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年收入15萬如何理財(cái)

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年收入15萬如何理財(cái)

  15萬年收入確實(shí)不能靠細(xì)細(xì)碎碎存下來的錢理財(cái)求得神奇的財(cái)富,想要賺大錢就得開始用小小的錢進(jìn)行各種投資,對(duì)于年收入15萬的工薪階層,學(xué)習(xí)啦小編有以下一些建議幫助您如何理財(cái),以供參考.

  年收入15萬如何理財(cái)?

  理財(cái)1、每月結(jié)余建議采取基金定投的方式。當(dāng)前市場背景下,建議優(yōu)先考慮定投股票型基金、混合型基金,但是如果特別在意風(fēng)險(xiǎn),建議配置混合型、債券型甚至部分貨幣型基金。

  理財(cái)2、在2015年市場整體相對(duì)樂觀的情況下,目前手頭資金建議配置偏股型資產(chǎn),一些過往業(yè)績優(yōu)異且穩(wěn)定的股票型基金、混合型基金,保守投資者建議債券型和部分混合型基金。

  理財(cái)3、P2P可以適當(dāng)配置一部分,優(yōu)先考慮大股東實(shí)力強(qiáng)的網(wǎng)貸平臺(tái).

  對(duì)于多數(shù)人來說,自己可以用于投資獲利的資本主要是兩種:人力資本和資金資本。

  人力資本投資:社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)需要各種生產(chǎn)要素,生產(chǎn)要素包括勞動(dòng)力、土地、資本、企業(yè)家四種。這就相應(yīng)形成了勞動(dòng)力市場、資本市場、土地市場等交易市場。薪酬,就是勞動(dòng)力市場給一個(gè)人力資本的定價(jià),是對(duì)人力資本的價(jià)值評(píng)估。而對(duì)于勞動(dòng)力本身來說,薪酬就是自己的人力資本投資收益水平。人力資本定價(jià)的高低,一方面看其勞動(dòng)技能高低,另一方面看其掌握的勞動(dòng)技能的供需關(guān)系。要想獲得人力資本的高定價(jià),就得提升勞動(dòng)力的技能水平。人們開始接受長期的校園教育,從幼兒園開始讀書學(xué)習(xí)到大學(xué)時(shí)間長達(dá)19年(一個(gè)人的工作才30多年),畢業(yè)后還參加各類輔導(dǎo)班、看書學(xué)習(xí),都是為了提升自己在勞動(dòng)力市場的競爭力。可以說,幾乎每個(gè)人都為自身人力資本的增值傾注了巨大的精力和財(cái)力,目的(不是唯一目的 )就是為了未來在勞動(dòng)力市場“找份好工作”(賣個(gè)好價(jià)錢)。

  資金資本投資:我們投入人力資本所獲得的薪資報(bào)酬,不會(huì)完全消費(fèi)完,而是會(huì)有一定的結(jié)余。同時(shí)也可能因?yàn)楦改纲?zèng)與而獲得一定量的資金。結(jié)余的資金以一定形式投資出去,就屬于資金資本的投資了。資金資本的投資和人力資本的投資相比,更“唯利是圖”——人力資本在尋求合適的價(jià)格時(shí),還會(huì)考慮薪酬以外的因素:比如老板是不是對(duì)自己足夠關(guān)心和尊重,同事之間關(guān)系是否融洽,而資金資本幾乎是完全趨利避害的:只愿意到收益率高、風(fēng)險(xiǎn)低的地方去。資金資本的投資要想獲得高回報(bào),最大的敵人是風(fēng)險(xiǎn)。要想收益高、風(fēng)險(xiǎn)低,需要掌握投資的知識(shí)、方法和技巧,才有可能在有效控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下獲取盡量高的收益率。

  1、人力資本增值的范圍寬泛,易上手??幢緯⒙爤鲋v座、參加一場培訓(xùn)都是自我提高,從小就在學(xué)習(xí)和成長,擁有十幾年經(jīng)驗(yàn)。而投資理財(cái)卻很抽象,且顯得陌生,幾乎無任何經(jīng)驗(yàn),不易上手。

  2、許多人認(rèn)為投資理財(cái)收益有限,且是有錢人才可以玩的,自己才幾萬塊不值得關(guān)注,還不如將精力專注于自我的提升,這樣以后人力資本才可以獲得高回報(bào)。

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