2017年社保的新規(guī)定有什么變化
2017年社保的新規(guī)定有什么變化
五險一金一直以來都是人們所關(guān)注的，那么針對社保這一塊有什么新的規(guī)定呢?這是很多人所關(guān)心的事情。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年社保新規(guī)定，希望對大家有幫助!
2017年關(guān)于社保的新規(guī)定
“五險一金”將會變成“四險一金”還是“六險一金”?到手工資聽說可能要增加了?最近，社保新規(guī)，每一項(xiàng)都事關(guān)到市民的切身利益，七項(xiàng)社保新規(guī)具體內(nèi)容如下：
生育保險和基本醫(yī)療保險將合并：《生育保險和醫(yī)療保險合并實(shí)施問題研究》項(xiàng)目已經(jīng)正式啟動。人社部醫(yī)療保險司生育處調(diào)研員解夢概括了生育保險與醫(yī)療保險合并實(shí)施的推進(jìn)思路：保留險種;保障待遇;統(tǒng)一管理;降低成本。人社部已經(jīng)選定12個城市，明后兩年進(jìn)行先期試點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，2018年在全國全面推開。
基本養(yǎng)老保險基金證券投資管理機(jī)構(gòu)名單揭曉：12月6日，經(jīng)過來自基金、保險、券商等26家競標(biāo)機(jī)構(gòu)的角逐，21家機(jī)構(gòu)獲基本養(yǎng)老保險基金證券投資管理機(jī)構(gòu)資格，其中保險機(jī)構(gòu)6家，基金公司14家，證券公司1家。入選首批名單的保險系投資管理人分別為，長江養(yǎng)老保險股份有限公司、華泰資產(chǎn)管理有限公司、平安養(yǎng)老保險股份有限公司、泰康資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司、中國人保資產(chǎn)管理股份有限公司、中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司。
養(yǎng)老保險可跨省“漫游”：近日，人社部印發(fā)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》，明確城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題，詳細(xì)回答了跨省流動就業(yè)人員去哪里領(lǐng)取養(yǎng)老保險、如何計算在多地的視同繳費(fèi)年限、重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金者如何處理等問題。
養(yǎng)老保險在戶籍地的當(dāng)?shù)仡I(lǐng)?。簠⒈Ｈ藛T待遇領(lǐng)取地按照基本養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。
在累計繳費(fèi)滿10年的地區(qū)領(lǐng)?。夯攫B(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。
年限不夠轉(zhuǎn)上一繳滿年限地領(lǐng)取：基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。
多地年限均不夠資金歸集戶籍地：基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。
相關(guān)條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險待遇，領(lǐng)取失業(yè)保險金。《條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括：第一，參加失業(yè)保險，所在單位和本人繳費(fèi)滿1年;第二，不是因?yàn)楸救艘庠付袛嗑蜆I(yè)的;第三，已經(jīng)辦理失業(yè)登記，同時有求職要求的。
2017年社保退休工資新規(guī)定
1.基本工資工人按照工人資格定
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)
2.工齡工資(含工齡)
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3.工作工資
補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎金，不終身制。
5、特優(yōu)津貼
全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
7、養(yǎng)老保險
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
8、醫(yī)療保險
單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)療保障帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?2%。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。
9、住房公積金
如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。
不要社保的損失
雖然，每月到手的工資會多一點(diǎn)點(diǎn)，但其實(shí)損失的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。
1、企業(yè)未能回避相關(guān)勞動風(fēng)險，社保是社會責(zé)任而非單純的勞動者權(quán)益，企業(yè)依舊會被追究;
2、員工因?yàn)槲茨軈⒈６鴮?dǎo)致多種情況的未受保障，失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、甚至養(yǎng)老。;
3、如果有雙方協(xié)議的情況，勞動者個人可能被追認(rèn)為“侵害社會利益”;
4、企業(yè)承擔(dān)部分并不是“勞動者個人”的，本來就屬于統(tǒng)籌金，正常情況下不歸個人所有，但這種統(tǒng)籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲”。
如果求職者在求職過程中，真的遇到這樣逃避社保的企業(yè)，那還真得擦亮眼睛謹(jǐn)慎考慮了。因?yàn)槠髽I(yè)這樣做根本就不是為了勞動者著想，只不過是想避免社保以外因勞動關(guān)系而導(dǎo)致的成本(殘障金等)，而又把應(yīng)承擔(dān)部分作為“壞帳準(zhǔn)備金”保存著，以回避社保補(bǔ)繳風(fēng)險。對勞動者，沒有任何好處?！渡绫７ā芬呀?jīng)出臺，職場人可以詳細(xì)去進(jìn)行了解，事關(guān)大家的利益，值得我們?nèi)リP(guān)注。
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