普通公務員是什么職位你知道嗎?報考公務員必須具備一定的資格條件，即國家和主考機關規(guī)定的成為某職位上的公務員不可缺少的起碼條件。一起來看看普通公務員是什么職位，歡迎查閱!

普通公務員是什么職位

我國公務員職位分類制度公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和治理需要，劃分為綜合治理類、專業(yè)技能類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨治理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

我國隨著市場經濟體制的創(chuàng)建，迫切需要創(chuàng)建一套完整的國家公務員分類制度與之相適應。因此我國國家公務員的分類制度必須適合我國國情，是對國外公務員分類制度“揚棄”后的具有中國特色的國家公務員分類制度。

1895年“科學治理之父”泰勒為了提高工作效率，通過對動作與工作時間關系的研究，提出了“工作分析”、“時間和動作研究”的治理方法，這種方法很快流行于政府部門。1923年，美國國會正式通過了美國第一個《聯邦政府職位分類法案》。職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。

職位，與強調一個人的專業(yè)技能、學術水平的職稱不同，是“分配給一個官員或職員包含有職務與責任的工作”。(美國《聯邦政府職位分類法案》)。它是職位分類布局的底子，由它構成形形色色的職系和高低不等的職級，職位分類是將用人單位的全部職位安照其業(yè)務性質和內容劃分出若干職系，然后再按每一職位的責任輕重、難易程度、勞動強度、工作環(huán)境及所要求的知識技能和履歷水平，將其劃分為若干等級，并通過職位說明書加以明確而具體的規(guī)定，最后將各個職位歸于適當的職級、職等。

我國公務員職位分類制度的主要內容第一，公務員職位分類制度的主要內容。包括職位類別劃分的依據標準，綜合治理類、專業(yè)技能類、行政執(zhí)法類三類職位的特點，各單位舉行職位設置的依據與要求。第二，職務設置的主要內容。

包括職務序列設置的依據和有關職務類型、職務層次、職務名稱的規(guī)定。第三，級別設置的主要內容。包括級別內涵、作用，級別確定與提升的依據，職務與級別對應的原則。

考公務員有什么好處

年輕公務員平均3000~5000的工資水平，在一般的三四線城市來說，還是可以保證基本的生活，如果是未婚的話生活還能寬松點，但如果是已婚的話也有了小孩子那就是另外一種說法了，而且在以后雖然公務員的工資也會漲，總的來看薪資待遇還是比較不錯的。

公務員在中國大部分地區(qū)的社會地位都是比較高的，5000工資的年輕公務員，比8000工資的企業(yè)職工，在相親時候競爭力更強。

很多人覺得公務員工作簡單就是養(yǎng)老工作，但是現實中，公務員崗位大多數是與群眾相關的工作紛繁復雜，是比較鍛煉人的，能夠實現自我價值。

考公務員最低學歷是什么

國家規(guī)定.最低學歷是?？?，但是某些縣級單位，任職年限達到的某些村官只要高中學歷也可以參加特定職位的公務員考試而進入公務員隊伍。說實話，就我的理解而言，沒有關系，但是有實力的人也是很有希望進入公務員隊伍的，我的身邊就有很多這樣的人，有兩點，

一是，筆試就可以刷掉很多有關系的人，這是一道沒人可以利用關系操作的坎，第二，就我參加的面試來說，考官組成都是零時通知的，他們手上沒有我們的資料，也不知道我們是誰，所以相對來說，還是公平的。