2023天津最新產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)_天津產(chǎn)假

大家都知道女性生孩子期間可以休產(chǎn)假，對準(zhǔn)媽媽來說，最關(guān)注的一個點(diǎn)就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時間越長，下面是小編整理的2023天津最新產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)，希望能夠幫助到大家。

2023天津最新產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)

目前天津?qū)τ谄矢巩a(chǎn)女性可以休158天產(chǎn)假，另外現(xiàn)在很多天津在職女員工比較關(guān)心產(chǎn)假期間的工資結(jié)算問題，目前來看的話，剖腹產(chǎn)休158天工資會按照女職工產(chǎn)假前12個月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來確定，最終數(shù)額多少用人單位和女職工可以自行計算。

天津產(chǎn)假2023新規(guī)

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，目前天津相關(guān)部門已經(jīng)表明，在原有的法規(guī)98天的基礎(chǔ)上，女方如果是性剖腹產(chǎn)的話，總共可以休息158天，而且還增加育兒假夫妻雙方各5天，所以說如果單位批準(zhǔn)的話，產(chǎn)婦產(chǎn)假可以達(dá)到163天。

各區(qū)2023產(chǎn)假新規(guī)

1、濱海新區(qū)

在享受98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，天津?yàn)I海新區(qū)法規(guī)用人單位對于女職工生育出現(xiàn)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

2、和平區(qū)

和平區(qū)的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計算高出部分，按月或按約定支付給女職工。

3、河?xùn)|區(qū)

對于難產(chǎn)的員工，天津河?xùn)|區(qū)法規(guī)增加15天的難產(chǎn)假，這里的難產(chǎn)是指女職工生育時采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎頭吸引術(shù)、臀位助娩和剖宮產(chǎn)的(無醫(yī)學(xué)指征，因社會、個人因素由職工個人要求實(shí)施的剖宮產(chǎn)除外)。

4、河西區(qū)

河西區(qū)最近消息表明，對于女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天，且產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)要高于生育津貼。

天津產(chǎn)假期間有工資嗎

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費(fèi)的費(fèi)用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產(chǎn)假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會按月發(fā)，至于生育津貼什么時候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

天津女職工休產(chǎn)假工資怎么算

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

育兒假10天怎么計算

1、首先在當(dāng)?shù)貙?shí)施日之前子女已滿3周歲的，不享受當(dāng)年的育兒假。育兒假中所指的每年為自然年度，三周歲以下是指子女自出生起的36個月(含)內(nèi)。按照自然年度計算，理論上育兒假可休4次，但最后一次須在子女滿36個月(含)內(nèi)休完，子女年齡超過36個月后就不再享受。

舉例：孩子出生日期為2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育兒假。

2、育兒假假期為工作日，不包含節(jié)假日。累計10天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。所以，育兒假與公休假屬于不同的法律法規(guī)規(guī)定，不存在包含關(guān)系，不與公休假抵扣。企業(yè)職工根據(jù)所屬企業(yè)內(nèi)部管理制度，履行請假手續(xù)后，可享受育兒假。育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

辦理育兒假的流程

1、首先填寫出生證明表格一式兩份;

2、結(jié)婚證復(fù)印件;

3、戶口本復(fù)印件;

4、夫妻雙方身份證復(fù)印件;

5、拍兩張夫妻照;

6、上述所需文件的原件;

7、帶上以上所有資料到村里填寫審批表，然后有計生專干到計生辦幫忙辦理生育服務(wù)證。