馬云的管理方法有哪些
馬云的管理方法有哪些
馬云說:“小企業(yè)成功靠精明;中等企業(yè)成功靠管理;大企業(yè)成功靠的是誠信。”但不管哪一類企業(yè),要健康成長,成就卓越,又怎一個“精明”、“管理”下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼鸟R云的管理方法,歡迎閱讀。
馬云的管理方法:培養(yǎng)人才
人才可以培養(yǎng)出來的。”什么是“培”?“培”就是多關(guān)注他,但也不能天天去關(guān)注,因為一棵樹,水多了會死,水少了也會死,如何關(guān)注,也是藝術(shù)。什么是“養(yǎng)”?就是給他失敗的機會,給他成功的機會,你要看著,不能讓他傷筋動骨,不能讓他一輩子喘不過氣來。——馬云
馬云的管理方法:招聘策略
在阿里巴巴,價值觀是決定一切的準繩,招什么樣的人,怎樣培養(yǎng)人,如何考核人,都堅決徹底地貫徹這一原則。
馬云的管理方法:員工培訓(xùn)戰(zhàn)略
“一個公司要成長,主要取決于兩樣?xùn)|西的成長,一是員工的成長,一個是客戶成長,我們自己成立了阿貍學(xué)院,主要目的也是培訓(xùn)員工,培訓(xùn)客戶。”——馬云
馬云的管理方法:馬云的用人觀
“阿里巴巴是靠團隊打天下的,而不是個人英雄主義”——馬云
馬云能認識到別人的長處,了解自己的不足和需要幫助的地方?;ハ鄰浹a的心態(tài)很重要,否則會有怨氣和沖突,這是組建團隊的關(guān)鍵。
馬云的管理方法:員工激勵模型
激勵對象最好是全體員工,使每一個員工都緊緊和公司捆綁在一起,特別是關(guān)鍵人才,更是要強調(diào)“我的就是你的,你的就是我的”,這樣才能留住人才。
馬云的管理方法:員工管理
馬云注重為員工提供一個良好的成長環(huán)境,一個廣闊的成長空間,能讓他們心甘情愿地留在自己的公司,為實現(xiàn)百年企業(yè)的夢想共同奮斗。
馬云的管理方法:員工考核
優(yōu)秀人才通常都希望自己的成果能得到別人尤其是上級領(lǐng)導(dǎo)的認可;二不努力的員工則是希望誰也不知道,留住好的優(yōu)秀員工,淘汰差的員工,績效考核是有效的方法。良好的績效評估系統(tǒng),可以使企業(yè)甄別出優(yōu)秀的人才,并因此使雙方都大大受惠。
馬云的管理方法:培訓(xùn)企業(yè)干部
一個企業(yè)發(fā)展到成千上萬人的規(guī)模,沒有一個班子而只靠一個人的領(lǐng)導(dǎo)肯定是不行的。領(lǐng)導(dǎo)要真正樹立威信,希望自己制定的東西能夠順利實施的話,就要有一個班子,有了班子,才能群策群力。
馬云的管理方法:留才策略
阿里巴巴在整合雅虎中國的過程中,合理安置了雅虎中國的優(yōu)秀人才還發(fā)明了被人津津樂道的六人四寶:遠景吸引高管;事業(yè)和待遇留住中層;不變薪酬福利安定員工;注資員工,感情銀行。
馬云的管理方法:經(jīng)濟危機下的人力資源策略
一場金融危機讓一些企業(yè)因為財務(wù)狀況而大量裁員是,也是許多企業(yè)開始悄悄吸納人才。