教育資訊事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別

事業(yè)單位和公務(wù)員一直都是很多人追求的鐵飯碗，每年都有很多人去考試。那么，事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別都有哪些呢?這里小編給大家分享一些關(guān)于事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別，方便大家學(xué)習(xí)了解。

事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別

一、公務(wù)員和事業(yè)單位概念的區(qū)別：

公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設(shè)其他職位類別。

事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業(yè)單位本質(zhì)是社會服務(wù)組織，介于行政機構(gòu)和企事業(yè)單位之間;或者說，都有涉及?？傊w特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務(wù)員、自收自支、財政補貼。

二、公務(wù)員和事業(yè)單編制的區(qū)別

公務(wù)員屬于行政編：公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作，工資收入按照《國家公務(wù)員管理條例》，由國家財政撥款。公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行，保險福利等也是與《國家公務(wù)員管理條例》相掛鉤的。

事業(yè)單位的編制：事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)編制就是指事業(yè)單位的人事編制。有些行政機關(guān)也有事業(yè)編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等后勤人員，不屬于公務(wù)員。

三、公務(wù)員和事業(yè)單位的優(yōu)劣對比

1、工作內(nèi)容的區(qū)別

公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。對于個人來說，“有的忙有的閑”的情況逐漸消失。

2、工資收入方面的區(qū)別

公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。一般來說，同崗?fù)Y歷情況下，公務(wù)員的工資要比事業(yè)單位的高些。

3、保險福利方面的區(qū)別

公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

4、晉升方面的區(qū)別

公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。根據(jù)最新的國考政策要求，在職公務(wù)員是不允許報考公務(wù)員考試的，只能通過遴選來重新考公務(wù)員，需要有5年的服務(wù)期才能辭職。而事業(yè)單位人員相對來說，管理比較寬松，也能去考公務(wù)員或者別的單位。

事業(yè)單位和公務(wù)員哪個好考

一、發(fā)起機構(gòu)不同

國家：中組部和人力資源社會保障部。

地方：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求。

事業(yè)單位考試發(fā)起機構(gòu)是：各用人單位的人力資源社會保障部門。

二、筆試組織實施機構(gòu)不同

公務(wù)員：人力資源社會保障部公務(wù)員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務(wù)員管理局。

事業(yè)單位：用人單位委托省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

三、舉辦的統(tǒng)一性不同

公務(wù)員考試每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。

事業(yè)單位無全國招考，多為全市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位發(fā)公告招考。

四、報名方式不同

公務(wù)員多是網(wǎng)絡(luò)報名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少的采取現(xiàn)場報名。

五、筆試考試科目不同

公務(wù)員筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業(yè)課，警察加體能測試和心理測驗。

事業(yè)單位考試一般考行測(多含公共基礎(chǔ))、申論或行測、申論與公文寫作、專業(yè)測試。

六、分數(shù)計算方法不同

分數(shù)計算方法不同。

國家公務(wù)員會設(shè)置總分最低線，個別設(shè)單科最低線。

事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數(shù)線。

七、人事編制不同

人事編制不同。

公務(wù)員有公務(wù)員編制。

事業(yè)單位是事業(yè)編制。

八、面試考試組織方式不同

國家公務(wù)員由人力資源社會保障部通知用人單位。

北京市考試：市人力資源社會保障局公務(wù)員管理處命題并組織實施(非考試中心)

事業(yè)單位在人力資源社會保障機構(gòu)指導(dǎo)下自己組織。

九、招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同

公務(wù)員考試招考公告在國家人力資源社會保障網(wǎng)站。

各省公務(wù)員考試則發(fā)布在各省人力資源社會保障考試中心網(wǎng)站。

事業(yè)單位在各級地方人力資源社會保障人才網(wǎng)站，發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站。

十、試題難度不同

公務(wù)員考試較難。

事業(yè)單位考試較容易。

十一、上報職位需求不同

公務(wù)員考試由用人單位將職位需求數(shù)量和描述上報國家人力資源社會保障部公務(wù)員管理司(國家)、人力資源社會保障考試中心(省)。

事業(yè)單位考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批準(zhǔn)。

十二、報名審核不同

報名審核不同。

公務(wù)員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者。

事業(yè)單位考試一般審核環(huán)節(jié)和報名環(huán)節(jié)同時進行。

事業(yè)單位考試一年進行幾次?

