工會(huì)的基礎(chǔ)知識試題有哪些
工會(huì)是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的，也是維護(hù)工人權(quán)益的組織。下面為您精心推薦了工會(huì)的基礎(chǔ)知識試題，希望對您有所幫助。
工會(huì)的基礎(chǔ)知識試題
1. 企事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故后，工會(huì)組織應(yīng)該如何處理?
答：工會(huì)組織應(yīng)積極協(xié)助行政及時(shí)搶救，保護(hù)好事故現(xiàn)場，并按規(guī)定參加調(diào)查處理。
2. 企業(yè)發(fā)生工傷事故后，基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)應(yīng)如何參與?
答：參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。
3. 企業(yè)發(fā)生一次重傷3人或死亡1人的事故，由哪一級工會(huì)組織參加?
答：由事故單位工會(huì)組織的上一級地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)派員參加調(diào)查處理，事故單位的工會(huì)主席同時(shí)參加。
4. 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的如何處理?
答：《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
5. 勞動(dòng)合同是否可以約定試用期?試用期如何確定?
答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。除此之外可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
6. 用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
答：《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
7. 事業(yè)單位工會(huì)與企業(yè)工會(huì)存在著一定區(qū)別，其最主要的區(qū)別是什么?
答：事業(yè)單位工會(huì)所聯(lián)系的這部分職工群眾主要從事非物質(zhì)資料生產(chǎn)，并以腦力勞動(dòng)者為主體，他們與用人單位之間所依存的關(guān)系大都是勞動(dòng)行政人事聘用關(guān)系。
8. 因履行集體合同發(fā)生的爭議如何處理?
答：《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。
9. 如何理解《中華人民共和國工會(huì)法》與《中國工會(huì)章程》的相互關(guān)系?
答：《中華人民共和國工會(huì)法》是根據(jù)《憲法》制定、經(jīng)全國人民代表大會(huì)審議通過的法律。工會(huì)法明確了工會(huì)在遵守、維護(hù)憲法的基礎(chǔ)上，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作?！吨袊?huì)章程》是經(jīng)中國工會(huì)全國代表大會(huì)通過的規(guī)章，是處理工會(huì)內(nèi)部事務(wù)的基本準(zhǔn)則，是中國工會(huì)各級組織和工會(huì)會(huì)員必須認(rèn)真遵守的一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章。工會(huì)章程是工會(huì)法的重要補(bǔ)充，是對工會(huì)法確定的基本原則和制度的完善和發(fā)展。工會(huì)章程不得與工會(huì)法相抵觸，包括工會(huì)制定或修改工會(huì)章程的活動(dòng)。
10. 企業(yè)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)有哪些?
答：(1)審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。
(2)審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。
(3)選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
(4)聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評議。
(5)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
(6)討論決定工會(huì)工作其他重大問題。
11. 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)有哪些?
答：(1)聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。
(2)審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。
(3)審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。
(4)民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。
(5)依法行使選舉權(quán)。
(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
12.《企業(yè)工會(huì)工作條例》對企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)的分公司、子公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)歸屬關(guān)系是怎樣規(guī)定的?
答：按照屬地管理原則，企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)所在地的分公司、子公司工會(huì)由集團(tuán)公司工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司所在地以外的分公司、子公司工會(huì)由地方工會(huì)和集團(tuán)公司工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，原則上以所在地的地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主。
13. 企業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是什么?
答：企業(yè)工會(huì)是中華全國總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。
14.《沈陽市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》對工會(huì)派員調(diào)查已經(jīng)受理的涉及用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的投訴和舉報(bào)是如何規(guī)定的?
答：參加調(diào)查的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人，并出示《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委托書》。調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或者蓋章。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料，聽取用人單位的意見，并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見。
15. 在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中，用人單位有下列哪些行為，工會(huì)應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理部門，有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任?
答：(1)阻撓、刁難工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督人員正常工作的;
(2)提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)的;
(3)拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的;
(4)對投訴、舉報(bào)的勞動(dòng)者采取克扣或者降低工資、調(diào)動(dòng)工作崗位、解除勞動(dòng)合同等方法進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
16.《沈陽市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》規(guī)定全市各級工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)具備哪些條件?
答：(1)熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備一定的政策水平和工作能力;
(2)熱心維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益;
(3)奉公守法，清正廉潔。
17. 中國工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則有什么重要意義?
