女子奔喪請假4天后卻被告知要扣3000元工資，這是怎么回事又要怎么去維權(quán)?下面是小編整理的女子奔喪請假4天被扣工資如何去維權(quán)，以供參考，歡迎大家收藏并分享喲!

女子奔喪請假4天被扣工資如何去維權(quán)?

據(jù)湖南公共頻道《幫女郎》欄目報道，李女士是長沙一家傳媒公司的女主播，上個月因奶奶意外去世，她向公司申請了休假4天回家奔喪，可由于回程后超期一天，讓她的工資被扣除了一大半，申訴時還被踢出工作群。

請假前李女士被告知超過原有假三天要扣除保底工資，她認為自己只超出了一天。而負責人稱，公司規(guī)定是只允許一次性請假三天，超期便扣除保底工資，并表示“奶奶不屬于直系親屬，直系親屬也只有1-3天喪假”。

負責人還表示，李女士奶奶住院沒有病歷，紅白喜事也沒有拍照或視頻。

李女士氣憤說道：“你現(xiàn)在是讓我去拍奶奶下棺材的視頻嗎?”

李女士說，7月底找了這份主播的工作，保底工資是4000元，直播時長150小時?！?0月11日接到家里的通知，說奶奶病危，12日便向公司請假，公司說讓我盡可能在4天內(nèi)回來，但是第4天的時候，我回來晚了沒有去上班，這樣就超過了一天?！?/p>

李女士表示，本來十月份自己可以休息五天，但由于奶奶的去世，自己多請假休息了一天。11月1日晚上，公司通知她沒有保底工資了，“相當于我一個月只有六七百塊錢”，李女士對負責人說想要去勞動局咨詢，隨后負責人把她踢出群?！拔乙呀?jīng)沒辦法在這里上班了”，李女士委屈地說道。

在被踢出群的兩天內(nèi)，李女士一直在跟對方溝通，可公司并不愿意支付她工資，還稱公司制度就是這樣的。李女士表示自己接受不了?！拔夷棠桃馔馊ナ?，我已經(jīng)很傷心了。不然我也不可能請這個假，一天假扣我三千多的工資，這個假太貴了，我請不起。”

李女士稱自己的訴求是把工資拿回來。

記者來到了涉事公司，負責人對記者表示，李女士的直播天數(shù)沒有達到標準，所以拿不到保底工資。

另一位工作人員稱，國家規(guī)定喪假，奶奶不屬于直系親屬，就算是直系親屬也就一到三天喪假。

負責人說，事假是可以理解的，說得難聽一點，她奶奶住院沒有病歷，紅白喜事也沒有拍照或視頻。

這句話惹惱了李女士，她稱如果公司需要，她現(xiàn)在就可以去拍。

最后，公司表示希望與當事人協(xié)商解決此事。李女士則表示，如果能私下解決就私下解決，如果解決不了就通過法律程序解決。

1、單位克扣工資的維權(quán)方式為：勞動者可以與用人單位直接進行協(xié)商;或者向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解;協(xié)商和調(diào)解不成，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁怎么走流程?

提出申請

一、申請仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

二、申請仲裁提交的材料

(一)申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)《勞動仲裁申請書》(詳細陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數(shù)提供副本)。

(2)申請人身份證明復印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項。委托公民代理的,還應提交委托代理人的身份證復印件。

(4)被申請人工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復印件)一份。

(5)附證據(jù)清單，證據(jù)中一般應包括證明存在勞動關(guān)系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據(jù)、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關(guān)系的通知(證明)等。當事人應提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。

(二) 申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。

除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權(quán)書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表。

(三)申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)《營業(yè)執(zhí)照》副本(復印件)。

(2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。

(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項。

(4)證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第(5)項要求。

登記

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

立案受理

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

不予受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

庭前調(diào)解

1、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。

2、調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

開庭審理

一、仲裁庭的組成：

仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

二、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

三、回避

1、回避的理由

(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

(2)與本案有利害關(guān)系的

(3)與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

2、回避申請書

四、延期開庭

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

五、鑒定

仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。

六、撤訴

1、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

2、和解撤訴。(撤訴申請書

七、審理期限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

八、先予執(zhí)行

1、條件：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件;當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

2、先予執(zhí)行申請書

裁決

一、審理期限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、裁決先予執(zhí)行

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：

(一)當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確

(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

勞動者權(quán)益有什么?

勞動者權(quán)益：休息休假;取得勞動報酬;平等就業(yè)和選擇職業(yè);接受職業(yè)技能培訓;獲得勞動安全衛(wèi)生保護;享受社會保險和福利;其他。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。