2023年江西產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)多少天

大家都知道女性生孩子期間可以休產(chǎn)假，對(duì)準(zhǔn)媽媽來說，最關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時(shí)間越長(zhǎng)，下面是小編整理的2023年江西產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫助到大家。

2023年江西產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)

江西產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)：2023年江西產(chǎn)假有多少天?

為了能夠更好的促進(jìn)生育，并給產(chǎn)婦足夠的恢復(fù)時(shí)間，大部分的地區(qū)都將女性的產(chǎn)假延長(zhǎng)了60-90天，其中江西省就響應(yīng)了號(hào)召，正式通過了新修訂的有關(guān)法規(guī)，對(duì)于符合生育法規(guī)的，不管是一胎、二胎還是三胎都是會(huì)獲得90天的生育假，所以現(xiàn)目前江西省的產(chǎn)假天數(shù)為188天。

江西產(chǎn)假2023新規(guī)

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，在2021年9月29日的時(shí)候，在9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受產(chǎn)假188天、男方護(hù)理假30天，9月29日(含)正在休產(chǎn)假(護(hù)理假)的，產(chǎn)假延長(zhǎng)至188天，護(hù)理假延長(zhǎng)至30天。

各城市2023產(chǎn)假新規(guī)

在江西不管是女性的產(chǎn)假還是男性的陪產(chǎn)假，假期間的生育待遇都是照常發(fā)放的，但因?yàn)榈胤椒ㄒ?guī)不一樣，所以生育福利會(huì)有差異，以下整理2023江西各城市產(chǎn)假新規(guī)，可供參考。

1、南昌

江西南昌市對(duì)于符合第九條法規(guī)再生育的夫妻，在其子女0-3周歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假的福利，夫妻雙方假期間的生育待遇照常發(fā)放。

2、九江

江西九江為了讓男性可以很好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，也會(huì)給予其丈夫20天的陪產(chǎn)假，這樣也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

3、上饒

上饒市女職工享受188天的產(chǎn)假，對(duì)于產(chǎn)前休假不滿15天的，剩余部分與生育后的產(chǎn)假合并享受，產(chǎn)前休假超過15天的，超出部分按病假處理。

4、撫州

在享受188天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，江西撫州法規(guī)女職工生育出現(xiàn)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)是指女職工生育時(shí)采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎頭吸引術(shù)、臀位助娩和剖宮產(chǎn)的。

5、宜春

宜春市女職工生育多胞胎的，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假至嬰兒一周歲止。

江西產(chǎn)假期間有工資嗎

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個(gè)人繳費(fèi)的費(fèi)用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個(gè)月，個(gè)人繳納社保一個(gè)月400，那么產(chǎn)假期間每個(gè)月到手是1600元。

同時(shí)符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會(huì)按月發(fā)，至于生育津貼什么時(shí)候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請(qǐng)生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

江西女職工休產(chǎn)假工資怎么算?具體內(nèi)容如下

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰(shuí)發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

育兒假男方可以休幾天

3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計(jì)算。育兒假不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照年內(nèi)夫妻實(shí)有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

育兒假領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批嗎

1.如果地方已經(jīng)出臺(tái)了育兒假政策,那么相關(guān)單位就應(yīng)該批準(zhǔn)育兒假。

2.單位領(lǐng)導(dǎo)可以規(guī)定如何休育兒假,但無權(quán)不批準(zhǔn)。如果公司不執(zhí)行,那么在職員工可以直接舉報(bào)。

3.如果用人單位不批準(zhǔn)育兒假,員工可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序分為三步。首先你要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)。其次,如果申請(qǐng)符合要求,仲裁委員會(huì)將在收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)作出是否受理的決定。最后,被申請(qǐng)人在收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。

4.育兒假勞動(dòng)仲裁全程公開進(jìn)行,但當(dāng)事人約定不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的除外。