處級干部調(diào)動流程
處級干部調(diào)動流程
干部調(diào)動需要哪些流程，調(diào)動處級干部的條件是什么。以下是學習啦小編為大家整理的關(guān)于處級干部調(diào)動流程，給大家作為參考，歡迎閱讀!
處級干部調(diào)動流程
一、民主推薦。民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎環(huán)節(jié)。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導干部，都必須經(jīng)過民主推薦。
(一)民主推薦的兩種情況：領(lǐng)導班子換屆推薦、班子缺額推薦
(二)民主推薦的一般形式：采用組織推薦、群眾推薦、個人自薦等方式，是按推薦主體分類的?！陡刹咳斡脳l例》中所規(guī)定的會議投票推薦、個別談話推薦兩種形式，是按推薦方式分類的。二者并不矛盾。
1、基本程序：(1)召開推薦會，公布推薦職務、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊，提出有關(guān)要求;(2)填寫推薦票，進行個別談話;(3)對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析;(4)向上級黨委匯報推薦情況。
2、參加對象：一般為本單位全體領(lǐng)導班子成員、直屬(下屬)單位主要負責人以及根據(jù)各自情況需要參加的其他人員。如本單位人員較少的可以由全體人員參加。
3、結(jié)果的使用。推薦人選必須是所在單位多數(shù)群眾擁護的，方可列入考察對象，并在一定范圍內(nèi)進行公示。
(三)民主推薦中要注意的問題：
1、確定的考察對象人數(shù)一般應當多于擬任職務人數(shù)。
2、個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。
3、民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。
二、考察?？疾焓沁x拔任用干部過程中的重要環(huán)節(jié)，只有考察準確，才能用人準確。
(一)考察形式：等額考察、差額考察
(二)考察內(nèi)容：考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察其工作實績。對于需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。
(三)一般程序：1、組成2人以上的考察組，制定考察工作方案;
2、同考察對象呈報單位或所在單位的主要負責人就考察工作方案溝通情況，征求意見;3、根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告;4、采取多種方法，廣泛深入地了解情況;5、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導成員交換意見;6、考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織人事部門匯報、經(jīng)組織人事部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。
(四)基本方法：考察可采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評表、自測評表等方式，同時可采用實地考察、查閱資料、同考察對象面對面談話等方法一并進行?？疾斓恼鎸嵭?，取決于找談對象和考察組成員雙方的溝通?？疾旖M要由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的同志組成，考察人員既要出于公心，又要善于
運用好的方法，在考察中要善于引導找談對象說出真實想法、善于辨別表象與本質(zhì)、善于判斷主流與末節(jié)。
(五)個別談話征求意見的范圍：一般為上級主管部門分管領(lǐng)導、本單位全體領(lǐng)導成員、單位中層及直屬(下屬)單位的主要負責人。視其情況還可以向紀委、監(jiān)察局等工作部門征求意見。
(六)考察材料：考察領(lǐng)導職務擬任人選后，必須形成書面考察材料，建立完善的文書檔案?？疾觳牧媳仨殑諏?、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：一是德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)和主要特長;二是主要缺點和不足;三是民主推薦、民主測評情況。
(七)考察反饋：考察中還要注意用好考察反饋制度，考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領(lǐng)導成員和本人反饋?！咎幖壐刹咳蚊绦颉?/p>
三、醞釀。醞釀是討論任用領(lǐng)導干部前的一個必經(jīng)程序。黨政領(lǐng)導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前應當充分醞釀。一般情況下，醞釀按照干部管理權(quán)限在班子成員中進行，有的還要征求上級領(lǐng)導的意見。部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協(xié)管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行，協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予以答復的，視為同意，雙方意見不一致時，正職的任免報上級組織人事部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。
四、討論決定。討論決定是選拔任用領(lǐng)導干部工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
(一)堅持集體討論：選拔任用領(lǐng)導干部，應當按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論，作出任免決定或者提出推薦提名的意見。在黨組織討論決定任免事項時，必須有三分之二以上的成員到會，并要保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見，表決時，以黨組織應到會成員過半數(shù)同意形成決定?！咎幖壐刹咳蚊绦颉?/p>
(二)基本程序：(1)由黨組織分管干部工作的領(lǐng)導或組織人事部門負責人，逐個介紹領(lǐng)導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;(2)參加會議人員進行討論，與會成員對任免事項必須持明確態(tài)度;(3)進行表決，形成決定。
(三)表決方式：表決可以采取口頭、舉手或無記名投票等表決方式。今后，我們將逐步向票決方向努力。
(四)材料要求：(1)需要報上級黨組織審批的擬提拔任職的干部，必須呈報本級黨組織的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案、民主推薦材料和黨委(黨組)會議紀要、討論記錄，以便上級組織人事部門審查、備案。(2)討論干部任免時，必須作詳細的會議記錄。按照省有關(guān)文件規(guī)定，從現(xiàn)在開始統(tǒng)一使用規(guī)范的《黨委(黨組)討論任免干部會議記錄簿》，這種記錄簿已經(jīng)發(fā)到大家手中了，請大家嚴格遵守記錄簿首頁所印的有關(guān)紀律，規(guī)范記錄內(nèi)容，我們將對規(guī)范記錄情況進行抽查。
五、任職。任職是選拔任用干部中的最后一道程序。
(一)要堅持三個制度：(1)公示制。除特殊崗位和換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨組織討論決定后，下發(fā)任職通知前應當
在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為七至十五天。在公示期間，如接到舉報信息，一定要認真調(diào)查研究，了解真實情況，調(diào)查結(jié)果不影響任職的，方可辦理任職手續(xù)。(2)試用制。對非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導干部要實行試用期制，試用期限一般為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，才能正式任職。不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。(3)聘任制。對一些專業(yè)性較強的領(lǐng)導職務要實行聘任制，每個聘任期不超過五年，對工作優(yōu)秀的可以連續(xù)聘任。
(二)進行任前談話：對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，與擬任人選進行溝通，提出要求、希望等。
