2017年生育津貼新規(guī)定報銷流程怎么樣

　　生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。下面學習啦小編就給大家介紹2017年生育津貼新規(guī)定，希望對大家有幫助!

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　　2017年生育津貼規(guī)定

　　根據現行政策，凡是符合計劃生育規(guī)定的女職工，均可享受產假98天加上30天生育獎勵假共128天假期的生育津貼。

　　因國家自2016年1月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》和生育保險政策出臺時間，因此晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。

　　也就是說，如果參保人員在2016年1月1日后生育，且已按原規(guī)定領取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎勵假的生育津貼。

　　辦理2016年1月1日以后的生育津貼所需材料：

　　1、雙方或一方為本市戶籍的參保職工

　　(1)《北京市生育登記服務單》或《北京市再生育確認服務單》(原件和復印件)

　　(2)醫(yī)學診斷證明書(原件和復印件)

　　(3)嬰兒出生證明(原件和復印件)

　　(4)《北京市申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)

　　2、雙方均為外埠戶籍的參保職工

　　(1)《北京市流動人口生育登記服務單》或《北京市流動人口再生育確認服務單》(原件和復印件)

　　(2)醫(yī)學診斷證明書(原件和復印件)

　　(3)嬰兒出生證明(原件和復印件)

　　(4)《北京市申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)

　　注：新政策實施以前辦理的《生育服務證》及《北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單》(生育保險專用)，仍可繼續(xù)作為領取生育待遇的證明。

　　生育津貼怎么算

　　女職工懷孕期間，企業(yè)是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業(yè)的，用來發(fā)放產假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數有關。生育津貼怎么算?

　　1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);

　　2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

　　3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

　　4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

　　生育津貼和產假工資一樣嗎

　　生育津貼和產假工資一樣么?我國的生育津貼原稱產假工資，但為了與國際通用術語銜接，1994年改稱生育津貼。實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按本企業(yè)上年度職工月平均工資為基數計發(fā)生育津貼;而沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，仍按本人生育前的基本工資為基數計發(fā)”產假工資”、形成了“雙軌”制。

　　女職工生育享受生育生活津貼和醫(yī)療補貼等生育保險待遇的，用人單位無需再支付生育期間的產假工資。

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