社保代理流程
社保代理是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式。社保代理的流程有哪些需要注意的事項(xiàng)。小編給大家整理了關(guān)于社保代理流程，希望你們喜歡!
社保代理流程
1、申請人寫一份申請，委托公司人事部門代為辦理相關(guān)手續(xù)
(1)該申請僅公司留存，用于證明申請人委托我司辦理社保代繳手續(xù)
(2)申請書上需要：
申請人本人簽字(原件、傳真件、掃描件均可)
2、申請人與公司簽訂勞動合同
(1)申請人需提供：本人身份證、戶口本首頁及個(gè)人頁原件及復(fù)印件，一、二寸免冠照片各4張(底色無要求)
(2)勞動合同上需申請人本人親筆簽名
3、公司人事部門代為辦理用工手續(xù)，到勞動局備案
4、申請人將參保繳納的費(fèi)用在約定時(shí)間內(nèi)，以現(xiàn)金形式交到公司財(cái)務(wù)
5、公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一繳納社保費(fèi)用
社保代辦的優(yōu)勢
企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作(好處)：
(一)降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;
(二)減少勞動用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局;
(三)規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;
(四)規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
(五)降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;
(六)簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn);
(七)分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購買;避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi);
(八)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛;
對于在北京沒有社保的個(gè)人或所在單位不能提供社保的個(gè)人來講：通過代理繳納社會保險(xiǎn)，能夠保障個(gè)人在養(yǎng)老、患病、失業(yè)、工傷、生育時(shí)得到基本的社會福利保障。在達(dá)到國家規(guī)定的繳費(fèi)年限并且達(dá)到退休年齡就能夠領(lǐng)取退休工資和享受國家基本的醫(yī)療報(bào)銷，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益，享受國家的福利政策。
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