異地分公司社保辦理
異地分公司社保辦理
異地的分公司怎樣辦理社保，辦理社保的流程有哪些。辦理異地分公司社保有哪些具體的步驟。小編給大家整理了關(guān)于異地分公司社保辦理，希望你們喜歡!
異地分公司社保辦理
2、通過人力資源(社保代理)公司辦理。
針對(duì)第一方法，需要注意一下幾點(diǎn)：
用人單位應(yīng)在工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的住所地參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以駐異地工作辦事處可以在總公司所在地給駐異地工作的員工辦理保險(xiǎn)。建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)由用人單位辦理，只有符合條件的靈活就業(yè)人員可以個(gè)人辦理社保關(guān)系。
以北京市為例，駐異地工作的員工辦理社保兩種方式：
一是按當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)的比例，折算成工資一并發(fā)給員工(需在勞動(dòng)合同中明確且最好經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門社保門同意)，由員工在當(dāng)?shù)氐膫€(gè)人流動(dòng)窗口交納。
分公司如何辦理社保
很多小微企業(yè)的辦事處或者分公司由于種種原因限制，導(dǎo)致無法正常為自己或者自己公司的員工購(gòu)買社保，這樣一來就直接影響自己的福利待遇享受，同時(shí)也導(dǎo)致了員工福利待遇得不到最起碼的社會(huì)保障。如今隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，員工的保障意識(shí)也在逐步加強(qiáng)，人們對(duì)這一塊的認(rèn)識(shí)也是越來越深，這也是限制社保的種種限制和優(yōu)惠政策導(dǎo)致的，而且現(xiàn)在人們的投資意識(shí)也越來越強(qiáng)，更多人會(huì)明智的選擇投資于國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)保障體系，不論從個(gè)人保障來說還是在日常生活來說，社保給我們現(xiàn)有的政策制度下帶來了很多便利。解決方法大致有以下幾種：
方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己上社保(有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保)。發(fā)放社保費(fèi)金額可以按照B地個(gè)人上社保所需費(fèi)用最低額計(jì)算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計(jì)算。
優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)便，省錢。
缺點(diǎn)：首先，有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險(xiǎn);第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負(fù)責(zé);第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時(shí)仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒依法辦理社保而要求賠償;第四，員工以個(gè)人身份不能上工傷、生育險(xiǎn)，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任;第五，員工即使為了工作暫時(shí)接受，心中會(huì)懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對(duì)員工的凝聚力減弱，員工隊(duì)伍穩(wěn)定性受影響。公司可以采取一些措施減少上述風(fēng)險(xiǎn)，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保后拿繳費(fèi)單報(bào)銷以確認(rèn)員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風(fēng)險(xiǎn)，即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對(duì)企業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來，結(jié)果仍難以預(yù)料，因?yàn)椴缓戏ㄊ敲鲾[著的。
方法二：公司為員工在A地上社保。
優(yōu)點(diǎn)：完全合法，沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)。
缺點(diǎn)：?jiǎn)T工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益：?jiǎn)T工離職或退休時(shí)，養(yǎng)老險(xiǎn)只能轉(zhuǎn)移個(gè)人繳費(fèi)部分，單位繳費(fèi)部分不能轉(zhuǎn)移;醫(yī)療險(xiǎn)有些地方可以做異地登記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報(bào)銷，但報(bào)銷手續(xù)麻煩，耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報(bào)銷會(huì)有一定比例的影響。
員工的怨念會(huì)較大，不利于公司整體氛圍。
方法三：公司在B地委托社保代理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)
優(yōu)點(diǎn)：合法，沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn);員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理，公司管理成本降低;員工與公司簽勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。
而且現(xiàn)在新出現(xiàn)的“好易保”網(wǎng)上社保代理服務(wù)平臺(tái)，在線就可以操作，無需各種人情、排隊(duì)的煩心。
缺點(diǎn)：公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)，遠(yuǎn)低于普通人事的人力成本
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