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2017公休假國家規(guī)定

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  公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。下面學習啦小編就給大家介紹2017公休假國家規(guī)定。希望大家喜歡。

  2017年國家公休假最新規(guī)定

  一、年休假的規(guī)定:

  《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  二、不享受當年的年休假:

  《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  三、如何進行年休假:

  《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;

  2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,可以跨1個年度安排;

  3、經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  綜上所述,本案中,年休假由單位統(tǒng)籌安排,是符合勞動法規(guī)定的。

  2017年勞動法節(jié)假日安排

  經(jīng)國務(wù)院批準,現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

  一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)補休。

  二、春節(jié):1月27日至2月2日放假調(diào)休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

  三、清明節(jié):4月2日至4日放假調(diào)休,共3天。4月1日(星期六)上班。

  四、勞動節(jié):5月1日放假,與周末連休。

  五、端午節(jié):5月28日至30日放假調(diào)休,共3天。5月27日(星期六)上班。

  六、中秋節(jié)、國慶節(jié):10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  節(jié)假日期間,各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

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2017公休假國家規(guī)定

公休假日又稱公休日和公共假日。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。下面學習啦小編就給大家介紹2017公休假國家規(guī)定。希望大家喜歡。 2017年國家公休假最新規(guī)定 一、年休假的規(guī)定: 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年
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