答：實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則是與我國政治體制和行政管理體制相適應(yīng)、經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)正確的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。一是適應(yīng)了我國基本國情的要求。二是有利于加強(qiáng)黨對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。三是有利于工會(huì)參政議政，動(dòng)員和組織職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中充分發(fā)揮作用。四是有利于維護(hù)工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。五是有利于發(fā)揮地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)兩個(gè)積極性，相互配合、相互支持，充分發(fā)揮各自組織的作用，共同完成工會(huì)工作任務(wù)。
18. 關(guān)于外籍職工加入中國工會(huì)組織的問題是怎樣規(guī)定的?
答：中華全國總工會(huì)于1979年下發(fā)的《關(guān)于外籍職工參加工會(huì)的意見》規(guī)定：“凡在我國廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校從事體力或腦力勞動(dòng)的外籍職工，自愿申請參加中國工會(huì)，符合會(huì)員條件的，可按照工會(huì)章程的規(guī)定同意其加入工會(huì)，但不公開宣傳動(dòng)員。外籍職工工作期滿回國時(shí)，收回其會(huì)員證，不轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系，可由省、區(qū)、市總工會(huì)發(fā)給其參加過中國工會(huì)的證明信。”1985年的全國總工會(huì)文件重申：“在中外合資經(jīng)營企業(yè)的外籍職工(不包括外商代理人)入會(huì)問題未作具體規(guī)定前，可參照上述文件的規(guī)定處理。”
19. 開展職工職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持哪些原則?
答：(1)堅(jiān)持職業(yè)道德建設(shè)與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng);
(2)堅(jiān)持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚(yáng)時(shí)代精神相結(jié)合;
(3)堅(jiān)持尊重個(gè)人合法權(quán)益與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一;
(4)堅(jiān)持注重效率與維護(hù)社會(huì)公平相協(xié)調(diào);
(5)堅(jiān)持把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來;
(6)堅(jiān)持道德教育與社會(huì)管理相結(jié)合。
20. 開展職工職業(yè)道德建設(shè)，要求職工做到哪五點(diǎn)?
答：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。
21. 區(qū)域(行業(yè))性職代會(huì)的職權(quán)一般來說應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
答：(1)聽取和審議本區(qū)域(行業(yè))執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的情況，提出建議和意見。
(2)選舉、撤換參加本區(qū)域(行業(yè))協(xié)商談判的職工代表。
(3)審議、表決通過區(qū)域(行業(yè))集體合同、工資協(xié)商集體協(xié)議，區(qū)域(行業(yè))勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)、社會(huì)保障、職工培訓(xùn)等帶有共性的事項(xiàng)。
(4)檢查、督促本區(qū)域(行業(yè))內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、履行各類民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動(dòng)合同。
(5)審議通過區(qū)域(行業(yè))性職代會(huì)實(shí)施細(xì)則。
(6)法律法規(guī)規(guī)定和各企業(yè)協(xié)商授予的其他職權(quán)。
22. 工會(huì)新聞宣傳應(yīng)堅(jiān)持哪些原則?
答：政治原則、政策原則、大局原則、服務(wù)原則、科學(xué)原則。
23. 我國最早的地區(qū)職工技術(shù)協(xié)會(huì)組織是什么單位、在什么時(shí)間成立的?具體名稱是什么?當(dāng)?shù)攸h委給了怎樣的評價(jià)?
答：沈陽市總工會(huì)在1961年10月成立，名稱是“沈陽市勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者廠際經(jīng)驗(yàn)交流技術(shù)協(xié)作委員會(huì)”。當(dāng)時(shí)中共沈陽市委將此評價(jià)為“一個(gè)十分可貴的創(chuàng)舉。這一創(chuàng)舉，無論對當(dāng)前或今后來說，對于我們的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)，都具有重要的意義。”
24. 工會(huì)在企業(yè)班組建設(shè)中的主要任務(wù)是什么?(至少說出5項(xiàng))
答：(1)提高班組的生產(chǎn)效率;
(2)提高班組的創(chuàng)新能力;
(3)提高班組的管理水平;
(4)增強(qiáng)班組的安全意識;
(5)加強(qiáng)班組的思想道德建設(shè);
(6)加強(qiáng)班組的文化建設(shè);
(7)培養(yǎng)班組的團(tuán)隊(duì)精神。
25. 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”是指哪三個(gè)?
答：《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》。
26. 從1989年開始，全國勞模表彰只設(shè)立哪兩個(gè)榮譽(yù)稱號?分別授予哪個(gè)類別勞動(dòng)者?
