2023年四川產(chǎn)假天數(shù)法定是多少天_四川產(chǎn)假天數(shù)

大家都知道女性生孩子期間可以休產(chǎn)假，對準(zhǔn)媽媽來說，最關(guān)注的一個點(diǎn)就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時間越長，準(zhǔn)媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復(fù)自身身體。下面是小編整理的2023年四川產(chǎn)假天數(shù)法定是多少天，希望能夠幫助到大家。

2023年四川產(chǎn)假天數(shù)法定是多少天

四川省也根據(jù)要求，修訂了相關(guān)的生育條例，其中延長生育假60天，男性陪產(chǎn)假也是延長了，還增加了育兒假等，但是不同地區(qū)的法定標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，下面就為大家全面的介紹一下四川產(chǎn)假新規(guī)。

四川產(chǎn)假新規(guī)2023

小編了解，按照《四川省人口與計(jì)劃 生育條例》對于只要符合有關(guān)法律法規(guī)生育子女的，在基礎(chǔ)產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，將女職工產(chǎn)假延長了60天，即四川地區(qū)女職工可以享受158天的產(chǎn)假，如果說是純母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦，還可以額外增加30天的產(chǎn)假。

各城市2023產(chǎn)假新規(guī)

目前四川省產(chǎn)假為158天，在休假期間工資待遇等都是不變的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣，但是因?yàn)榈胤椒桨覆灰粯樱陨＠麜胁町?，以下整?023四川各城市產(chǎn)假新規(guī)，可供參考。

1、成都

四川成都市已生育子女的夫妻每年分別享受累計(jì)十天的育兒假，育兒假視為出勤，其中指出，育兒假假期為工作日，不包含節(jié)假日。

2、綿陽

《條例》實(shí)施后綿陽市正在休產(chǎn)假的夫妻，在產(chǎn)假休完后可休當(dāng)年的育兒假，可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定，但育兒假不能延續(xù)至第二年。

3、自貢

四川自貢市對于符合《四川省人口與計(jì)劃 生育條例》法定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)法定外，給予男方護(hù)理假二十天，護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

4、攀枝花

對于難產(chǎn)的員工，攀枝花市法定增加15天的難產(chǎn)假，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

5、瀘州

四川瀘州市的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資必須按正常出勤發(fā)放。

四川產(chǎn)假期間有工資嗎?

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費(fèi)的費(fèi)用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產(chǎn)假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會按月發(fā)，至于生育津貼什么時候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

四川女職工休產(chǎn)假工資怎么算

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

生育保險報(bào)銷多少

(1)生育津貼(產(chǎn)假期間的工資，一般標(biāo)準(zhǔn)：女職工生育前12個月的平均月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù));

(2)生育醫(yī)療費(fèi)用(包括因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)等);

(3)_手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用;

(4)國家規(guī)定的與生育保險有關(guān)的其他費(fèi)用，由于生育保險有一些地方福利色彩，因?yàn)閼?yīng)以當(dāng)?shù)氐恼邽闇?zhǔn)。