春節(jié)加班工資怎么算,最新2020年春節(jié)加班工資算法
過了臘八就是年春節(jié)假期工資發(fā)放的問題工資什么時(shí)候能發(fā)?如果要加班，春節(jié)的加班工資怎么算?小編整理了春節(jié)加班工資怎么算,最新2020年春節(jié)加班工資算法，歡迎參考借鑒。
春節(jié)加班工資怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：
1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;
2、休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;
3、法定休假日;小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
最新2020年春節(jié)加班工資算法
根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，現(xiàn)將2020年春節(jié)放假安排通知如下：
1月24日(星期五，除夕)至30日(星期四，初六)放假調(diào)休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。
春節(jié)放假通知已經(jīng)出來，一般的公司會(huì)按照國家規(guī)定進(jìn)行放假，也有的公司會(huì)給員工提前一些時(shí)間放假，每個(gè)公司的規(guī)定不同，是對(duì)員工不同的帶薪休假的福利。
若公司沒有按照國家規(guī)定進(jìn)行放假的就需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。
2020年春節(jié)放假7天，國家法定節(jié)假日：2020年1月25日(正月初一)、2020年1月26日(正月初二)、2020年1月27日(正月初三)。
春節(jié)的加班費(fèi)是平常日工資的三倍。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定：用人單位在春節(jié)節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)需要繳個(gè)稅嗎?
根據(jù)《個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，個(gè)人取得的工資、薪金所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅，也就是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。
春節(jié)期間在家工作算加班嗎?
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進(jìn)行，不少人會(huì)在春節(jié)期間為單位工作。但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問題具體分析。
如果勞動(dòng)者需要主張加班費(fèi)的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實(shí)。春節(jié)在家工作，勞動(dòng)者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外，還需要證明是用人單位要求勞動(dòng)者必須在春節(jié)期間完成工作。員工也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時(shí)的錄音、qq聊天記錄等等。
如果用人單位只是安排了一項(xiàng)工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動(dòng)者自行在春節(jié)期間進(jìn)行工作，這種情況不屬于加班。
如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。
公務(wù)員這個(gè)春節(jié)加班有補(bǔ)助嗎?
新修訂的《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。
修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》自2019年6月1日起施行。也就是說，這個(gè)春節(jié)期間加班的公務(wù)員，沒有相應(yīng)的補(bǔ)助。
補(bǔ)休能替代加班費(fèi)嗎?
法律規(guī)定加班費(fèi)有延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)三種。延時(shí)加班指的是工作日期間，超過法定八小時(shí)上班時(shí)間之外的工作時(shí)間;休息日加班指的是用人單位安排勞動(dòng)者在周六日加班的情形;法定節(jié)假日加班則是指勞動(dòng)者在春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日上班的情形。不同的時(shí)間加班，對(duì)應(yīng)的不同的法律概念，因此補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)也不盡相同。
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