2017年法定醫(yī)療期規(guī)定有哪些
工傷是勞動爭議中的一個重要的內(nèi)容，但是，關(guān)于工傷醫(yī)療期以及醫(yī)療期的待遇問題，很多人都不是很清楚。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹法定醫(yī)療期規(guī)定，一起來看看。
法定醫(yī)療期規(guī)定
根據(jù)勞動部1994年12月1日發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定)第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，其醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定：
實際工作年限10年以下10年以上
本單位工作年限0-5年5-10年0-5年5-10年10-15年15-20年20年以上
醫(yī)療期月數(shù)3669121824
《醫(yī)療期規(guī)定》1995年1月1日實施后，一些企業(yè)和地方勞動部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長醫(yī)療期，并要求進一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。
為明確上述問題，勞動部于1995年5月23日發(fā)布《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)，對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：
1、醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。
如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。
其他依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
3、對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
職工醫(yī)療期內(nèi)待遇
1、病假工資
勞動部：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
廣東?。骸稄V東省工資支付條例》(2005年5月1日實施)第二十四條規(guī)定：“勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”
深圳市：《深圳市員工工資支付條例》(2009年10月21日實施)第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
2、用人單位不得解除或終止勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;……”《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。”
3、醫(yī)療期滿無法工作解除勞動合同時，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;……”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;……”
4、醫(yī)療補助費
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。”
職工的工作年限規(guī)定
企業(yè)職工本單位工作年限可以根據(jù)《勞動合同》、《入職登記表》等文件確定，比較難確定的是職工的實際工作年限，首先，職工的自由職業(yè)經(jīng)歷不應(yīng)計算為實際工作年限，因為勞動者享受醫(yī)療期待遇的前提條件是與用人單位存在勞動關(guān)系，并且本單位工作年限是按照勞動關(guān)系建立之日起計算的，自由職業(yè)經(jīng)歷期間勞動者并未與任何單位建立勞動關(guān)系，因此不應(yīng)計算為實際工作年限。
其次，實際工作年限可以根據(jù)員工檔案記錄、社會保險費繳費記錄、檔案存放地或原用人單位開具的工作年限證明等證明材料來確定，并且勞動者對此應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。
猜你感興趣：