大家都知道女性生孩子期間可以休產(chǎn)假，對(duì)準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，最關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時(shí)間越長(zhǎng)，下面是小編整理的全國(guó)各地產(chǎn)假總共多少天怎么休，希望能夠幫助到大家。

全國(guó)各地產(chǎn)假總共多少天怎么休

1.上海產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護(hù)理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。 

2.天津產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

女性員工增加產(chǎn)假60天(共158天)。男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。

3.江蘇產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

在享受我國(guó)法規(guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天(共158天)，男方護(hù)理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

4.貴州產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

除我國(guó)法規(guī)的產(chǎn)假外，女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方護(hù)理假15天。3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

5.吉林產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

女性員工享受158天產(chǎn)假。晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假7天。3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

6.山西產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天(共158天)，男方享受護(hù)理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

7.浙江產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

按照法律法規(guī)法規(guī)，延長(zhǎng)產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長(zhǎng)至90天(二胎158天，三胎188天)。三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假。

8.福建產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

女性員工生育子女后產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，共計(jì)158天。生育兩個(gè)或三個(gè)子女后，產(chǎn)假延長(zhǎng)90天，共計(jì)188天，男方可享受15天護(hù)理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。

9.湖南產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，因此可享受產(chǎn)假共計(jì)158天，男方可享受護(hù)理假15天。依法生育子女(含依法收養(yǎng))且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

10.云南產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

女性員工增加60天(共158天)，配偶享受15天護(hù)理假。3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。

全國(guó)產(chǎn)假期間有工資嗎

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個(gè)人繳費(fèi)的費(fèi)用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個(gè)月，個(gè)人繳納社保一個(gè)月400，那么產(chǎn)假期間每個(gè)月到手是1600元。

同時(shí)符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會(huì)按月發(fā)，至于生育津貼什么時(shí)候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請(qǐng)生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

全國(guó)女職工休產(chǎn)假工資怎么算

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰(shuí)發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。

總的來(lái)說(shuō)，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

申請(qǐng)生育補(bǔ)貼金需要什么條件

1、具有本市城鎮(zhèn)戶籍;

2、已參加本市城鎮(zhèn)的社會(huì)保險(xiǎn);

3、屬于在計(jì)劃內(nèi)的生育;

4、在依照規(guī)定設(shè)置了產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)或者流產(chǎn)，一般包含自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。

申領(lǐng)育兒補(bǔ)貼金的途徑

1、一是到子女戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)申報(bào);

2、二是通過(guò)“—卡通”陽(yáng)光審批系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。