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餐飲經(jīng)營流程圖

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餐飲經(jīng)營流程圖

  同樣開餐飲店,有人開店10年生意依然不錯,而有人開店沒幾個月就得轉(zhuǎn)手賤賣,或關(guān)門倒閉。餐飲的經(jīng)營流程是怎樣的。小編給大家整理了關(guān)于餐飲經(jīng)營流程圖,希望你們喜歡!

  餐飲經(jīng)營流程圖

  餐飲經(jīng)營七個關(guān)鍵戰(zhàn)略

  控制不了廚房,趁早打消做餐飲的念頭

  廚房管理這個詞用得比較溫柔,嚴格來講是廚房控制,它涉及成本控制和菜品質(zhì)量,是命脈所在。

  行話說,餐飲遍地是黃金,周身是漏洞,漏洞在哪里?

  舉個例子:比如今天采購了10斤豆芽,按標準,1斤豆芽炒一盤菜,共10盤,如果管理不到位,出現(xiàn)跑冒滴漏,只會炒出9盤,店里收入減少10%;

  老板知道有跑冒滴漏,但控制不住,這時往往從毛利率和出品率上控制,要求必須出10斤豆芽必須出10盤菜,但廚房也有辦法,每盤菜里的豆芽只有9兩,還是10盤。

  還有更狠的,材料窟窿大了,直接報損,老板干瞪眼沒辦法。

  另外,生意好一點,就要求加工資;要開發(fā)新菜,就拖延講條件……

  這些都是簡單例子,餐飲業(yè)里面的水深得很。如果你控制不了廚房,趁早打消做餐飲的念頭。

  供應(yīng)商餐飲老板的立命之本

  不要認為到處都是賣東西的,就認為供應(yīng)商普通,可以輕視,要知道,一批優(yōu)秀的供應(yīng)商是餐飲老板的立命之本!

  有道是買的沒有賣的精,供應(yīng)商在原材料上的專業(yè)度肯定是大于餐飲老板的。

  如果有一批跟著你的供應(yīng)商,則價格、質(zhì)量、數(shù)量會實現(xiàn)三位一體。

  否則,總有一項要吃虧,再進一步,如果供應(yīng)商和庫管、財務(wù)、廚房結(jié)成同盟,那就出大事了。

  沒有充足的人力儲備,心力憔悴

  餐飲是個勞動密集型行業(yè),小微企業(yè)居多,為了減少成本開支,一般情況下都會按照最低的數(shù)量來配置員工。

  不管是前廳還是后廚,一旦出現(xiàn)員工流失,馬上就會吃緊,如果出現(xiàn)惡意行為,員工嚴重不足,張都開不了。

  如果對廚房不滿意,要更換廚師長,那更是個大手術(shù):上新廚師長、配廚師、墩子、打荷、重新定位菜品、試菜、購買餐具,解決前任廚房人員的工資、社保(廚師會以補交社保來要挾),鬧得烏煙瘴氣。

  如果沒有充分的人力儲備,一般餐飲門店都會心力憔悴,轉(zhuǎn)店了事,并發(fā)誓永不再踏進餐飲行業(yè)半步。

  餐飲利潤薄得可憐,打價格戰(zhàn)死定了

  餐飲行業(yè)的利潤有多少呢?

  說幾個數(shù)據(jù),餐飲百強企業(yè)的凈利潤不到營業(yè)額的5%,一般餐飲企業(yè),做得優(yōu)秀的,可以達到營業(yè)額15%,再高就屬于奇葩了;

  另外,餐飲全行業(yè)的盈虧比例基本是三三制,即三分之一賺錢,三分之一持平,三分之一虧損。

  根據(jù)上面的數(shù)據(jù),即使是優(yōu)秀的餐企,打個85折都沒利潤了,但就算是85折,對消費者而言,也并不能成為吸引前去消費的動力。

  也就是說,餐企是沒有打價格戰(zhàn)的資格的,但往往許多餐飲老板不信,想的是:我用低價格吸引客人形成消費體驗,做好味道,吸引他成為回頭客,那時再賺錢,同時,可以賺足人氣啊。

  這是一廂情愿,先不說別的,客人一看你做特價,就知道你生意不好,呵呵,后面就不說了,消費者的心理早就變了。

  千萬不要拖欠工資和貨款,除非你不想干了

  一個員工,上個班,就是為了掙點工資,都要過生活,不要想得那么高大尚。

  所有員工,每個月都盼望著這么一天,如果期盼的工資沒有到手,人心就開始浮動,后廚的菜品味道開始不穩(wěn)定,服務(wù)員也無精打采。

  即使老板說,晚兩天,而且也確實兌現(xiàn)了,但這個疤是補不上的,因為員工沒有安全感。

  所以,萬一遇到不能按時發(fā)工資的情況,哪怕是借錢,也要按時發(fā)出,除非你準備不干了。

  貨款也是一樣,一旦拖欠,供應(yīng)商的貨要么參假,要么縮短結(jié)算周期,得不償失。

  甩手掌柜很危險,三個店內(nèi)必須親自管理

  因為現(xiàn)在跨行做餐飲的比較多,有的投資人就聘請個職業(yè)經(jīng)理人去管理,自己就看個報表,有應(yīng)酬的時候順便去看看,這是非常危險的。

  餐飲的現(xiàn)場管理和細節(jié)管理相當重要,在三個店以內(nèi),必須親自管理,并著手建立系統(tǒng)。

  超過三個店以后,運用系統(tǒng)管理,千萬不要把一個餐企的前途寄希望于一兩個職業(yè)經(jīng)理人。

  及時撤退,止虧算贏

  三十六計,走為上計。餐飲門店的生意一旦出現(xiàn)問題,基本上沒有扭轉(zhuǎn)的可能性,除非花大力氣。

  但我前面說了,一般餐企是小微企業(yè),投資人的實力有限,不可能做大的投入,如果小修小補,只能越陷越深。

  與其這樣,不如見勢不妙,直接把店轉(zhuǎn)了,止虧算贏。
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