公共基礎(chǔ)知識憲法習(xí)題(2)
18、勞動>糾紛是指>勞動>者與用人單位之間因執(zhí)行>>勞動法>律、法規(guī)或履行>勞動>合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。根據(jù)上述定義，下列行為屬于>勞動>糾紛的是：( )。
A、 因為不滿裝修質(zhì)量，房主與裝修工人發(fā)生糾紛
B、兩家生產(chǎn)同種產(chǎn)品的企業(yè)因為工資存在差別而發(fā)生糾紛
C、工人因反對不發(fā)放加班工資而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)
D、工人因不滿經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)方式而與之發(fā)生爭執(zhí)
19、根據(jù)《社會保險>法>》的規(guī)定，>勞動>者與用人單位應(yīng)依法參加社會保險，其中>勞動>者不繳費的是：
A、基本養(yǎng)老保險
B、基本醫(yī)療保險
C、失業(yè)保
D、工傷保險
20、每一個>勞動>者走上工作崗位與用人單位發(fā)生>勞動>關(guān)系時都要簽署一份>勞動>合同書，>勞動>合同訂立的核心原則是( )。
A、協(xié)商一致的原則
B、平等自愿原則
C、不得違反法律、行政法規(guī)的原則
D、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則
參考答案與解析
1、【答案】D。
解析：法的指引作用是指法律作為一種行為規(guī)范，為人們提供某種行為模式，指引人們可以這樣行為、必須這樣行為或不得這樣行為，從而對行為者本人的行為產(chǎn)生影響。故本題答案選D。
2、【答案】D。
解析：制定法律的機關(guān)不同，法律的效力也不相同。依據(jù)《立法法》有關(guān)規(guī)定:(1)憲法具有最高的法律效力，一切法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章都不得與憲法相抵觸。故A正確。(2)法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章。故B、C正確。(3)地方性法規(guī)的效力高于本級和下級地方政府規(guī)章。省、自治區(qū)的人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)的較大的市的人民政府制定的規(guī)章。(4)自治條例和單行條例依法對法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)作變通規(guī)定的，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規(guī)定。經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)根據(jù)授權(quán)對法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)作變通規(guī)定的，在本經(jīng)濟特區(qū)適用經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)的規(guī)定。(5)部門規(guī)章之間、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間具有同等效力，在各自權(quán)限范圍內(nèi)施行。故D不正確，因此本題選D。
3、【答案】A。
解析：我國《憲法》第35條規(guī)定公民享有言論自由，它是指公民在法律范圍內(nèi)有通過語言表達思想和見解的自由，這是公民在法律范圍內(nèi)享有的表達意愿、參加社會活動和政治生活的基本權(quán)利，③④是違法行為。故本題答案為A。
4、【答案】D。
解析：我國《憲法》第80條規(guī)定，中華人民共和國主席根據(jù)全國人民代表大會的決定和全國人民代表大會常務(wù)委員會的決定，公布法律，任免國務(wù)院、副、國務(wù)委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長，授予國家的勛章和榮譽稱號，發(fā)布特赦令，宣布進入緊急狀態(tài)，宣布戰(zhàn)爭狀態(tài)，發(fā)布動員令。故本題答案選D。
5、【答案】B。
解析：人民代表大會是國家權(quán)力機關(guān)。它與其他國家機關(guān)的關(guān)系是“監(jiān)督與被監(jiān)督”的關(guān)系。以中央國家機關(guān)為例，根據(jù)憲法規(guī)定，國家主席、副主席，中央軍事委員會主席，最高人民法院院長，最高人民檢察院檢察長都是由全國人大選舉產(chǎn)生的。國務(wù)院以及其他國務(wù)院組成人員，中央軍事委員會其他組成人員，是由全國人大決定任命的。同時，全國人大有權(quán)罷免上述人員。國家主席在全國人大和全國人大會對國家事務(wù)作出決定后予以宣布或執(zhí)行。國務(wù)院是最高國家行政機關(guān)，是全國人大的執(zhí)行機關(guān)，對全國人大負(fù)責(zé)并報告工作，受它監(jiān)督。人民代表大會與其他國家機關(guān)這種“監(jiān)督與被監(jiān)督”的關(guān)系，是憲法確定的，是基于合理配置國家權(quán)力資源和相互制約的法理設(shè)計的。這樣設(shè)計的目的，是為了規(guī)范和限制行政司法機關(guān)的權(quán)力，防止因權(quán)力過分集中而產(chǎn)生腐敗，因而是建立社會主義法制所必須的。
6、答案: D
解析:解答本題的關(guān)鍵在于區(qū)分搶奪罪、侵占罪、搶劫罪和盜竊罪。搶奪罪是指以非法占有為目的，乘人不備，公開奪取數(shù)額較大的公私財物的行為。侵占罪是指以非法占有為目的，將他人交給自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為。搶劫罪是以非法占有為目的，對財物的所有人、保管人當(dāng)場使用暴力、脅迫或其他方法，強行將公私財物搶走的行為。盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取數(shù)額較大的公私財物或者多次秘密竊取公私財物的行為。本題中，甲某雖然忘記拔出車鑰匙，但此時汽車仍然是甲實際占有的，不屬于遺忘物。因此乙的行為構(gòu)成盜竊罪而非侵占罪。故正確答案為D。
7、答案: B
解析:《刑法》第八條：外國人在中華人民共和國領(lǐng)域外對中華人民共和國國家或者公民犯罪，而按本法規(guī)定的最低刑為三年以上有期徒刑的，可以適用本法，但是按照犯罪地的法律不受處罰的除外。這是刑法的保護管轄原則。因此，本題選擇B選項。
8、答案: C
解析:按照我國目前對公職人員的界定來說，仍屬事業(yè)單位國企體制下的郵政人員、司法工作人員和軍職人員皆屬公職人員，而民航系統(tǒng)改革后，航空人員都被納入企業(yè)系統(tǒng)，不屬于公職人員范疇，因此選擇C。