(三)任職時間的確定：領(lǐng)導職務的任職時間非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導職務自任命或決定任命之日起計算;選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導職務自當選、任命之日起計算。
六、依法推薦、提名和民主協(xié)商。對需按有關(guān)章程選舉產(chǎn)生的干部，要積極做好推薦、提名、協(xié)商工作，確保既體現(xiàn)黨管干部原則，又堅持依法辦事，還做到尊重民意。
公務員調(diào)動程序
公務員調(diào)任規(guī)定(試行)
第一章 總則
第一條為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務員調(diào)任工作，根據(jù)公務員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務。
調(diào)任領(lǐng)導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)和職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，優(yōu)化任用。
第四條調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。
第五條各級公務員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公務員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
第二章 調(diào)任資格條件
第六條調(diào)任人選應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，還應當具備下列資格條件：
(一)具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。
(二)具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。
(三)具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務。
(四)調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應當具有大學本科以上文化程度;調(diào)入市(地)級以下機關(guān)任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭?。
(五)調(diào)任廳局級職務的，原則上不超過55周歲;調(diào)任縣(市)領(lǐng)導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過45周歲;調(diào)任科級領(lǐng)導職務的，原則上不超過40周歲。
(六)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)項需適當調(diào)整的，市(地)級以下機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限報同級公務員主管部門批準同意。
第七條公務員調(diào)出機關(guān)后再調(diào)入機關(guān)擔任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務的，應當具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務晉升至擬調(diào)任職務所需的任職資格年限。
第八條有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(二)曾被開除公職的;
(三)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(四)受處分期間或者未滿影響期限的;
(五)正在接受審計機關(guān)審計的;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三章 調(diào)任程序
第九條調(diào)任按照以下程序進行：
(一)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件;
(二)提出調(diào)任人選;
(三)征求調(diào)出單位意見;
(四)組織考察;
(五)集體討論決定;
(六)調(diào)任公示;
(七)報批或者備案;
(八)辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。
第十條根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。
第十一條對調(diào)任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料?？疾靸?nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。
考察時，應聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。
第十二條根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。
第十三條公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批或備案;對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。
第十四條按照干部管理權(quán)限確定調(diào)任人員后，調(diào)入機關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。
地方省級以下機關(guān)調(diào)任公務員須報市(地)級以上公務員主管部門審批。
呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調(diào)任審批(備案)表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況;按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關(guān)的審計結(jié)論。
調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進行公務員登記。
第十五條調(diào)任人員的級別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務，結(jié)合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關(guān)同等條件人員確定。
第十六條調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務的以外，一般實行試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，另行安排工作。
第四章 紀律與監(jiān)督
第十七條調(diào)任必須遵守下列紀律：
(一)調(diào)任審批或者機關(guān)應當嚴格履行職責，認真審核把關(guān)，不得隨意降低標準，放寬條件;
(二)調(diào)入機關(guān)應當嚴格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風;
(三)調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔;
(四)參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相;
(五)調(diào)任人員應當遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。
第十八條調(diào)任工作中存在應當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準;已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章 附則
第二十條國有企業(yè)和未參照公務員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入?yún)⒄展珓諉T法管理的機關(guān)(單位)擔任本規(guī)定第二條所列職務，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門和中央、國家機關(guān)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實際，制定實施辦法。
第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
處級干部調(diào)動流程相關(guān)文章：