答：設(shè)立“全國勞動(dòng)模范”和“全國先進(jìn)工作者”?！叭珖鴦趧?dòng)模范”授予企業(yè)職工、農(nóng)民和其他社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者;“全國先進(jìn)工作者”授予機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工。
27. 犯哪些嚴(yán)重錯(cuò)誤的勞動(dòng)模范應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號?
答：(1)偽造先進(jìn)事跡，騙取榮譽(yù)的;
(2)因觸犯刑律，受到刑事處分的;
(3)受到開除黨籍、開除公職或留用查看處分的;
(4)道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，在群眾中和社會(huì)上造成惡劣影響的;
(5)非法離境的。
28. 簡要回答在市場經(jīng)濟(jì)條件下開展勞動(dòng)競賽的重要意義。
答：(1)促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)競爭能力。
(2)彌補(bǔ)市場機(jī)制的不足，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
(3)與市場機(jī)制互為補(bǔ)充，從內(nèi)部激發(fā)企業(yè)活力。
(4)為職工提供展示才華和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。
29. 開展勞動(dòng)競賽應(yīng)把握哪些原則?
答：(1)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則。
(2)“互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長補(bǔ)短、共同提高”的原則。
(3)有利于職工群眾參與的原則。
(4)精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則。
(5)維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。
30. 江澤民同志提出全心全意依靠工人階級的四條途徑是什么?
答：在政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)。
31. 在什么時(shí)間、什么會(huì)議上 “組織起來，切實(shí)維權(quán)”被確定為工會(huì)工作方針?
答：2004年12月;全國總工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)議。
32. 工會(huì)組織的性質(zhì)是什么?
工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，表達(dá)職工的意愿、意見和要求，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
33. 體現(xiàn)工會(huì)法律地位的五項(xiàng)權(quán)利和三項(xiàng)義務(wù)分別是什么?
答：五項(xiàng)權(quán)利是：工會(huì)的代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
三項(xiàng)義務(wù)是：維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作;動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè);教育職工，提高職工素質(zhì)。
34. 為什么說工會(huì)的法人資格是工會(huì)法律地位的具體化和實(shí)現(xiàn)條件?
答;(1)工會(huì)的法人資格使工會(huì)在民事活動(dòng)中具有與其他法人平等的地位。
(2)工會(huì)的法人資格為工會(huì)的現(xiàn)實(shí)地位提供了國家法律的保障。
(3)工會(huì)的法人資格表明在社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系中工會(huì)是相對獨(dú)立的組織。
(4)工會(huì)的法人資格是通過法定代表人即工會(huì)主席來體現(xiàn)的。
35. 簡要回答工會(huì)從哪四個(gè)方面支持政府實(shí)現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)社會(huì)的有效管理和改革與發(fā)展的目標(biāo)?
答：(1)工會(huì)動(dòng)員和組織職工群眾落實(shí)政府的各項(xiàng)政策措施及任務(wù)目標(biāo)。
(2)工會(huì)是政府施政的有力支持者。
(3)工會(huì)為政府依法行政創(chuàng)造良好氛圍。
(4)工會(huì)為政府工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
36. 政府從哪幾個(gè)方面支持工會(huì)更好地代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益?
答：(1)政府的政策支持。
(2)政府的財(cái)力與物質(zhì)支持。
(3)政府的社會(huì)輿論支持。
37. 參政議政是工會(huì)與政府相互關(guān)系的一種重要表現(xiàn)形式，也是工會(huì)源頭參與的一種重要渠道，其具體實(shí)施主要表現(xiàn)在哪三個(gè)方面?
答：(1)工會(huì)通過各級人民代表大會(huì)中的代表參政議政，影響政府的決策。
(2)建立工會(huì)與政府之間的聯(lián)席會(huì)議制度。
(3)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。
38. 長期以來，國際工會(huì)運(yùn)動(dòng)中存在三大國際性工會(huì)組織，他們的全稱和簡稱分別是什么?
答：世界工會(huì)聯(lián)合會(huì)，簡稱世界工聯(lián);國際自由工會(huì)聯(lián)合會(huì)，簡稱國際自由工聯(lián);世界勞工聯(lián)合會(huì)，簡稱世界勞聯(lián)。
39. 企事業(yè)工會(huì)與企事業(yè)行政關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面?
答：(1)平等協(xié)商和集體合同制度。
(2)勞動(dòng)合同制度。
(3)職工民主管理制度。
(4)健全完善勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度。
(5)完善勞動(dòng)爭議處理制度。
40. 工會(huì)密切聯(lián)系職工群眾的實(shí)現(xiàn)途徑有哪些?
