按政策生育女職工享受產(chǎn)假180天，男方享受護(hù)理假25天。既然這樣，那我們知道2024年吉林省最新產(chǎn)假規(guī)定嗎?下面是小編整理的2024年吉林省最新產(chǎn)假規(guī)定，希望能夠幫助到大家。

2024年吉林省最新產(chǎn)假規(guī)定

180天

長(zhǎng)春產(chǎn)假天數(shù)：180天

長(zhǎng)春陪產(chǎn)假天數(shù)：25天

2022年11月30日，中共吉林市委、吉林市人民政府印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》的通知，根據(jù)通知，按政策生育女職工享受產(chǎn)假180天，男方享受護(hù)理假25天。

政策原文：

實(shí)施婚育獎(jiǎng)勵(lì)待遇。依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假15天;按政策生育女職工享受產(chǎn)假180天，男方享受護(hù)理假25天。選擇有條件縣(市)區(qū)或企事業(yè)單位，率先實(shí)行父母育兒假試點(diǎn)，實(shí)施按政策生育的夫妻，在子女3周歲前，每人每年休20天育兒假。支持縣(市)區(qū)依據(jù)現(xiàn)行普通公辦托、幼機(jī)構(gòu)保教費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)按政策生育二孩、三孩家庭，在子女3周歲或6周歲前，給予一定比例的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。(市人社局、市衛(wèi)生健康委、市財(cái)政局，各級(jí)政府按職責(zé)分工負(fù)責(zé))

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

一、產(chǎn)前假 女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，工作許可，本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假 經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。 產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。

二、產(chǎn)假 不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。 流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

生二胎享受哪些福利

1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼： 對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

3、懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間 女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

產(chǎn)假工資規(guī)定

第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育津貼;

2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

3、手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;

4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

上述費(fèi)用均有社保基金支付。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

生育津貼和產(chǎn)假工資是怎樣的

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足?！?006年12月4日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計(jì)入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個(gè)人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。