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2017年國家對職工病假規(guī)定

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2017年國家對職工病假規(guī)定

  2017年病假國家最新規(guī)定包括哪些內(nèi)容呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年國家對職工病假規(guī)定,希望對大家有幫助!

  2017年國家對病假的規(guī)定

  根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

  (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

  (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

  2017年國家對病假工資的規(guī)定

  【法律依據(jù)】:勞動法、工資支付條例、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定、關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見

  企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定:

  1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。

  3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  4、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  5、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  6、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  7、企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員,其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納,繳納保險費期間計算為繳費年限。

  病假期間工資如何計算

  病假工資的計算,首先必須確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。

  1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,具體根據(jù)本地政策執(zhí)行;

  2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算:

  (1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

  (2)勞實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

  (3)醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始,累計計算。

  (4)病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

  3、病假工資計算公式:

  (1)月病假工資=病假工資的計算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù);

  (2)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日X相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

  4、不同城市對于病假工資計算基數(shù)和計算系數(shù)規(guī)定不同,具體依據(jù)本地政策執(zhí)行。例如深圳市規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資。

  5、對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。

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