不知道大家有沒有遇到辭職后公司不給工資的事情，我們應(yīng)該怎么做呢?今天小編在這給大家?guī)磙o職后公司不給工資怎么辦，我們一起來看看吧!

　　辭職后公司不給工資怎么辦

　　1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　　2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

　　3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費)，仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，因為按有關(guān)法律規(guī)定:

　　a. 要證明勞動關(guān)系，按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》: 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

　　b. 按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

　　c. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！?如果你還不放心，再找?guī)讉€同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。

　　4、通過勞動仲裁索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

　　辭職辦理流程

　　1.提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。

　　2.填寫員工辭職審批表。

　　3.人事專員查看員工檔案是否有培訓協(xié)議，確認員工是否在培訓服務(wù)期內(nèi), 計算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。

　　4.離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。

　　5.離職人員直接上級負責監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。

　　6.共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷毀。

　　7.員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門確認是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動關(guān)系證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。

　　8.部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

　　9.事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

　　10.總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。

　　11.辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動合同協(xié)議書、解除/終止勞動合同關(guān)系證明)。

　　12.人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;確認薪資系統(tǒng)生成后五個工作日內(nèi)完成人力系統(tǒng)維護;網(wǎng)絡(luò)管理員進行OA、RTX辦公軟件賬號刪除維護。

　　13.人事專員進行辭職人員電話回訪。

　　14.人事專員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。

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