公務員法是我國第一部干部人事管理的重要法律，那么你對公務員法了解多少呢?以下是由學習啦小編整理關(guān)于公務員法知識考試題目的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　公務員法知識考試題目(一)

　　1、《中華人民共和國公務員法》由中華人民共和國第( )屆全國人民代表大會常務委員會第( )次會議于2005年4月27日通過，現(xiàn)予公布，自( )起施行。

　　2、《中華人民共和國公務員法》所稱公務員，是指( )的工作人員。

　　3、公務員的管理，堅持( )的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

　　4、公務員的管理，堅持( )的原則。

　　5、公務員的任用，堅持( )的原則，注重工作實績。

　　6、公務員( )，受法律保護。

　　7、 公務員應當具備下列條件：

　　(一)具有( )國籍; (二)年滿( )周歲; (三)擁護中華人民共和國憲法; (四)具有良好的品行; (五)具有正常履行職責的( ); (六)具有符合職位要求的( ); (七)法律規(guī)定的其他條件。

　　8、公務員應當履行下列義務：(一)模范遵守( );(二)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率;(三)全心全意為人民服務，接受( ); (四)維護國家的安全、榮譽和利益;(五)( )，( )，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;(六)保守國家秘密和工作秘密; (七)遵守紀律，( )，模范遵守社會公德; (八)( )，公道正派; (九)法律規(guī)定的其他義務。

　　9、公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為( )、( )等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

　　10、公務員職務分為( )。

　　11、公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、( )、縣處級副職、( )、鄉(xiāng)科級副職。

　　12、綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關(guān)法律、( )格設置確定。

　　13、公務員非領導職務層次在廳局級以下設置。 綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、( )、( )、( )、( )。

　　14、公務員的職務與級別是確定公務員( )的依據(jù)。

　　15、 中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關(guān)公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門( )設區(qū)的市級公務員主管部門組織。

　　16、錄用公務員，必須在規(guī)定的( )內(nèi)，并有相應的( )。

　　17、公務員錄用考試采取( )的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

　　18、新錄用的公務員試用期為( )。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。

　　19、對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的()、()、()、()、()，重點考核工作實績。

　　20、 公務員的考核分為( )。定期考核以平時考核為基礎。

　　21、公務員定期考核的結(jié)果分為( )、( )、( )四個等次。

　　22、 公務員職務實行( )。

　　23、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

　　24、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的( )、( )、( )等方面的條件和資格。

　　25、公務員晉升領導職務的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行( )。

　　26、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序( )一個職務層次任職。

　　27、對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持( )相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

　　28、公務員必須遵守紀律，不得有下列行為： (一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動; (二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工; (三)玩忽職守，( ); (四)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令; (五)壓制批評，打擊報復; (六)弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾; (七)( )、( )、( )，利用職務之便為自己或者他人謀取私利; (八)( )，浪費國家資財; (九)( )，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益; (十)泄露國家秘密或者工作秘密; (十一)在對外交往中損害國家榮譽和利益; (十二)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動; (十三)違反職業(yè)道德、社會公德; (十四)從事或者參與( )活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中( ); (十五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸; (十六)違反紀律的其他行為。

　　29、 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予( );違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

　　30、公務員處分分為：( )、記過、記大過、( )、撤職、( )。

　　31、公務員在受處分期間不得晉升( )，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升( )。

　　32、機關(guān)根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類( )。

　　33、機關(guān)對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行( )培訓;對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行( )培訓;對從事專項工作的公務員應當進行( )培訓;對全體公務員應當進行( )的在職培訓，其中對擔任專業(yè)技術(shù)職務的公務員，應當按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進行( )培訓。

　　34、公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中( )的人員交流。

　　35、公務員交流的方式包括( )、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

　　36、公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避： (一)涉及本人( )關(guān)系的; (二)涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的; (三)其他可能影響( )執(zhí)行公務的。

　　37、 公務員實行國家統(tǒng)一的( )相結(jié)合的工資制度。

　　38、公務員工資包括( )、津貼、補貼和獎金。

　　39、國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得( )。

　　40、 公務員辭去公職，應當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應當自接到申請之日起( )內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起( )內(nèi)予以審批。

　　41、 公務員有下列情形之一的，予以辭退： (一)在年度考核中，連續(xù)( )被確定為不稱職的; (二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的; (三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的; (四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的; (五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過( )天，或者一年內(nèi)累計超過( )天的。

　　42、公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當( )。

　　43、公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休： (一)工作年限滿( )年的; (二)距國家規(guī)定的退休年齡不足( )年，且工作年限滿( )年的; (三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

　　44、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職( )內(nèi)，其他公務員在離職( )內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。

　　45、《中華人民共和國公務員法》所稱領導成員，是指機關(guān)的領導人員，不包括機關(guān)( )擔任領導職務的人員。

　　46、法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的( )中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。

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