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2017年事業(yè)單位人員退休規(guī)定內(nèi)容

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2017年事業(yè)單位人員退休規(guī)定內(nèi)容

  目前網(wǎng)上很多事業(yè)單位的工作人員都在問,如何才能提前退休,需要滿足怎樣的條件呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年事業(yè)單位人員退休規(guī)定,希望對大家有幫助!

  2017年事業(yè)單位人員退休規(guī)定

  第一章 總 則

  第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化,建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度,保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行,根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。

  第三條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

  第四條 事業(yè)單位工作人員退休后,享受國家和市規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

  第二章 退休條件

  第五條 事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員),符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:

 ?、?男年滿60周歲,女年滿55周歲,工作年限滿10年的;

 ?、?完全喪失工作能力的。

  第六條 事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:

 ?、?男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的;

 ?、?完全喪失工作能力的;

 ?、?男年滿55周歲、女年滿45周歲,從事高空和特別繁重體力勞動工作,累計(jì)滿10年的;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

  本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。

  第三章 退休后的待遇

  第七條 事業(yè)單位工作人員退休后,按照對同級在職人員的規(guī)定,閱讀有關(guān)文件,聽有關(guān)報(bào)告,參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會議和重大活動。

  第八條 事業(yè)單位工作人員退休后,在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度未建立之前,每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi),直至去世為止。

  固定工資與活工資(全額撥款[財(cái)政撥款]單位固定工資70%,活工資30%;差額撥款[財(cái)政補(bǔ)助]和自收自支單位固定工資60%,活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計(jì)發(fā):

  1.工作年限在35年以上的,按90%的比例計(jì)發(fā);

  2.工作年限在30年至34年的,按85%的比例計(jì)發(fā);

  3.工作年限在20年至29年的,按80%的比例計(jì)發(fā);

  4.工作年限在10年至20年的,按70%的比例計(jì)發(fā);

  5.工作年限在10年以下的,按50%的比例計(jì)發(fā)。

  第九條 事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的,每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi),直至去世為止。

  固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計(jì)發(fā):

  1.飲食起居需要人扶助的,按100%的比例計(jì)發(fā),并可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護(hù)理費(fèi);

  2.飲食起居不需要人扶助的,按95%的比例計(jì)發(fā)。

  第十條 事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻(xiàn),榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱號的職工和部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人,退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的,可提高退休費(fèi)比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模范、勞動英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號,退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的,可提高退休費(fèi)比例10%至15%。

  第十一條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學(xué)獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者),可提高退休費(fèi)比例5%至15%。對其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者,經(jīng)市主管部門確認(rèn)并報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn),可酌情提高退休費(fèi)比例5%至15%。

  第十二條 對符合國家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費(fèi)比例的,可按規(guī)定提高退休費(fèi)比例。

  第十三條 事業(yè)單位工作人員退休后,根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計(jì)算后,實(shí)際計(jì)發(fā)的退休費(fèi)不得超過本人原工資額。

  第十四條 事業(yè)單位工作人員退休后,根據(jù)國家規(guī)定,適時(shí)調(diào)整退休費(fèi)。

  第十五條 事業(yè)單位工作人員退休后,享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。

  第十六條 事業(yè)單位工作人員退休后去世的,其安葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)、直系親屬撫恤費(fèi),與同級在職人員同等對待。

  第十七條 事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理辦法。

  第十八條 事業(yè)單位工作人員退休后所需住房,按同級在職人員的住房標(biāo)準(zhǔn)一起列入計(jì)劃,執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。

  第十九條 事業(yè)單位工作人員退休后,因違法違紀(jì)受到處分的人員,其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四章 退休后的安置

  第二十條 事業(yè)單位工作人員退休后原則上由原單位負(fù)責(zé)就地安置,符合易地安置條件需易地安置的,應(yīng)盡量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區(qū)安置的,從嚴(yán)控制。

  第二十一條 事業(yè)單位工作人員退休后符合易地安置條件的,由原工作單位協(xié)助解決在易地的住房。

  第二十二條 事業(yè)單位工作人員退休后易地安置的,本人及其供養(yǎng)的直系親屬首次搬遷前往居住地點(diǎn)途中所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi),在原工作單位報(bào)銷。

  第二十三條 未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)、保留的津補(bǔ)貼和醫(yī)療費(fèi),由原工作單位負(fù)責(zé)發(fā)放和辦理;易地安置的,可委托代管單位代為發(fā)放。

  第五章 退休后的管理

  第二十四條 市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員退休的綜合管理;行業(yè)主管部門和事業(yè)單位負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位退休人員的事務(wù)管理。

  第二十五條 市、區(qū)縣(自治縣、市)事業(yè)單位退休人員較多、較集中的部門或地區(qū),應(yīng)建立適當(dāng)?shù)幕顒訄龅?,配備必要的設(shè)施,保證事業(yè)單位人員退休后的學(xué)習(xí)、活動需要。

  第二十六條 事業(yè)單位退休人員人數(shù)較多,有退休管理機(jī)構(gòu)的部門,由退休管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。事業(yè)單位退休人員人數(shù)較少,未建立退休管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的部門,應(yīng)確定兼職人員負(fù)責(zé)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。

  第二十七條 事業(yè)單位退休人員的管理經(jīng)費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)列入財(cái)政預(yù)算,撥給同級政府人事部門。管理經(jīng)費(fèi)應(yīng)??顚S茫?dāng)年節(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

  第二十八條 事業(yè)單位退休人員的活動經(jīng)費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)列入財(cái)政預(yù)算,撥給其行業(yè)主管部門。活動經(jīng)費(fèi)為集體使用經(jīng)費(fèi),不得分給個人或挪作他用。

  第二十九條 社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高后,可適當(dāng)提高管理經(jīng)費(fèi)和活動經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

  第六章 附 則

  第三十條 集體所有制事業(yè)單位工作人員退休參照本辦法執(zhí)行。

  第三十一條 本辦法條款中國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定;國家和本市有新規(guī)定的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  第三十二條 本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。

  第三十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

  女職工退休年齡的最新規(guī)定

  據(jù)相關(guān)報(bào)告建議,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

  在具體建議中,報(bào)告提出,首先,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。

  其次,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。

  第一步

  2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí),取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

  第二步

  從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

  報(bào)告指出,中國目前存在大量低齡退休人員,開發(fā)其潛力是今后的主要方向。

  報(bào)告認(rèn)為鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前,已經(jīng)顯得過低。報(bào)告建議按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。具體來說,首先,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。

  其次,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。

  再次,居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。同時(shí)在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制,可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn),規(guī)定人們可提前或延遲5年退休,但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

  報(bào)告通過測算表明,延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況,增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口,延緩其比重下降趨勢。

  《中國人口與勞動問題報(bào)告》由中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所自2000年起每年度發(fā)表,通常以鮮明的主題總結(jié)人口與勞動問題及研究成果,展望和預(yù)測未來人口、勞動與發(fā)展。

  延遲退休的原則

  人社部部長尹蔚民表示,制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策有三方面原則:

  第一,小步慢走,漸進(jìn)到位。每年推遲幾個月的時(shí)間,經(jīng)過一個相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。

  第二,區(qū)別對待,分步實(shí)施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡,我們會從實(shí)際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,分步進(jìn)行實(shí)施。

  第三,提前公示,做好預(yù)告。這個方案一旦出來之后,我們會廣泛地征求社會意見,因?yàn)檫@個方案涉及到老百姓的切身利益,凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見,凝聚社會的共識。

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