答：(1)把職工群眾組織起來。
(2)加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。
(3)依靠積極份子辦工會(huì)。
(4)工會(huì)的工作方式和活動(dòng)方法必須體現(xiàn)群眾性的特點(diǎn)。
41. 勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制是指用以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一系列社會(huì)規(guī)范和法律制度的有效實(shí)施，主要包括哪幾個(gè)方面?
答：(1)勞動(dòng)合同制度。
(2)集體合同制度。
(3)勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。
(4)三方協(xié)商機(jī)制。
(5)職工民主管理制度。
42. 企業(yè)的職工民主管理制度有哪些主要形式?
答：包括職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度、職工合理化建議制度、職工持股會(huì)制度以及職工董事與職工監(jiān)事制度等。
43.《工會(huì)法》對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源作了哪些規(guī)定?
答：一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);二是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi);三是工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;四是人民政府的補(bǔ)助;五是其他收入。
44. 工會(huì)主席經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍是其任職期間的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用情況和工會(huì)資產(chǎn)、其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理情況。具體包括哪些內(nèi)容?(至少說出5項(xiàng))
答：(1)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入、支出預(yù)算管理及執(zhí)行情況。
(2)經(jīng)費(fèi)使用遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、工會(huì)規(guī)定情況。
(3)工會(huì)資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況。
(4)專項(xiàng)基金的管理和使用情況。
(5)工會(huì)債權(quán)、債務(wù)的真實(shí)性和投資決策情況。
(6)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況。
(7)個(gè)人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律情況。
(8)其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法和效益情況等。
45. 加強(qiáng)集體合同履行的監(jiān)督檢查要有相應(yīng)的制度保證，當(dāng)前應(yīng)著重建立哪些制度?
答：(1)履行情況報(bào)告制度。
(2)履約責(zé)任制度。
(3)信息通報(bào)制度。
(4)整改建議制度。
(5)職工舉報(bào)制度。
46. 我國三方協(xié)調(diào)機(jī)制的基本特征是什么?
答：(1)在政治上提高堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的自覺性。
(2)在三方工作最終目標(biāo)上堅(jiān)持根本利益的一致性。
(3)在組織結(jié)構(gòu)上的層次性。
(4)在協(xié)商內(nèi)容上的寬泛性。
(5)在機(jī)制運(yùn)作上的聯(lián)動(dòng)性。
47. 女職工工作的四項(xiàng)基本任務(wù)是什么?
答：(1)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
(2)團(tuán)結(jié)動(dòng)員和組織女職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步建功立業(yè)。
(3)提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
(4)加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)。
48. 當(dāng)前，女職工勞動(dòng)保護(hù)工作面臨新的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面?
答：(1)侵害女職工勞動(dòng)權(quán)利的現(xiàn)象不同程度地存在。
(2)女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健方面的問題突出。
(3)女職工“四期”保護(hù)得不到落實(shí)。
(4)部分企業(yè)女職工的休息休假權(quán)利受到侵害。
(5)侵犯女職工人身權(quán)利事件時(shí)有發(fā)生。
49. 工會(huì)新聞宣傳工作的五個(gè)特點(diǎn)是什么?
答：(1)屬性更具群眾性。
(2)角度更有針對性。
(3)內(nèi)容更富維權(quán)性。
(4)運(yùn)作更顯競爭性。
(5)依托更顯系統(tǒng)性。
50. 在開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)中，對知識型職工的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么?
答：(1)具有優(yōu)秀的政治思想道德素質(zhì)。
(2)具有終身學(xué)習(xí)的理念。
(3)具有學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)踐的能力。
(4)具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績。
51. 工會(huì)服從和服務(wù)于黨和國家的工作大局主要體現(xiàn)在哪些方面?
答：組織動(dòng)員職工投入經(jīng)濟(jì)建設(shè);引導(dǎo)職工支持和投入改革;不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì);維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。
52. 企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要形式和手段有哪些?
答：幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同;開展集體協(xié)商，簽訂集體合同工作;發(fā)揮職代會(huì)作用;開展溫暖工程和扶貧幫困工作。
53. 工會(huì)維護(hù)職工利益和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展是否矛盾?
答：不矛盾。維護(hù)職工利益，能更好地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展;企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的利益就有了根本的保障和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，兩者是統(tǒng)一的。
54. 做好工會(huì)工作最重要的是把握好哪些環(huán)節(jié)?
答：依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會(huì)的指導(dǎo);密切聯(lián)系職工群眾;維護(hù)職工合法權(quán)益;處理好與行政的關(guān)系。
55. 職工合法權(quán)益有哪些內(nèi)容，其中工會(huì)應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)的權(quán)益是什么?
