2017年事業(yè)單位上班時間規(guī)定情況(2)
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機關事業(yè)單位管理規(guī)定
2017事業(yè)單位上班時間規(guī)定
2018事業(yè)單位帶薪休假制度
2017年7月事業(yè)單位的崗位工資怎么算
2017事業(yè)單位各類崗位薪級工資套改政策和計算方法
事業(yè)單位的機構列表
國務院共有社科院中科院等直屬事業(yè)單位14個，有國資委、科技部等相關部委29個，稅務總局、工商局等直屬機構18個，以及部委管理的國際局10 個。在這些機構下面，基本上都有數(shù)目不等的相關事業(yè)單位?，F(xiàn)有事業(yè)單位包括：
教育事業(yè)單位
高等教育事業(yè)單位 中等教育事業(yè)單位 基礎教育事業(yè)單位
成人教育事業(yè)單位特殊教育事業(yè)單位 其他教育事業(yè)單位
科技事業(yè)單位
自然科學研究事業(yè)單位 社會科學研究事業(yè)單位
綜合科學研究事業(yè)單位 其他科技事業(yè)單位
文化事業(yè)單位
演出事業(yè)單位 藝術創(chuàng)作事業(yè)單位 圖書文獻事業(yè)單位
文物事業(yè)單位 群眾文化事業(yè)單位 廣播電視事業(yè)單位
報刊雜志事業(yè)單位 編輯事業(yè)單位 新聞出版事業(yè)單位
其他文化事業(yè)單位
衛(wèi)生事業(yè)單位
醫(yī)療事業(yè)單位衛(wèi)生防疫檢疫事業(yè)單位 血液事業(yè)單位
計劃生育事業(yè)單位 衛(wèi)生檢驗事業(yè)單位 其他衛(wèi)生事業(yè)單位
社會福利事業(yè)單位
托養(yǎng)福利事業(yè)單位 康復事業(yè)單位 殯葬事業(yè)單位
其他社會福利事業(yè)單位
體育事業(yè)單位
體育競技事業(yè)單位體育設施事業(yè)單位 其他體育事業(yè)單位
交通事業(yè)單位
公路維護監(jiān)理事業(yè)單位公路運輸管理事業(yè)單位 交通規(guī)費征收事業(yè)單位
航務事業(yè)單位 其他交通事業(yè)單位
城市公用事業(yè)單位
園林綠化事業(yè)單位 城市環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位 市政維護管理事業(yè)單位
房地產服務事業(yè)單位市政設施維護管理事業(yè)單位 其他城市公用事業(yè)單位
農林牧漁水事業(yè)單位
事業(yè)單位技術推廣事業(yè)單位 良種培育事業(yè)單位 綜合服務事業(yè)單位
動植物防疫檢疫事業(yè)單位 水文事業(yè)單位 其他農林牧漁水事業(yè)單位
信息咨詢事業(yè)單位
信息中心 咨詢服務中心(站) 計算機應用中心 價格信息事務所
農村社會經(jīng)濟調查隊 企業(yè)經(jīng)濟調查隊 城市社會經(jīng)濟調查隊
中介服務事業(yè)單位
技術咨詢事業(yè)單位 職業(yè)介紹(人才交流)事業(yè)單位
法律服務事業(yè)單位 經(jīng)濟監(jiān)督服務事業(yè)單位 其他中介服務事業(yè)單位
勘察設計事業(yè)單位
勘察事業(yè)單位 設計事業(yè)單位 勘探事業(yè)單位 其他勘察設計事業(yè)單位
地震測防事業(yè)單位
地震測防管理事業(yè)單位 地震預報事業(yè)單位 其他地震測防事業(yè)單位
海洋事業(yè)單位
海洋管理事業(yè)單位 海洋保護事業(yè)單位 其他海洋事業(yè)單位
環(huán)境保護事業(yè)單位
環(huán)境標準事業(yè)單位 環(huán)境監(jiān)測事業(yè)單位 其他環(huán)境保護事業(yè)單位
檢驗檢測事業(yè)單位
標準計量事業(yè)單位 技術監(jiān)督事業(yè)單位 質量檢測事業(yè)單位
出入境檢驗檢疫事業(yè)單位 其他檢驗檢測事業(yè)單位
知識產權事業(yè)單位
專利事業(yè)單位 商標事業(yè)單位 版權事業(yè)單位
其他知識產權事業(yè)單位
機關后勤服務事業(yè)單位
其它類，如環(huán)保事業(yè)單位，某某工程項目指揮部等等
事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定
1、《處分規(guī)定》所稱事業(yè)單位主管部門，除有特別規(guī)定外，均以事業(yè)單位法人證書中“舉辦單位”欄所記載的部門為準。
2、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，按照《處分規(guī)定》第二十二條的規(guī)定執(zhí)行，不適用第十三條、第十四條關于減輕處分或者免予處分的規(guī)定。
3、受降低崗位等級或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復處理。
4、事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位，根據(jù)相關規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外。
5、對同時在管理和專業(yè)技術兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀違法行為，給予降低崗位等級或者撤職處分時，應當同時降低兩類崗位的等級，并根據(jù)違紀違法的情形與崗位性質的關聯(lián)度確定降低崗位類別的主次。
6、對被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應當在判決生效后一個月內作出。
7、事業(yè)單位工作人員存在違紀違法行為，有關單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應當根據(jù)《處分規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關人員責任。因上述情形造成辦案期限超過12個月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令相關單位或部門在1個月內依法作出處分決定。
8、處分期滿后，原處分決定單位批準解除處分的，應當自處分期滿之日起一個月內作出，處分解除時間自處分期滿之日起計算，并在解除處分決定中注明。
9、事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，由與其建立人事關系的新單位執(zhí)行原處分決定。
10、公務員在受處分期間交流到事業(yè)單位的，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。處分期滿后，由所在事業(yè)單位商原處分決定單位按照有關規(guī)定解除處分決定。
11、事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分，無崗位等級可降而降低薪級工資的，處分解除后，不視為恢復受處分前的薪級工資。
12、按照《處分規(guī)定》第四十四條規(guī)定，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查并按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對于應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險等相應待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位的相關區(qū)別
事業(yè)單位和企業(yè)有很大不同，事業(yè)單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業(yè)單位績效工資和企業(yè)績效工資最主要不同點在于經(jīng)費來源和保障。企業(yè)績效工資完全決定企業(yè)盈利情況，根據(jù)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及績效考核結果進行發(fā)放;而事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位根據(jù)單位不同類別，其績效工資的經(jīng)費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經(jīng)費來源主要由縣級財政保障，省級財政統(tǒng)籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區(qū)給予適當補助。
其他事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔，但事業(yè)單位的創(chuàng)收收入如何規(guī)定是今后需要解決的問題。公益型事業(yè)單位如果把主要精力用在創(chuàng)收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業(yè)單位的性質，這些需要通過制度進行規(guī)范和安排。
事業(yè)單位與行政單位的區(qū)別
(1)內涵不同——行政單位是國家機關，而事業(yè)單位是社會服務組織。
(2)擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮;而事業(yè)單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛(wèi)生、科技等活動。
(3)編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經(jīng)費負擔。事業(yè)單位使用事業(yè)編制，由國家事業(yè)經(jīng)費負擔。事業(yè)單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業(yè)單位企業(yè)化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業(yè)單位則根據(jù)不同的管理模式實行不同的待遇。
事業(yè)單位與公務員的區(qū)別
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權限要大一些。
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