2023年國(guó)考筆試成績(jī)什么時(shí)候查詢(xún)（時(shí)間）

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2023年國(guó)考筆試成績(jī)什么時(shí)候查詢(xún)

14日晚間，不少考生在網(wǎng)站曬出剛剛查到的2023國(guó)考筆試成績(jī)。一些網(wǎng)友反映2023國(guó)考專(zhuān)題網(wǎng)頁(yè)上分?jǐn)?shù)查詢(xún)通道擁擠，網(wǎng)頁(yè)顯示“服務(wù)器繁忙”。今年1月8日，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2023年度公務(wù)員考試公共科目筆試舉行。本次國(guó)考計(jì)劃招錄3.71萬(wàn)人，152.5萬(wàn)人實(shí)際參加考試，實(shí)際參加考試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)之比約為41：1。

公務(wù)員工資一般是多少

1. 公務(wù)員工資與級(jí)別、職稱(chēng)、工齡相關(guān)，故不是統(tǒng)一工資;

2. 公務(wù)員除了工資收入，部分福利待遇也無(wú)法直接從工資中完整體現(xiàn);

3. 不同地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同

基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資

公務(wù)員好考嗎

公務(wù)員考試不好考，出了報(bào)考人數(shù)眾多，還體現(xiàn)在題型的不可預(yù)測(cè)性，公務(wù)員考試包括行政能力測(cè)試和申論，每年的公務(wù)員考試題基本上不重復(fù)，復(fù)習(xí)起來(lái)難度比較大一點(diǎn)，很多問(wèn)題我們聞所未聞，所以就造成了一到考試就蒙的情況。由此可見(jiàn)，復(fù)習(xí)的范圍需要擴(kuò)大一點(diǎn)，很多知識(shí)點(diǎn)在于平時(shí)的積累，書(shū)本上有可能沒(méi)有，畢竟公務(wù)人員需要的是扎實(shí)的理論，還有能把理論應(yīng)用到實(shí)踐中去的能力。

公務(wù)員薪資待遇怎么樣

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平改善公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。公務(wù)員因公致殘的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受?chē)?guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自改善或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

影響公務(wù)員薪資4大因素

由于地理環(huán)境的限制和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)條件的影響，再加上每個(gè)公務(wù)員職位的不同，因此每個(gè)月所能夠拿到的收入也不同。影響公務(wù)員的工資因素的，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。

地域差別：一般來(lái)說(shuō)，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資高于中西部;

行業(yè)差別：財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門(mén)待遇好于其他部門(mén);

職務(wù)差別：晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;

層級(jí)差別：某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。

其實(shí)，這四個(gè)差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。

對(duì)于省級(jí)以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，一般財(cái)政部、國(guó)稅局、證監(jiān)會(huì)等部門(mén)工資待遇高些。

所以公務(wù)員待遇不能一概而論，基層的肯定比省級(jí)的差一些。