答：職工合法權(quán)益包括政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、精神文化權(quán)益，工會(huì)應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。
56. 工會(huì)代表職工提出簽訂集體合同的建議，行政方不同意怎么辦?
答：主動(dòng)向行政方宣傳《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》和集體合同的有關(guān)規(guī)定;將集體合同的主要意向內(nèi)容通報(bào)對方，爭取行政方的理解;如行政方仍不同意簽訂集體合同，請求上級工會(huì)幫助指導(dǎo)。
57. 工會(huì)如何搞好工資集體協(xié)商工作?
答：選好協(xié)商代表;在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，確定一個(gè)比較合理、切實(shí)可行的協(xié)商方案;嚴(yán)格法定程序;講究協(xié)商藝術(shù);形成監(jiān)督檢查制度，保證協(xié)商結(jié)果落實(shí)。
58. 工會(huì)召開會(huì)議或組織活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)和工作時(shí)間怎么辦?
答：工會(huì)召開會(huì)議或組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時(shí)間以外進(jìn)行;確需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，應(yīng)事先征得行政方的同意;如行政方不同意，不能硬性決定。
59. 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦?
答：工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
60. 企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦?
答：代表職工與企業(yè)行政方進(jìn)行交涉，要求企業(yè)方采取措施予以糾正;報(bào)告上級工會(huì)請求幫助指導(dǎo);行政方拒不改正的，請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ龀鎏幚怼?/p>
61. 企業(yè)職工因工傷亡，行政單方進(jìn)行處理，這種做法對不對?如果不對，為什么?
答：不對。職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加;工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。
62. 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)應(yīng)該怎么辦?
答：工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，因履行合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁;仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
63. 在企業(yè)生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦?
答：工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。
64. 工會(huì)組織參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)應(yīng)采取那些形式和手段?
答：勞動(dòng)競賽;合理化建議活動(dòng);技術(shù)革新活動(dòng);技術(shù)比武;職業(yè)培訓(xùn)等。
65. 企業(yè)老板拖欠克扣職工工資，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦?
答：工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正并向工會(huì)做出答復(fù);企業(yè)拒不糾正的，工會(huì)可以請求勞動(dòng)行政部門依法處理。
66. 工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)是什么?
答：女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù);禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。
67. 有人說，工會(huì)就是組織開展“吹拉彈唱，打球照相”等文體活動(dòng)，你認(rèn)為這種說法對嗎?
答：不對。第一、工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)，維護(hù)是工會(huì)第一位的最重要的工作;第二、“吹拉彈唱，打球照相”也是工會(huì)應(yīng)該作的工作，但這只是工會(huì)文體工作中的極少部分;第三、目前有的企業(yè)工會(huì)確實(shí)是這樣，但這正是我們所要改進(jìn)和克服的。
68. 一家企業(yè)老板與職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛調(diào)解無效訴訟法律時(shí)，老板讓工會(huì)主席代表他去與職工對簿公堂，你認(rèn)為這種做法對不對?為什么?
答：不對，因?yàn)楣?huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)的立場應(yīng)該站在勞動(dòng)者一邊;工會(huì)要了解產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的原因，如果是職工無理，工會(huì)應(yīng)該支持老板的處理意見，做好職工的思想工作;如果是職工有理，工會(huì)應(yīng)該與老板協(xié)商，爭取在企業(yè)內(nèi)部解決;如還解決不了，工會(huì)應(yīng)支持職工或代表職工訴訟法律，并請上級工會(huì)幫助協(xié)調(diào)。
69. 企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或與經(jīng)營管理者差距過于懸殊時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦?
答：根據(jù)已經(jīng)掌握的實(shí)際情況，代表職工或以工會(huì)組織的名義寫出書面報(bào)告，要求企業(yè)經(jīng)營者為職工提高工資標(biāo)準(zhǔn);代表職工或以工會(huì)的名義向企業(yè)提出進(jìn)行工資協(xié)商的要求;在協(xié)商意見一致的基礎(chǔ)上，與企業(yè)簽訂專項(xiàng)工資協(xié)議;如協(xié)商不一致，可請上級工會(huì)或勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)。
70. 如果你是企業(yè)工會(huì)主席，遇到本單位職工有理的群體上訪或有越級上訪的跡象，你怎么辦?
