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2017喪假最新規(guī)定

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2017喪假最新規(guī)定

  喪假,相信這是大家最不想請的一個假。但生老病死,人生常態(tài),誰也改變不了。真遇到要請喪假的話也沒有辦法。下面學習啦小編就給大家介紹2017喪假最新規(guī)定,希望對大家有幫助!

  2017關(guān)于喪假的最新規(guī)定

  一、喪假適用范圍及天數(shù)

  1、適用范圍:國有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意,從規(guī)定上來看,祖父母、外祖父母去世時職工無權(quán)享受喪假。

  2、喪假天數(shù):根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批,酌情給予一到三天喪假,喪事在外地料理的,可根據(jù)路程遠近給予路程假。

  二、非國有企業(yè)職工應(yīng)享受喪假

  從上述可了解,喪假適用于國有企業(yè),非國有的民營企業(yè)職工是否享受喪假呢?我們認為同樣應(yīng)享受。

  《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”據(jù)此,與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均有權(quán)享受喪假。

  關(guān)于非國有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù),首先應(yīng)尊重勞動合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定,當然,該規(guī)定不應(yīng)少于關(guān)于國有企業(yè)職工的規(guī)定,若無規(guī)定,則可參照關(guān)于國有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

  三、喪假工資

  1、喪假、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)

  根據(jù)規(guī)定,在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費等,全部由職工自理。

  2、具體計算

  確定計算基數(shù):用人單位與勞動者有約定的按約定,但該約定的計算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的,計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  四、勞動法規(guī)定的喪假范圍

  直系親屬,即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬,是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

  配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬,應(yīng)屬于姻親。姻親是以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬,但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。

  血親的配偶,是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子,兄弟的妻子。配偶的血親,是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶,是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶,這是一種間接的姻親關(guān)系;如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”。

  勞動和社會法律法規(guī)中供養(yǎng)(根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部18號令,這里所指的是供養(yǎng)親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子,子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

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