隨著9月份的到來，國慶節(jié)和中秋節(jié)的腳步也在不斷跟進(jìn)了。以下是小編整理的國慶節(jié)放假通知，希望對您有所幫助!

　　國慶節(jié)放假通知一

　　【國慶節(jié)放假通知來了】2019年國慶節(jié)放假時(shí)間已確定，根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，今年國慶節(jié)放假七天。放假時(shí)間如下：10月1日(國慶節(jié))至7日放假一周;另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。請廣大市民提前安排好工作生活，節(jié)日期間注意安全，度過一個(gè)歡樂、祥和的節(jié)日假期。

　　

　　國慶節(jié)放假通知二

　　1.休息日標(biāo)準(zhǔn)。休息日又稱公休假日，是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。勞動(dòng)法第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。1995年頒布的《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》(國務(wù)院令第174號(hào))規(guī)定，我國職工的休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為工作5天、休息2天。該決定同時(shí)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日;企業(yè)和不能實(shí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

　　2.法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。1999年法定年節(jié)假日增至10天。2007年頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))將清明、端午、中秋和除夕設(shè)為法定節(jié)假日，將我國傳統(tǒng)節(jié)日設(shè)定為法定節(jié)假日，有利于弘揚(yáng)和傳承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天，全體公民放假的節(jié)日根據(jù)2013年《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》(國務(wù)院令第644號(hào))，具體為：

　　新年，放假1天(1月1日);

　　春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

　　端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

　　婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

　　中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

　　3.年休假標(biāo)準(zhǔn)。帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。2007年國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))，明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2008年《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》公布實(shí)施。至此，全面建立起適用于各類用人單位的帶薪年休假制度。帶薪年休假制度的實(shí)行，使職工得到更好的休息，這有利于勞動(dòng)者的身體健康，也有利于勞動(dòng)者在經(jīng)過充分的休息后以更充沛的精力投入生產(chǎn)和工作。

　　4.探親假標(biāo)準(zhǔn)。1981年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，職工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇(每年1次，假期30天)，與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的假期待遇(未婚職工每年1次，假期20天;已婚職工每4年1次，假期20天)。同時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)需要給予路程假。探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　5.婚喪假標(biāo)準(zhǔn)。按照1980年頒布的《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1-3天的婚喪假。另外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

　　另外，根據(jù)2018年12月6日《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知》、2019年3月22日《國務(wù)院辦公廳關(guān)于調(diào)整2019年勞動(dòng)節(jié)假期安排的通知》，2019年國慶節(jié)放假時(shí)間已確定，今年國慶節(jié)放假七天。

　　國慶節(jié)放假通知三

　　2019年國慶節(jié)放假時(shí)間已確定，根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，今年國慶節(jié)放假七天。

　　放假時(shí)間如下：

　　10月1日(國慶節(jié))至7日放假一周;

　　另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。

　　國慶節(jié)這樣“拼假”能休13天

　　按照以上安排，今年將有兩套“拼假”方案，只要靈活請假，就可擁有多則13天，少則也有10天“plus版”假期。

　　方案一：9月29日、30日請假，連接9月28日(周六)，一共休息10天。

　　方案二：10月8日至12日(5天)請假，連接10月13日(周日)，一共休息13天。

　　國慶節(jié)加班費(fèi)怎么算?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》：

　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

　　法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　除了國慶 這個(gè)超長豪華假期你休了嗎?

　　年休假到底有幾天?

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　休假期限具體為?

　　1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

　　年休假是自己安排還是單位安排?

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。

　　休了產(chǎn)假還能休年假嗎?

　　職工依法享受的——

　　探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

　　因工傷停工留薪期間

　　不計(jì)入年休假假期。

　　國家法定——

　　休假日

　　休息日

　　也不計(jì)入年休假的假期。

　　年底時(shí)間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎?

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

　　來不及休年假，單位可以支付工資代替嗎?

　　單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。