答：及時(shí)向上級工會(huì)或有關(guān)部門報(bào)告;如果涉及本單位的問題，在作職工安撫和說服工作的同時(shí)，代表職工與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商，爭取在本單位得到解決;如果解決不了，代表職工請求上級工會(huì)或有關(guān)部門幫助解決。
71. 工會(huì)反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，由此可能會(huì)引起企業(yè)老板的不滿甚至報(bào)復(fù)，你怎樣看待和處理這個(gè)問題?
答：反映職工意愿和要求，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)不能因?yàn)槔习宓牟粷M而放棄自己的職責(zé);工會(huì)要依法據(jù)理向老板宣傳有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī)以及工會(huì)與行政平等合作、相互支持的關(guān)系，爭取老板的理解和支持;工會(huì)主席因維護(hù)職工利益而受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，可請求上級工會(huì)的幫助和支持，直至訴訟法律。
72. 某私營企業(yè)的工會(huì)主席是老板的姐姐，她是由老板指定擔(dān)任這個(gè)職務(wù)的，你認(rèn)為這種做法是否正確?如果不正確，錯(cuò)在哪里?
答：按工會(huì)法規(guī)定，老板的近親屬不能作工會(huì)委員會(huì)候選人，也不能擔(dān)任工會(huì)主席;按工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)主席必須經(jīng)過職工民主選舉產(chǎn)生，老板不能指定。
73. 有一家企業(yè)的一部分職工認(rèn)為工會(huì)不替職工說話，他們自發(fā)地組織了所謂職工自己的“工會(huì)”，并自己指派工會(huì)主席和其它工會(huì)干部。你認(rèn)為他們的做法是否正確?為什么?
答：是錯(cuò)誤的，甚至是違法的。嚴(yán)重違犯了《工會(huì)法》關(guān)于全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)的規(guī)定;任何組織和個(gè)人未經(jīng)中華全國總工會(huì)和各級工會(huì)批準(zhǔn)，不得擅自建立工會(huì)組織，已經(jīng)建立的就是非法組織。
74. 一位臨時(shí)工因違反勞動(dòng)紀(jì)律受到處分，經(jīng)過教育后認(rèn)識到了自己的錯(cuò)誤，并要求加入工會(huì)。你認(rèn)為工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦?
答：可以入會(huì);工會(huì)法規(guī)定，以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
75. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有哪些?
答：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi);工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;人們政府的補(bǔ)貼;其它收入。
76. 對企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒絕撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取什么辦法解決?
答：基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?據(jù)不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
77. 企業(yè)、事業(yè)單位阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，應(yīng)該怎樣處理?
答：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;據(jù)不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
78. 工會(huì)法對專職工會(huì)干部的勞動(dòng)合同有何規(guī)定?
答：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長至任期期滿。
79. 工會(huì)法對企業(yè)無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工會(huì)工作人員工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的有何規(guī)定?
答：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)工作，造成損失的，給予賠償。如工會(huì)干部因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障部門可責(zé)令改正，恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。
80. 工會(huì)會(huì)員按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)?
答：工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)繳納本人每月基本工資收入0.5%的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的不計(jì)交會(huì)費(fèi);無固定收入的會(huì)員，可按本人上月所得工資收入計(jì)算繳納會(huì)費(fèi);會(huì)員所得各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入，所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)和各種保險(xiǎn)金等，均不計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員加薪后，應(yīng)隨時(shí)調(diào)整收費(fèi)數(shù)額，從加薪之月起補(bǔ)繳會(huì)費(fèi)。
81. 什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則?
答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)完全歸工會(huì)組織所有，工會(huì)有權(quán)獨(dú)立自主地管理和使用自己的經(jīng)費(fèi)，并建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)實(shí)行自我監(jiān)督。
82. 什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查?
答：經(jīng)費(fèi)審查是工會(huì)內(nèi)部的審計(jì)，它是由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或工會(huì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)以及所指派的經(jīng)審會(huì)委員或?qū)＜媛毜膶徲?jì)工作人員，依據(jù)《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》等對工會(huì)或企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審查和評價(jià)的獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。
83. 抓好企業(yè)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)應(yīng)從哪些方面入手?
答：(1)著力推進(jìn)發(fā)展會(huì)員工作，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“會(huì)員之家”;
(2)著力推進(jìn)依法治會(huì)工作，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“法制之家”;
(3)著力推進(jìn)群眾化、民主化，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“民主之家”;
(4)著力推進(jìn)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“維權(quán)之家”。
84. 企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督員的任務(wù)是什么?
答：對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。
85. 企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的任務(wù)是什么?
答：依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。
86. 什么是集體合同?
答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
87. 什么是集體協(xié)商制度?
