公務員面試必備知識
面試是一種人才測評技術(shù),在很早以前就被用來作為人員甄選的方式。那么你對公務員面試知識了解多少呢?以下是由學習啦小編整理關(guān)于公務員面試必備知識的內(nèi)容,提供給大家參考和了解,希望大家喜歡!
面試的基本要求
1、對面試應試者的要求
一是面試應試者由政府人事部門向用人部門推薦。二是要按規(guī)定比例選定面試者,一般要求面試應試者是擬任職位錄用指標的3倍;三是要按應試者筆試成績排序,從高分到低分的順序選定面試者,應試者筆試成績合格方具備進入面試的基本條件。
2、確定面試測評要素的要求
面試測評要素的確定,是確定面試方法、編制面試試題、實施面試的前提,也叫面試前的工作分析。面試要測試哪些要素,要根據(jù)招考公務員的工作崗位、應試者的狀況、測評的可行性等來確定。例如,某省考縣級機關(guān)國家公務員確定的面試要素是:政策、理論水平,敬業(yè)求實精神,組織、協(xié)調(diào)能力,應變能力,語言表達能力,儀表舉止。
3、面試考官的要求
面試考官應具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。主考機關(guān)要負責面試考官的業(yè)務培訓,使其掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評分標準、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立后,原則上只有經(jīng)規(guī)定的程序取得面試考官資格的人員才能擔任面試考官。
4、面試考場的要求
面試考場的選擇和布置,對測評結(jié)果有一定影響。因此,應該按照面試實施的要求來設置考場。
5、制訂面試實施方案的要求
面試主管機關(guān)在組織面試前,要制訂面試實施方案,確保面試工作有組織、有計劃、按程序進行。“面試實施方案”的內(nèi)容一般應包括:面試的組織領導;考官評委(小組)的組成和培訓;面試的方法、程序;面試試題的編制和印制方法;面試的時間、場所;有關(guān)面試的其他工作。
面試工作遵循的原則
搞好面試,除了有組織、制度和法規(guī)保證外,還要遵循以下原則:
1、面試考官小組組成的合理性原則
面試考官小組一般由7~9人組成,在年齡上,最好老中青結(jié)合;在專業(yè)上,應吸收有業(yè)務實踐、業(yè)務理論研究且面試技法方面經(jīng)驗較豐富的權(quán)威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業(yè)務代表和專家學者等組成為宜;市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門,紀檢、監(jiān)察部門,業(yè)務骨干等組成為宜。
2、面試應試者機會均等原則
在面試中 公平性和公正性顯得尤為重要。公平性體現(xiàn)在對應試者用“一把尺子”衡量,機會均等;公正性體現(xiàn)在考官評分要客觀、公平,克服主觀隨意性。
3、回避原則
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,凡與考生有直接利害關(guān)系的人員,面試時應予回避。例如:面試考官或組織者與應試者中有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、夫妻雙方的近親屬關(guān)系、兒女姻親關(guān)系等,都應回避。
4、監(jiān)督原則
監(jiān)督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進行。對面試全過程實施監(jiān)督,是順利完成面試工作的保證。一是組織監(jiān)督,在面試中,請紀檢、監(jiān)察、公證等部門參加;二是新聞輿論監(jiān)督,新聞輿論部門的工作人員有權(quán)以適當方式了解和報道面試工作情況;三是應試者監(jiān)督,應試者是最好的監(jiān)督者,因其親身經(jīng)歷了面試的全過程,對面試的組織程序、考官水平試題等情況有申訴控告權(quán),主考部門應設立相應的機制(如舉報、意見箱等),認真聽取他們的意見并根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序做出適當處理。
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