2023退休有高溫補貼嗎

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，那么退休人員還有高溫補貼嗎?以下是小編為大家?guī)淼?023退休有高溫補貼嗎，希望您能喜歡!

退休有高溫補貼嗎

退休人員沒有高溫補貼。

根據(jù)國家四部門發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條規(guī)定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動者，并由用人單位進行發(fā)放。

而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項目當中其實并沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。

高溫補貼是否需要繳納個稅?

個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額?！?/p>

因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

高溫補貼可以納入最低工資中嗎?

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

畢竟退休人員已經(jīng)不再參加社會勞動了，而且高溫費是工作單為在工作人員而特意設置的一項福利制度，所以說退休人員目前是很難享受到這一福利制度的。

高溫補貼發(fā)放注意事項

1、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

4、“清涼飲料”不能抵補貼

除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

2023年高溫補貼多少個月?

國家規(guī)定發(fā)放高溫費的時間是每年的6月1日至9月30日。但據(jù)統(tǒng)計，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月,有7個月。