答：集體協(xié)商也稱平等協(xié)商，它是簽訂集體合同的前提基礎(chǔ)。是指工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營者圍繞有關(guān)職工權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)和集體合同的訂立，在平等的基礎(chǔ)上開展的商談活動(dòng)。
88. 集體合同的具體內(nèi)容有哪些?(至少說出7種)
答：(1)勞動(dòng)報(bào)酬;
(2)工作時(shí)間;
(3)休息休假;
(4)保險(xiǎn)福利;
(5)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;
(6)女職工、未成年工特殊保護(hù);
(7)合同期限;
(8)合同變更、解除、終止;
(9)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定;
(10)違反集體合同的責(zé)任;
(11)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其它內(nèi)容。
89. 簽訂集體合同應(yīng)遵循什么原則?
答:(1)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定的原則;
(2)雙方互相尊重、平等協(xié)商的原則;
(3)誠實(shí)守信、公平合作的原則;
(4)兼顧雙方合法權(quán)益的原則;
(5)不得采取過激行為的原則。
90. 什么是工資集體協(xié)商?
答：工資集體協(xié)商是指工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
91. 什么是工資集體協(xié)商要約行動(dòng)?
答：工資要約行動(dòng)，是工資集體協(xié)商的具體形式。依據(jù)國家勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，職工與用人單位具有平等的提出協(xié)商要約的權(quán)利，代表職工向用人單位提出開展集體協(xié)商簽訂集體合同的要約，是法律授予工會(huì)的權(quán)利，也是啟動(dòng)協(xié)商、簽約的重要法定程序。
92. 建立工資集體協(xié)商要約制度的條件是什么?
答：企業(yè)正常生產(chǎn);職工方協(xié)商代表經(jīng)過培訓(xùn)，具備工資集體協(xié)商基本知識;企業(yè)工會(huì)具有社團(tuán)法人資格，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任;企業(yè)已建立平等協(xié)商集體合同制度。
93. 進(jìn)行工資集體協(xié)商有哪些程序?
答：選派好職工協(xié)商代表;掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案;發(fā)出工資要約，進(jìn)行協(xié)商;簽約、報(bào)送審查備案和公布。
94. 工會(huì)法對工會(huì)主席的任期有何規(guī)定?
答：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的同意。
95. 工會(huì)法對兼職工會(huì)工作人員占用工作時(shí)間有何規(guī)定?
答：基層工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其它待遇不受影響。
96. 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦?
答：用人單位單方面解除與職工簽訂的勞動(dòng)合同，職工所在的工會(huì)組織認(rèn)為用人單位違反了法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可以向用人單位提出重新處理的要求。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。如職工認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁的，工會(huì)也應(yīng)該給予力所能及的支持和幫助。
97. 工會(huì)如何對職工的處分提出意見?
答：職工受到用人單位的處分后，基層工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，如處分職工缺少法律依?jù)、事實(shí)不清或處分不當(dāng)及未按法定處理程序等，均可向用人單位提出自己的意見，并向用人單位行政部門提出重新處理的要求。用人單位堅(jiān)持不適當(dāng)?shù)奶幚頉Q定，而職工又對此不服的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)告訴其勞動(dòng)爭議處理的程序和相關(guān)的法律規(guī)定，幫助、支持職工，通過與行政協(xié)商、企業(yè)調(diào)解或勞動(dòng)爭議仲裁等渠道解決。
98. 勞動(dòng)法律對勞動(dòng)者的工作時(shí)間是如何規(guī)定的?
答：我國實(shí)行的是職工每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長職工工作時(shí)間的，要與工會(huì)和職工協(xié)商后施行，并嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定進(jìn)行限制，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月最多不得超過36小時(shí)。
99. 勞動(dòng)法律對企業(yè)延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的工資報(bào)酬有何規(guī)定?
答：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
100. 用人單位違反工資支付法律法規(guī)的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦?
答：用人單位如有違反工資支付的法律、法規(guī)，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工要求用人單位采取措施予以改正;用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù);用人單位拒不改正的，基層工會(huì)還可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>
工會(huì)基礎(chǔ)知識
1、中國工會(huì)的性質(zhì)
中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。
2、中國工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益
中國工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù);代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
中國工會(huì)在發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時(shí)，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的長期穩(wěn)定。
中國工會(huì)在國際事務(wù)中堅(jiān)持獨(dú)立自主，廣泛聯(lián)系的方針，在獨(dú)立、平等，互相尊重，互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則基礎(chǔ)上，廣泛發(fā)展同各國工會(huì)組織的友好關(guān)系，同全世界工人和工會(huì)一起，為世界和平、發(fā)展、工人權(quán)益和社會(huì)進(jìn)步而共同努力。
3、會(huì)員
凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。
4、會(huì)員有以下權(quán)利
(1)選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(2)批評工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。
(3)對國家和社會(huì)生活問題提出批評與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
(4)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。
(5)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
(6)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。
5、會(huì)員履行以下義務(wù)：
(1)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識。
(2)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(3)遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
(4)正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為斗爭。
(5)維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì).
