2023年最新遼寧法定的產(chǎn)假是多少天_遼寧產(chǎn)假

大家都知道女性生孩子期間可以休產(chǎn)假，對(duì)準(zhǔn)媽媽來說，最關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時(shí)間越長，準(zhǔn)媽媽可以有更多的時(shí)間來照顧孩子和恢復(fù)自身身體。下面是小編整理的2023年遼寧法定的產(chǎn)假是多少天，希望能夠幫助到大家。

2023年遼寧法定的產(chǎn)假是多少天

為了讓女性在產(chǎn)后有一定產(chǎn)后恢復(fù)時(shí)間，以及更好的照顧寶寶，遼寧省也全面的實(shí)施了產(chǎn)假新新規(guī)， 在新規(guī)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加了90天，現(xiàn)目前總產(chǎn)假天數(shù)是在188天，如果參加了公司的生育保險(xiǎn)，那么在休產(chǎn)假期間還可以享受生育津貼。

各城市2023產(chǎn)假最新新規(guī)

1、沈陽

遼寧沈陽對(duì)于女職工生育多胞胎的，只要多生育一個(gè)就會(huì)增加15天的時(shí)間，比如說是雙胞胎，在新規(guī)的98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上加15天，以此類推。

2、大連

大連的計(jì)生委針對(duì)女職工難產(chǎn)情況，可以增加15天的假期，其中剖腹產(chǎn)也歸納于難產(chǎn)，而男職工符合遼寧省計(jì)生方案的能夠享受20天陪產(chǎn)假。

3、鞍山

在子女沒有滿3周歲的時(shí)候，鞍山的夫妻雙方還可以享受累計(jì)不超過10天的育兒假，大概夫妻雙方各自5天，期間工資也是按照休產(chǎn)假前期的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、撫順

撫順最近消息表明，對(duì)于女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天，且產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)要高于生育津貼。

5、本溪

目前本溪市對(duì)于還處在產(chǎn)假和30天生育假中的女職員，可以按照2023遼寧產(chǎn)假新規(guī)享受延長至80天的生育假，如果已結(jié)束產(chǎn)假則不再補(bǔ)休延長。

遼寧產(chǎn)假期間有工資嗎

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個(gè)人繳費(fèi)的費(fèi)用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個(gè)月，個(gè)人繳納社保一個(gè)月400，那么產(chǎn)假期間每個(gè)月到手是1600元。

同時(shí)符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會(huì)按月發(fā)，至于生育津貼什么時(shí)候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請(qǐng)生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

遼寧女職工休產(chǎn)假工資怎么算

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

請(qǐng)育兒假扣工資嗎

員工休育兒假，用人單位單位克扣工資是違法的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

無故克扣工資主要是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位沒有按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。

育兒假不給休違法嗎

違法。

單位不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不讓休育兒假是違法的。如果單位不執(zhí)行育兒假的有關(guān)規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的權(quán)益。

育兒假是用人單位福利，獎(jiǎng)金待遇是用人單位自主權(quán)，對(duì)女職工生育而言，現(xiàn)行法律法規(guī)只是規(guī)定有產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿哺乳期女工規(guī)定有哺乳時(shí)間，即在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排每哺乳一個(gè)嬰兒給予哺乳時(shí)間，不影響工資福利待遇。具體的還要根據(jù)各省市的規(guī)定執(zhí)行陪產(chǎn)假、育兒假既然是法定的，如果用人單位阻礙勞動(dòng)者實(shí)施上述休假，則屬于違法行為。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。注意這里勞動(dòng)者的訴求只能是要求休陪產(chǎn)假或者已經(jīng)休假但是被扣工資的，要求補(bǔ)回工資差額。但是如果勞動(dòng)者主張權(quán)益時(shí)如果已經(jīng)不符合陪產(chǎn)假、或育兒假的休假法定條件，則無法主張休假，同時(shí)也沒有依據(jù)主張其他待遇作為賠償。