社保代理操作流程
社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，社保代辦的方式有哪些，關(guān)于社保代辦有哪些值得關(guān)注的新消息。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于社保代理操作流程，給大家作為參考，歡迎閱讀!
社保代辦操作流程
1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說明;
2、分析考察：依據(jù)用人單位、個(gè)人提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。
3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案;
4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》;
6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理
7、簽訂代理協(xié)議。
繳納社保的好處外地戶口在京繳納社保滿5年可以購買住房;
外地戶口在京繳納社保滿5年且個(gè)稅滿足要求可以申請(qǐng)搖號(hào);
2013年開始，符合社保正常繳納年限及其他條件的隨遷子女可在京參加中職考試錄取;
2014年開始，符合社保正常繳納年限及其他條件的隨遷子女可以在京參加高職考試錄取，符合條件的隨遷子女 可以選擇在北京參加高考;
外地戶口在京正常繳納社保滿10年可以在京退休 ，享受北京退休待遇;
外地戶口在京正常繳納社保一定期限并滿足其他條件，可以申請(qǐng)北京居住證并享受居住證待遇;
退休的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;
因病或者非因工死亡的喪葬補(bǔ)助金;
因病或者非因工死亡的撫恤金;
因病或者非因工死亡的個(gè)人賬戶余額;
未退休因病或者非因工致殘的病殘津貼;
職工患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用;
第三人造成傷病的，超過第三人責(zé)任部分的醫(yī)療費(fèi)用;
第三人不支付或者無法確定第三人的，先行支付醫(yī)療費(fèi)用;
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金;
失業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;
失業(yè)期間死亡的發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;
社保代理的優(yōu)勢(shì)
企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作(好處)：
(一)降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;
(二)減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局;
(三)規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;
(四)規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
(五)降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭優(yōu)勢(shì);
(六)簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn);
(七)分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購買;避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi);
(八)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛;
對(duì)于在北京沒有社保的個(gè)人或所在單位不能提供社保的個(gè)人來講：通過代理繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能夠保障個(gè)人在養(yǎng)老、患病、失業(yè)、工傷、生育時(shí)得到基本的社會(huì)福利保障。在達(dá)到國家規(guī)定的繳費(fèi)年限并且達(dá)到退休年齡就能夠領(lǐng)取退休工資和享受國家基本的醫(yī)療報(bào)銷，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益，享受國家的福利政策。
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