知，免收通行費的時間范圍從2020年2月17日0時起，至疫情防控工作結(jié)束。具體截止時間另行通知(開放式收費高速公路和普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，聯(lián)網(wǎng)收費高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準)。 目前疫情還未結(jié)束，所以清明節(jié)高速免費。

　　一、2020年清明節(jié)加班費是怎么計算的

　　(一)休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)&pide;8(小時)×2×加班時間。

　　(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)&pide;8(小時)×3×加班時間。

　　所以清明節(jié)的假日中4月4號(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而4月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。

　　值得注意的是加班費計算的工資基數(shù)不得低于員工其自身崗位的工資報酬，如果低于其原有的工資報酬就要按最新的最低工資標準作為基數(shù)。

　　二、關(guān)于加班費的問題咨詢

　　問題一：拒絕加班會被單位辭退嗎?

　　法律回復(fù)：協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理”。

　　市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)常會遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當安排。否則勞動者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。

　　問題二：怎么追討加班費?

　　法律回復(fù)：員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　第一、可以向勞動行政部門投訴。

　　第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。

　　第三、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

　　第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

　　問題三：節(jié)假日加班工資計算基數(shù)是多少，需要繳納個稅嗎?

　　法律回復(fù)：法定節(jié)假日包括全體公民放假的節(jié)日，例如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)等，和部分公民放假的節(jié)日及紀念日，例如婦女節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日等。

　　按照規(guī)定，在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　需要繳納個稅嗎?是需要的。根據(jù)《個人所得稅法》第四條第三項，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，免納個稅。這里所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

　　而按照《勞動法》對節(jié)假日加班工資的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，個人在法定節(jié)假日的加班費不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法納稅。

　　我國的法定節(jié)假日并不是禁止加班的，但是勞動法規(guī)定了，對于提供了加班的員工，公司是需要給付加班費的。