(6)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按時(shí)交納會(huì)費(fèi)。
6、中國工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：
(1)個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。
(2)工會(huì)的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。
(3) 工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。工會(huì)的地方各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的地方各級代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。?
(4)工會(huì)各級委員會(huì)，向同級會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。
(5) 工會(huì)各級委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡大問題由委員會(huì)民主討論作出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。?
(6)工會(huì)各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級組織通報(bào)情況，聽取下級組織和會(huì)員的意見，研究和解決他們提出的問題，下級組織向上級組織請示報(bào)告工作。?
7、組織機(jī)構(gòu)：
省(市)自治區(qū)以下各級工會(huì)接受地方黨委和上級工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以地方黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。
8、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：
(1)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。
(2)企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)。
(3)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。
(4)人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助。
(5)其他收入。
9、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理
工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的財(cái)務(wù)體制和“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)”的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督體制。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用辦法以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，由中華全國總工會(huì)制定。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)，財(cái)產(chǎn)和國家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥;不得改變工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)的隸屬關(guān)系。
工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有;工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級工會(huì)處置。
工會(huì)基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)問答
1、中國工會(huì)的性質(zhì)
中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。?
2、胡錦濤同志在接見全總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和工會(huì)十五大部分代表時(shí)，對新的歷史條件下發(fā)揮工人階級主力軍作用提出哪些新的要求和發(fā)揮工會(huì)的什么作用
要求：一是要求我國工人階級成為繼續(xù)解放思想、銳意改革創(chuàng)新的時(shí)代先鋒。
二是要求我國工人階級成為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的行動(dòng)楷模。
作用：要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。
3、中國工會(huì)十五大的報(bào)告中提出的今后五年的目標(biāo)任務(wù)是什么
推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，以創(chuàng)建“工人先鋒號 ”為載體，廣泛開展職工建功立業(yè)活動(dòng)，大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，更加充分地發(fā)揮工人階級主力軍作用;促進(jìn)社會(huì)和諧，以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為手段，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定;推動(dòng)共建共享，以勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，健全完善維權(quán)機(jī)制，不斷增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效;加強(qiáng)民主管理和基層民主建設(shè)，以職代會(huì)為基本制度，擴(kuò)大有序參與，維護(hù)職工民主政治權(quán)利;激發(fā)組織活力，以加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)為著力點(diǎn)，提高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力、凝聚力。
4、中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)涵是什么
以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。
5、“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針是在什么條件下提出來的
2004年底，《中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》中提出了“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，是在正確認(rèn)識完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制所帶來的新情況、新問題，準(zhǔn)確把握當(dāng)前職工隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀和特點(diǎn)，全面分析國內(nèi)外工會(huì)運(yùn)動(dòng)變化的形勢和基礎(chǔ)上提出來的，它是工會(huì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是工會(huì)工作長期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括總結(jié)和工會(huì)理論創(chuàng)新的嶄新成果，是對社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作特點(diǎn)和規(guī)律的充分反映。
6、上級工會(huì)在組建基層工會(huì)工作中的作用是什么
根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，“上級工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓”。
7、基層工會(huì)怎樣建立女職工委員會(huì)
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè)女職工委員。女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。
8、工會(huì)組織如何履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)
(1)必須依法最大限度地把職工組織到工會(huì)中來;
(2)必須注重機(jī)制建設(shè);
(3)必須注重多為職工辦實(shí)事。
9、工會(huì)如何更好地維護(hù)困難職工群體的合法權(quán)益
(1)進(jìn)一步推動(dòng)送溫暖工程的經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣?huì)化;
(2)積極參與勞動(dòng)和社會(huì)保障立法和政策的制定，從源頭上維護(hù)困難職工群體利益;
(3)監(jiān)督就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí);
(4)督促并協(xié)助政府將所有特困職工全部納入“低保”范圍;
(5)努力形成預(yù)防、預(yù)警機(jī)制。
10、入會(huì)條件
凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入為會(huì)員。
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