不固定。

公務(wù)員考試與事業(yè)單位考試的不同比較

一、難易程度

整體上講，公務(wù)員考試比事業(yè)單位考試的題量更大、難度更高。

只要無論考什么，都要進行專項練習(xí)，然后臨近考試的時候再綜合做題，并且題目不要貪多，而要保質(zhì)保量。

山東事業(yè)單位統(tǒng)考馬上就要出公告了!公共基礎(chǔ)知識一定要抓緊備考，因為有大量知識點 需要去記憶，所以千萬不要臨時抱佛腳，并且注意近期國家大事和當(dāng)?shù)氐臅r間，政策的頒布等等。

二、題型不同

公務(wù)員考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，對于專業(yè)性較強的崗位會舍棄《申論》考《專業(yè)知識》，諸如警察的《公安基礎(chǔ)》等。事業(yè)單位考試(山東省統(tǒng)考)主要是考《公共基礎(chǔ)知識》和《寫作》。因為事業(yè)單位目前招考最多的工作人員主要是技術(shù)性的，《申論》涉及到的不多。

但從整體來看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業(yè)能力測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》之間的知識考察范圍有所交叉?！缎袦y》不外乎就是“數(shù)量關(guān)系、圖形(演繹)推理、資料分析、常識判斷”等;《公共基礎(chǔ)知識》也有“數(shù)量關(guān)系、資料分析、常識判斷”。

當(dāng)然也有不同之處，公務(wù)員考試的題型基本是確定的，但事業(yè)單位考試會不定時進行調(diào)整，比如山東省內(nèi)參加統(tǒng)考和不參加統(tǒng)考的地方，事業(yè)單位考情就有些出入。

三、考試時間

公務(wù)員考試《行政職業(yè)能力測驗》一般各地區(qū)都是120分鐘，120道題目左右，而國家公務(wù)員考試就是120分鐘135道題(省級以上)、130道題(地市以下)。

山東事業(yè)單位考試時間，小編之前推送過，強度也不小，所以大家做題時要分清主次和取舍，一般自己沒把握的題目可以適當(dāng)放棄，因為即使你花大量的時間去做可能答案中沒有你算出來的結(jié)果，所以莫不如把時間給有把握的題目。

工資和晉升上

參公和全額事業(yè)單位，在薪資待遇上與公務(wù)員沒有太大差異。而差額事業(yè)單位和自籌自支事業(yè)單位，則會與績效相應(yīng)掛鉤，尤其是自籌自支的事業(yè)單位，薪酬待遇很多時候都根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況而定。

一般情況下，參公的晉升與公務(wù)員沒有太大差別，可直接提拔。而其他事業(yè)單位，則很多根據(jù)自己的實際情況進行考試，評中級、高級職稱來進行職級的晉升，如果事業(yè)單位的人希望可以做行政領(lǐng)導(dǎo)，只能通過公務(wù)員考試來獲得晉升。

現(xiàn)在的政府機關(guān)有部分人是公務(wù)員，部分人是事業(yè)單位。作為一名事業(yè)單位工作人員，要轉(zhuǎn)為公務(wù)員，有哪些途徑呢?

1、參加省級公務(wù)員考試、國家公務(wù)員考試

每年各省都有1-2次省級公務(wù)員招考，主要崗位設(shè)置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等。如果事業(yè)單位工作人員要去參考，工作年限務(wù)必要超過1年。

國家公務(wù)員考試職位較廣泛，主要是技術(shù)崗位居多，海關(guān)、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

2、參加各級副科崗位選拔(公選)

有時，根據(jù)工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區(qū)或者全國，公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位或副科工作崗位(儲備干部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經(jīng)驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。(比如五年一次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，全國很多地方都面向縣直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的公選，不少事業(yè)單位干部由此進入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部行列，而且直接提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo))

3、破格提拔的情況(要努力爭取)

原則上事業(yè)單位不會自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員，但如果某個事業(yè)單位工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級干部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

工齡和待遇上

公務(wù)員工資主要是職務(wù)工資和級別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確定工資時的作用，所以可以看出，凡事在政府部分的公務(wù)員，事業(yè)單位和國企等工作，工齡對各位的職稱的評級和待遇都有很大的關(guān)系，那各位對工齡的了解足夠多嗎?公務(wù)員考試網(wǎng)分析下工齡與待遇的關(guān)系。

什么是工齡

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡的分類

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡是指職工在一個工作單位連續(xù)工作的時間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規(guī)定應(yīng)計入的全部工作時間。[1])是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。

機關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限"，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。