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2017遼寧產(chǎn)假最新規(guī)定是怎樣的

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  產(chǎn)假是國家法律里賦予我們每一位女性的權(quán)利,所以每一位上班族的媽媽都有權(quán)利休產(chǎn)假。在遼寧的準(zhǔn)媽媽也要注意了,今天小編就給大家介紹遼寧產(chǎn)假最新規(guī)定,希望對(duì)大家有幫助!

  遼寧產(chǎn)假規(guī)定

  遼寧產(chǎn)假158天

  男職工陪產(chǎn)假為7天—1個(gè)月

  多地明確陪產(chǎn)假不得降低其工資福利

  除了女職工有福利以外,對(duì)于男職工也相應(yīng)享受了陪產(chǎn)假。廣東新修訂的計(jì)生條例中規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

  經(jīng)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者梳理,目前有15個(gè)省份規(guī)定陪產(chǎn)假有15天,包括廣東、北京、湖北、浙江、吉林、江西等省份。

  山東和天津兩地陪產(chǎn)假時(shí)間最短,僅有7天;上海、青海陪產(chǎn)假為10天;四川、湖南陪產(chǎn)假為20天;廣西、內(nèi)蒙古、寧夏陪產(chǎn)假為25天;甘肅、云南、河南陪產(chǎn)假為30天-1個(gè)月;另有山西和安徽采取彈性時(shí)間,分別為15-20天和10-20天。

  記者注意到,多數(shù)地區(qū)在本地新版計(jì)生條例中明確,陪產(chǎn)假視為出勤,休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),不得降低工資福利待遇。

  女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼

  產(chǎn)前休假工資是按80%發(fā)放

  按國家規(guī)定,產(chǎn)假包括98天的基礎(chǔ)假期、30天以上的生育獎(jiǎng)勵(lì)假期、15天的難產(chǎn)假、15天的多胎假(每增加一個(gè)胎兒多15天)等部分組成,還有一些特殊情況比如保胎假、產(chǎn)前假等。

  按照國家規(guī)定,正常的產(chǎn)假國家是會(huì)給予企業(yè)生育津貼的,但如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼,就會(huì)按照女職工的產(chǎn)假工資發(fā)放。如果低于,則會(huì)彌補(bǔ)差額。

  另外,據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解,保胎假是有醫(yī)生開的證明,按照病假工資來發(fā)放的;產(chǎn)前假一般情況是以每月實(shí)發(fā)工資的80%來發(fā)放。

  從以上規(guī)定來看,增加產(chǎn)假則意味著企業(yè)負(fù)擔(dān)會(huì)增加。

  二胎政策、產(chǎn)假延長加劇職場(chǎng)性別歧視

  增加生育保險(xiǎn)津貼有利于減少企業(yè)負(fù)擔(dān)

  隨著二胎政策的放開,多地延長了產(chǎn)假假期,很多就業(yè)女性就有了生二娃的準(zhǔn)備。但是也有一些企業(yè)和單位對(duì)于女職工延長產(chǎn)假的合理申請(qǐng)不予批準(zhǔn),甚至?xí)绊懙脚毠そ窈蟮穆殘?chǎng)生存,這對(duì)于女職工而言無疑會(huì)產(chǎn)生心理上的矛盾。

  產(chǎn)假的延長和二胎政策也必然會(huì)影響面臨就業(yè)和結(jié)婚生子的年輕女性在職場(chǎng)中遭遇性別歧視,作為用人單位也必然將產(chǎn)假因素考慮進(jìn)來。

  二胎假期延長是好事,但隨之帶來的問題是更大的困難比如,一些私企還等不到你享受假期就給你開了,還有家庭生活的經(jīng)濟(jì)上的壓力,隨之而來,但對(duì)于有能力的企業(yè)、事業(yè)單位,想必到是個(gè)好消息!準(zhǔn)備二胎的女性同胞們可以享受個(gè)長假了!

  產(chǎn)假的休息時(shí)間

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

  國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。

  根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

  產(chǎn)假——延長30到60天不等

  新計(jì)生法取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款,但同時(shí)指出,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。于是,各地的產(chǎn)假怎么休,就成了外界關(guān)注的焦點(diǎn)。

  目前,廣東的新計(jì)生條例中已規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說,加上基本的98天生育假,符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外,天津、浙江、湖北三地的新計(jì)生條例中也已明確延長產(chǎn)假30日。

  在已出臺(tái)新計(jì)生條例的省份中,安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長天數(shù)高達(dá)60天,廣西的產(chǎn)假延長天數(shù)也達(dá)到了50天。

  總之,要想具體了解當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定,還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定。

  遼寧婚假規(guī)定

  婚假3天+晚婚假7天=10天

  “第三十條 男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚,已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。職工晚婚的,婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,產(chǎn)假增加60日,男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

  農(nóng)村村民晚婚、晚育的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)待遇。”——遼寧省人口與計(jì)劃生育條例(2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議修訂)。


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