企業(yè)發(fā)展管理知識
21世紀是信息經濟、網絡經濟、數字化經濟為特征的知識經濟時代。在知識經濟中，信息和知識已被看做企業(yè)重要的資源和財富，企業(yè)越來越強調內部知識的分享和應用。以下是由學習啦小編整理關于企業(yè)發(fā)展管理知識的內容，提供給大家參考和了解，希望大家喜歡!
企業(yè)發(fā)展管理知識一：
一、鼓勵思想交流，推動創(chuàng)新
創(chuàng)新是企業(yè)在未來的激烈競爭中得以持續(xù)發(fā)展的關鍵，在動態(tài)的競爭環(huán)境下，技術更新速度加快，學習已成為企業(yè)得以生存的根本保證，組織成員獲取知識和使用知識的能力成為組織的核心技能。四方達借助于知識管理平臺，提高了企業(yè)交流溝通能力以及知識獲取、知識創(chuàng)造與知識轉換的能力，推動了創(chuàng)新工作的開展。
二、收集經驗知識，共建知識倉庫
對于大部分傳統(tǒng)企業(yè)來說，在生產、制造以及銷售等企業(yè)活動中都面臨著知識的再利用問題。它既包括對以前積累的知識和經驗的再利用，也包括一些外部成功經驗的再利用。要想在短期和長期的運作中取得成功，取決于它是否能快速地獲得所需知識。四方達正有意識、有目的、有系統(tǒng)地積累、組織、存儲和重組各種知識與經驗，共同構建四方達的知識庫。
三、建設學習的平臺，提升員工素質
在傳統(tǒng)認識下，一個新人成長為有經驗的員工需要很長的時間培養(yǎng)。但是良好的知識管理體系卻能夠顯著加速新員工的培養(yǎng)，實現“干中學”，讓新員工迅速發(fā)揮出價值，并在實踐中提升自己，成為業(yè)務骨干。同時，借助知識管理，可以促使現有員工不斷進行知識更新，滿足員工日益高漲的知識需求，也讓員工的福利待遇、職業(yè)生涯以及企業(yè)環(huán)境不斷得到改善和提升。增強員工歸屬感，提高員工對四方達的滿意度，最終實現客戶，股東，員工價值最大化。
四、知識管理工作通過結合公司未來的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
將會從市場信息、產品技術、人才培養(yǎng)、體系建設、文化氛圍等方面大力開展，能夠有效提升企業(yè)核心競爭力，助力實現“成為超硬材料領域世界領先的國際化公司”的愿景。
企業(yè)發(fā)展管理知識二：
機制創(chuàng)新領航。企業(yè)需要以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的理念。從企業(yè)現有的運作機制進行變革，敢于出新、敢于破局、破中求立，以運轉有效的機制，引領企業(yè)科學發(fā)展方向。
科技創(chuàng)新插翅?？茖W技術是推動企業(yè)發(fā)展的關鍵，面對企業(yè)一系列競爭壓力與挑戰(zhàn)，要積極靠科技改造去解決。
管理創(chuàng)新奠基。建立起高效管理體系，以管理創(chuàng)新奠定企業(yè)發(fā)展基礎，成為拉動企業(yè)高效運轉的引擎。
人才創(chuàng)新蓄力。以人為本，充分尊重員工的創(chuàng)新精神，制定創(chuàng)新型人才培訓計劃，完善人才使用激勵機制，真正做到人盡其才、才盡其用。
看過“企業(yè)發(fā)展管理知識“的人還看了：