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2017年陪產(chǎn)假的規(guī)定是怎么樣的

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  陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年陪產(chǎn)假規(guī)定,希望對(duì)大家有幫助!

  2017年關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定

  北京

  機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

  《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條

  上海

  符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

  《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條

  天津

  國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的,男方所在單位給予七日護(hù)理假,女方所在單位增加產(chǎn)假三十日。

  《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第二十三條

  廣東

  產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。

  《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條

  江蘇

  女方產(chǎn)假在國(guó)家規(guī)定基礎(chǔ)上延長(zhǎng)30天,一共128天;男方護(hù)理假延長(zhǎng)5天,共15天

  《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》草案

  浙江

  晚育的,男方可享受七天護(hù)理假。

  《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十六條

  重慶

  晚育者產(chǎn)假期間,男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日。

  《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條

  河南

  實(shí)行晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。

  《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條

  河北

  實(shí)行晚育的,獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天,并給予男方護(hù)理假十天。

  《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條

  山西

  符合晚育規(guī)定的,女方享受產(chǎn)假4個(gè)月,男方享受護(hù)理假15日

  《山西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十二條

  山東

  女方晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。

  《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條

  湖北

  已婚婦女晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假。

  《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條

  湖南

  晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。

  《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條

  安徽

  在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。

  《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條

  江西

  晚育的增加產(chǎn)假30日,并給予男方護(hù)理假10日。

  《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十七條

  廣西

  晚育的女職工,增加產(chǎn)假十四天,同時(shí)給予男方護(hù)理假十天。

  《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條

  福建

  晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日,男方照顧假為七日至十日。

  《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十五條

  云南

  晚育的給予女方增加產(chǎn)假三十天,男方護(hù)理假七天。

  《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條

  貴州

  晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假30天,男方享受護(hù)理假7天。

  《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第六十條

  遼寧

  晚育的,產(chǎn)假增加60日,男方護(hù)理假為15日。

  《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條

  吉林

  晚育的女職工,憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假三十天,同時(shí)給予男方護(hù)理假七天。

  《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》第四十八條

  黑龍江

  職工晚育的,女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日,男職工享受護(hù)理假五至十日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng)。

  《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第四十五條

  四川

  已婚婦女晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。

  《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條

  內(nèi)蒙古

  晚育者增加產(chǎn)假三十日,并給予男方護(hù)理假十日。

  《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條

  甘肅

  實(shí)行晚育的,其產(chǎn)假為105天,并給男方護(hù)理假15天。

  《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條

  寧夏

  國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,可以增加產(chǎn)假四十天,并給予男方護(hù)理假十天。夫妻不在一地的,除探親假外,另外給予男方護(hù)理假三十天,享受探親假待遇。

  《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條

  海南

  城鎮(zhèn)居民領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,享受下列獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待:屬機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的,給予男方護(hù)理假十日。

  《海南省人口與計(jì)劃生育條例》第四十四條

  新疆

  女職工晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加30天產(chǎn)假,給予男方護(hù)理假15天。

  《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條

  青海

  晚育的婦女增加產(chǎn)假30日,其配偶享受10日看護(hù)假。

  《青海省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條

  陪產(chǎn)假的好處

  男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的,有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間,身體虛弱,當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力,情緒容易波動(dòng),丈夫在身邊呵護(hù),能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒,對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù),以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

  有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會(huì)講話,視覺也不發(fā)達(dá),但他們的感知覺靈敏,這時(shí)最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會(huì)給新生兒一種信息,對(duì)寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處--據(jù)英國(guó)劍橋大學(xué)的一份研究表明,如果父親在嬰兒早期生活中的參與,會(huì)對(duì)孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響,他們?cè)谏鐣?huì)交往能力和解決問題能力方面,會(huì)表現(xiàn)得更出色,這些都會(huì)在若干年后表現(xiàn)出來。

  有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的,因而社會(huì)分工不同,但因此也產(chǎn)生了社會(huì)地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實(shí),讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示,愿意在家照顧新生兒并且實(shí)際在家伺候新生兒的比例,父親均超過母親。女人生孩子,男人帶孩子,打破了古老的社會(huì)分工,使男女平等成為了現(xiàn)實(shí)。

  有利于就業(yè)平等。女性就業(yè)難是不爭(zhēng)的事實(shí),甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難,相當(dāng)程度是因?yàn)椴簧儆萌藛挝徽J(rèn)為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”,無疑會(huì)消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象,有利于營(yíng)造男女平等的社會(huì)地位。

  陪產(chǎn)假的意義

  男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的,有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間,身體虛弱,當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力,情緒容易波動(dòng),丈夫在身邊呵護(hù),能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒,對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù),以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

  有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會(huì)講話,視覺也不發(fā)達(dá),但他們的感知覺靈敏,這時(shí)最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會(huì)給新生兒一種信息,對(duì)寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處--據(jù)英國(guó)劍橋大學(xué)的一份研究表明,如果父親在嬰兒早期生活中的參與,會(huì)對(duì)孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響,他們?cè)谏鐣?huì)交往能力和解決問題能力方面,會(huì)表現(xiàn)得更出色,這些都會(huì)在若干年后表現(xiàn)出來。

  有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的,因而社會(huì)分工不同,但因此也產(chǎn)生了社會(huì)地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實(shí),讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示,愿意在家照顧新生兒并且實(shí)際在家伺候新生兒的比例,父親均超過母親。女人生孩子,男人帶孩子,打破了古老的社會(huì)分工,使男女平等成為了現(xiàn)實(shí)。

  有利于就業(yè)平等。女性就業(yè)難是不爭(zhēng)的事實(shí),甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難,相當(dāng)程度是因?yàn)椴簧儆萌藛挝徽J(rèn)為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”,無疑會(huì)消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象,有利于營(yíng)造男女平等的社會(huì)地位。


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