結構化面試為根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。下面是小編給大家整理的結構化面試測評要素，希望大家喜歡!

結構化面試測評要素

一般能力

1、邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。

2、語言表達能力：清楚流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。

領導能力

1、計劃能力：對實際工作任務提出實施目標，進行宏觀規(guī)劃，并制定實施方案的能力。

2、決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷，作出科學決斷的能力。

3、組織協(xié)調(diào)能力：根據(jù)工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協(xié)調(diào)群體活動過程，使之相互配合，從而實現(xiàn)組織目標的能力。

4、人際溝通能力：通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流，建立良好協(xié)作關系的能力。

5、創(chuàng)新能力：發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。

6、應變能力：面對意外事件，能迅速地作出反應，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力。

7、選拔職位需要的特殊能力(該能力測評要素根據(jù)不同職位要求確定)。

個性特征

在面試中表現(xiàn)出來的氣質(zhì)風度、情緒穩(wěn)定性、自我認知等個性特征。

結構化面試必背十大口訣

一、全面展現(xiàn)堅定自信的心態(tài)。

二、恰當運用體態(tài)語言表達。

三、充分進行眼神交流溝通。

四、認真審題。

五、善舉事例。

六、凸顯個性。

七、實事求是。

八、站在公職人員的角度分析問題。

九、用真情實感打動考官。

十、正確表現(xiàn)任職資格。

公務員結構化面試技巧

部分題型備考技巧

人際關系與應變題型備考技巧：抓住問題核心關鍵，解決問題為主。備考時需要提升審題能力，對題目當中的問題按照緊急情況解決，可以將自己代入情境中，換位思考，切實感受在題目中的情況，結合實際給出內(nèi)容。

綜合分析題型備考技巧：綜合分析題型是事業(yè)單位考查中的重中之重，其中名言警句、社會現(xiàn)象、觀點題的考查頻率更高?？梢越?jīng)常閱讀官方媒體所發(fā)出的報道及文章，以此鍛煉自身分析能力，同時也可以積累好詞佳句，增強知識儲備。養(yǎng)成每天看新聞、讀時政的習慣。

崗位匹配題型備考技巧：直接考查的頻率較低，但往往會在其他題型中涉及崗位相關知識。這就要求我們備考時熟知報考崗位的職責內(nèi)容、規(guī)章制度、能力素養(yǎng)的具體要求等?？梢岳没ヂ?lián)網(wǎng)提前查詢背誦。

面試禮儀

1.入場。敲門一般是連續(xù)3聲，注意節(jié)奏。

2.問好。一般問候語言為“各位考官，大家好”。

3.答題。宣讀完引導語之后，正式開始面試，考生要聽清面試形式，方便接下來及時記錄題目內(nèi)容，同時也能快速反應。

4.離場。題目答完后，考生應該站起來走到考生席旁邊，一般話語是“謝謝各位考官”轉身出去即可。

面試考場技巧

語言表達要到位。首先結構化面試答題中要做到“人題合一”，在語言表達中要注意感情真摯。表情自然且真誠，語言表達要有抑揚頓挫;其次答題不說空話。多積累一些時政熱點等，提升內(nèi)容豐富度，也可以提升對于崗位的認知，體現(xiàn)出對工作的思考，更加符合工作實際。最后一定要有邏輯性及條理，要合理使用邏輯詞。一般可以使用“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次、最后”或者“一方面、另一 方面”等詞匯來表達。

面試中可說的名言警句

1.利民之事，絲發(fā)必興;厲民之事，毫末必去?！獜娬{(diào)“人民至上”的理念

2.志不立，天下無可成之事。——強調(diào)理想信念

3.德才兼?zhèn)?，以德為先?！獜娬{(diào)德行修養(yǎng)

4.要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，發(fā)揚釘釘子精神，一張藍圖繪到底，一任接著一任干。——強調(diào)實干精神

希望各位考生能夠在結構化面試中讓自己的外在和答題內(nèi)容相得益彰，從而在面試中取得好的成績。