9、答案: B
解析:刑法分則中實行雙罰制的罪分別是虛報注冊資本罪，虛假出資、抽逃出資罪，欺詐發(fā)行股票、債券罪。故正確答案為B。
10、答案: D
解析:我國《刑法》第十八條規(guī)定：“醉酒的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。”酒后犯罪和正常人犯罪一樣對待。醉酒的行為，并不是故意殺人罪的法定從重或者從輕情節(jié)。另外，犯罪行為的免除事由也不包括醉酒的。故正確答案為D。
11、答案: B
解析:本題考查法律常識。A項甲某構(gòu)成盜竊罪，涉嫌觸犯刑法。B項乙某向網(wǎng)游玩家出售虛擬貨幣，是正常的市場交易，其所得利益是合法利益。C項網(wǎng)游公司構(gòu)成違約，丙某對此享有訴權(quán)。D項虛擬貨幣是一種商品，是法律意義上的物?？梢韵蚍ㄔ褐鲝垺Ｒ虼?，本題選擇B項。
12、答案: ABC
解析:產(chǎn)品質(zhì)量法的適用范圍：從空間上說，該法適用于在中華人民共和國境內(nèi)從事商品生產(chǎn)、銷售活動，包括銷售進口商品。從主體上說，該法適用于生產(chǎn)者、銷售者、用戶和消費者以及監(jiān)督管理機構(gòu)。從客體上說，該法適用于各種動產(chǎn)，而不包括不動產(chǎn)。故本題正確答案為ABC。
13、答案: B
解析: 依照《行政法》的相關(guān)規(guī)定，行政訴訟由人民法院來主持。故選B。
14、答案: D
解析:國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定公務(wù)員分級分類培訓(xùn)包括：
1、國家公務(wù)員培訓(xùn)分為：初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)。
2、初任培訓(xùn)是指對新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進入國家行政機關(guān)，擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的培訓(xùn)。初任培訓(xùn)在試用期間進行，時間不少于十天。
3、任職培訓(xùn)是指對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，按照相應(yīng)職位的要求所進行的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)一般在到職前進行，培訓(xùn)時間不少于三十天。經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，也可先到職后培訓(xùn)，但必須在到職后一年內(nèi)完成。
4、根據(jù)專項工作需要，對國家公務(wù)員進行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)時間和方式視工作需要確定。未經(jīng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，不得參加專門業(yè)務(wù)工作。
5、更新知識培訓(xùn)是指對在職人員以增新、補充、拓寬相關(guān)知識為目的的培訓(xùn)進修。每人每年參加培訓(xùn)的時間累計不少于七天，也可以采取集中時間培訓(xùn)的辦法。
6、調(diào)入國家行政機關(guān)任職和在行政機關(guān)內(nèi)部晉升為助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，參照上一條規(guī)定接受培訓(xùn)。
7、經(jīng)任免機關(guān)和國家公務(wù)員培訓(xùn)綜合管理機構(gòu)批準(zhǔn)，對組織人事部門在同一周期內(nèi)組織的相同類型、相同科目的培訓(xùn)，可視實際情況在國家公務(wù)員培訓(xùn)中予以認(rèn)可或免修。
故正確答案為D。
15、答案: D
解析:《民事訴訟法》第156條規(guī)定：“二審人民法院判決宣告前，上訴人申請撤回上訴的，是否準(zhǔn)許，由第二審人民法院裁定。”故正確答案為D。
16、答案: C
解析：根據(jù)定義可知，C項中的“生活補貼”不屬于“勞動報酬”的范疇，故不屬于工資。因此，本題答案為C選項。
17、答案: B
解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同
第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中第3項規(guī)定：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，因此該企業(yè)是可以解除勞動合同的。但是第42條又規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動合同：(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，該企業(yè)不能隨時解除勞動合同，需在規(guī)定醫(yī)療期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項
18、答案: C
解析：>勞動糾紛的定義要點是：(1)勞動者與用人單位之間;(2)勞動法律、法規(guī)、勞動合同、集體合同;(3)爭執(zhí)。在A選項中，房主與裝修工人不符合(1)，所以排除。在B選項中，兩個企業(yè)不符合(1)，所以排除。在C選項中，工人和用人單位因為加班工資發(fā)生爭執(zhí)屬于勞動糾紛。在D選項中，工人和經(jīng)理不符合(1)。因此，本題答案為C選項。
19、答案: D
解析：中華人民共和國社會保險法第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
20、答案: B
解析:勞動合同訂立原則：(一)平等自愿原則。平等，即簽訂勞動合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的;自愿，即勞動合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意愿。平等自愿的原則是勞動合同訂立的核心原則。(二)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對合同各項條款的具體內(nèi)容進行充分的協(xié)商，使雙方的意見達到一致，而不能使用強加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達形式?？梢姡瑓f(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。故選B
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