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2017年病假醫(yī)療期規(guī)定

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  病假工資怎么算?病假醫(yī)療期是怎么界定的?下面學習啦小編就給大家介紹2017年病假醫(yī)療期規(guī)定,希望對大家有幫助!

  2017年病假醫(yī)療期最新規(guī)定

  根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

  (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

  (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

  這里所說的一個月為30天,包括國家的法定節(jié)假日和休息日。

  對于某些特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的員工,24個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準,可以適當延長醫(yī)療期。

  2017年病假醫(yī)療期的計算

  員工如果連續(xù)休醫(yī)療期,則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。

  2,如果間斷休醫(yī)療期,則可累計計算醫(yī)療期:根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定。

  醫(yī)療期三個月的,按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的,按12個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的,按15個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的,按18個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的,按24個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的,按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

  3,具體計算辦法可按勞動部《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)執(zhí)行,即醫(yī)療期計算應從病休第一天開始,累計計算。

  如:享受三個月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。

  其他依此類推。

  需要指出的是,各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定,需要按照當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

  醫(yī)療期間的待遇 1,員工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿是,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。

  2,根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第5條規(guī)定,企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

  3,根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第6條規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

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