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2017北京產(chǎn)假最新規(guī)定

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  產(chǎn)假是每個(gè)準(zhǔn)媽媽所享有的權(quán)利,那么關(guān)于產(chǎn)假,北京有哪些新規(guī)定呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017北京產(chǎn)假最新規(guī)定。

  2017北京產(chǎn)假最新規(guī)定

  據(jù)2017北京產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定:如果符合晚婚條件,將擁有128天的產(chǎn)假,包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假及30天獎(jiǎng)勵(lì)假。此外,如果難產(chǎn),產(chǎn)假增加15天,為143天,生育多胞胎,每多生育一個(gè),增加15天產(chǎn)假。

  2017年,全面二孩正式實(shí)行。7日,北京市衛(wèi)計(jì)委首次回應(yīng)北京如何實(shí)施“全面二孩”:今年起將取消晚婚晚育假,符合規(guī)定生育子女的夫妻享受的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假及其他福利待遇將按照即將修改的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

  婚假和產(chǎn)假到底怎么休?

  市衛(wèi)計(jì)委:按即將修改的市人口與計(jì)劃生育條例執(zhí)行

  實(shí)施全面二孩,晚婚晚育假還有嗎?昨日,市衛(wèi)計(jì)委首度回應(yīng),今年元旦起登記結(jié)婚的夫妻將不再享受晚婚假,今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假。

  那么,未來(lái)北京婚假和產(chǎn)假到底怎么休?此前,北京市婚假共10天,包括國(guó)家規(guī)定的3天婚假以及7天晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。此次取消晚婚假,意味著初婚年滿23周歲的女生及年滿25周歲的男生將只能休3天。

  根據(jù)現(xiàn)行的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》,晚育女性除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這就意味著,今年元旦前,如果符合晚婚條件,將擁有128天的產(chǎn)假,包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假及30天獎(jiǎng)勵(lì)假。此外,如果難產(chǎn),產(chǎn)假增加15天,為143天,生育多胞胎,每多生育一個(gè),增加15天產(chǎn)假。

  此次取消晚婚假,將意味著減少30天產(chǎn)假。未來(lái),24周歲已婚初育女子的產(chǎn)假將縮至98天。

  生育二孩如何進(jìn)行登記?

  市衛(wèi)計(jì)委:可到一方戶籍地社區(qū)村(居)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)辦理

  在北京,哪些人能享受全面二孩政策?市衛(wèi)計(jì)委介紹,雙方或一方戶籍在北京市行政區(qū)域內(nèi),已生育或合法收養(yǎng)了一個(gè)子女的夫妻,均可生育二孩。

  此外,市衛(wèi)計(jì)委表示,今年起生育二孩不再進(jìn)行審批,只需生育登記,并由家庭自主安排生育。

  對(duì)于如何登記,市衛(wèi)計(jì)委介紹,生育兩個(gè)以內(nèi)子女的夫妻,可在懷孕前持夫妻雙方戶口本、身份證、結(jié)婚證到北京市一方戶籍地社區(qū)村(居)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)辦理。

  根據(jù)目前規(guī)定,生育登記后將由社區(qū)村(居)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全程代辦《生育服務(wù)證》。

  對(duì)于已有二孩,希望再育的家庭,市衛(wèi)計(jì)委表示,需辦理再生育手續(xù),且符合規(guī)定條件,北京市正在修改《條例》,研究制定符合再生育的具體情形,經(jīng)市人大會(huì)審議通過(guò)后正式實(shí)施。

  產(chǎn)假的待遇

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,生育津貼

  在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:

  1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來(lái),歸企業(yè).

  2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

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