婚假，顧名思義就是勞動者結(jié)婚時的假期。產(chǎn)假就是指婦女生產(chǎn)時假期。江蘇省公布了2017年對于婚假和產(chǎn)假的國家最新規(guī)定標準。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年江蘇婚假和產(chǎn)假國家新規(guī)定的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

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　　2017年江蘇婚假規(guī)定

　　省十二屆人大會第二十二次會議表決通過了關(guān)于修改《江蘇省人口與計劃生育條例》的決定，該條例今起開始施行。

　　《條例》中明確：

　　自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護理假15天。婚假統(tǒng)一為13天。

　　相比之前的草案，《條例》又特別增加了對于婚假和產(chǎn)假規(guī)定的兩句補充條款：前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給與其他優(yōu)惠待遇。

　　也就是說，無論是婚假還是產(chǎn)假或護理假，休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假，把失去的國家法定休假日補回來。

　　法定假日 不計入婚假產(chǎn)假護理假

　　國家法定休假日包括：元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶的假期，不包括雙休日。這也就是說，婚假、產(chǎn)假和護理假當中如果有清明、端午這樣的法定假日，在休完產(chǎn)假后可以補休，不過當中的雙休日不補休。

　　新條例將婚假、產(chǎn)假和護理假視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

　　休婚假和產(chǎn)假最劃算的方式

　　既然國家法定休假日不計入婚假、產(chǎn)假，什么時候休婚假、產(chǎn)假最劃算的問題就出現(xiàn)了。

　　以2016年為例：

　　聰明的網(wǎng)友們發(fā)現(xiàn)：如果女方把補休婚假(理論上婚假在領(lǐng)證后1年內(nèi)有效)和產(chǎn)假連在一起休的話，從中秋節(jié)開始休假連續(xù)休息的時間最長。

　　中秋節(jié)是9月15日，婚假加產(chǎn)假的時間一共141天，休假期間可以橫跨中秋、國慶和明年元旦、春節(jié)4個假期，這4個假期一共有8天補休，全部加起來可以連休149天。

　　當然，這只是一種理想的狀態(tài)，生孩子的事兒，哪有算得這么準的!大家還是要根據(jù)實際情況來安排產(chǎn)假哦~

　　這四種情形可生育“三孩”

　　一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚后共同生育一個子女的;

　　雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的;已生育的兩個子女中，有經(jīng)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機構(gòu)鑒定為病殘兒，醫(yī)學(xué)上認為可以再生育的。

　　依法收養(yǎng)的子女，不計入生育的子女數(shù);

　　符合上述三種情況再生育一個子女后，其中一個子女死亡，夫妻仍符合上述三種情況的，可以要求安排再生育子女。

　　2017年江蘇產(chǎn)假國家新規(guī)定

　　自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。

　　前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

　　用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

　　近期修訂實施的《江蘇省人口與計劃生育條例》，明確了陪產(chǎn)假(亦稱護理假)的期限，從2016年1月1日起，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在妻子生育期間，男方享有15天護理假(國家法定節(jié)假日不計入)。

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