增加育兒假是一項利國利民的好決策，對于育兒家庭很友好。下面是為大家整理的育兒假和年假沖突嗎，請看!喜歡可以收藏分享喲!

育兒假和年假沖突嗎

網(wǎng)友李先生和妻子育有一個2歲的孩子?！坝齼杭伲湍昙偈遣皇菦_突?可以同時享受嗎?”李先生說。新政策剛出臺很多人不太清楚具體規(guī)定。

相關部門：育兒假年假不沖突，可同時享受

以新修訂的2022年1月1日起施行的安徽省的生育條例為例，其中第四章《獎勵與社會保障》的第三十二條就規(guī)定到：

對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：

在子女6周歲以前，每年給予夫妻各10天育兒假。

職工在前款規(guī)定的育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

衛(wèi)生健康委工作人員表示：“育兒假與年休假不存在沖突，可以同時享受。”，育兒假也明確了，是10個工作日。

根據(jù)安徽省的指導意見，有子女，其中包含依法收養(yǎng)的子女，從子女出生之日起按照周年計算，在子女0至6周歲期間，夫妻雙方每年分別各享受10天育兒假。

育兒假期限不按照子女數(shù)量進行疊加享受。育兒假應當在當年內使用完，不能結轉，可一次性或者分多次。育兒假不包含國家法定休假日、休息日。

育兒假公司不給休犯法嗎

育兒假公司不給休是犯法。如果單位不給休育兒假，可以去勞動部門維護自己的正當權益。

對女職工生育而言現(xiàn)行法律法規(guī)還規(guī)定了產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿的哺乳期女工按規(guī)定有哺乳時間，哺乳時間是在勞動時間內的，不影響具體的工資福利待遇。當然了，具體的執(zhí)行規(guī)定要看各省市的安排。