公司獎罰管理制度匯編

　　為了調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，做好公司的獎罰工作，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你整理了公司獎罰管理制度，希望你喜歡。

　　公司獎罰管理制度一

　　第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

　　第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

　　第四條：獎勵或處罰方式：

　　1、 處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

　　2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

　　第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

　　1、 員工推薦、本人自薦或部門提名;

　　2、 辦公室、本部門審核;

　　3、 總經理辦公會議會審;

　　4、 總經理批準;

　　第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

　　1、 通報批評;

　　2、 經濟處罰;

　　3、 降級;

　　4、 辭退。

　　第七條 有下列表現的員工應給予獎勵

　　1、 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經濟效益;

　　2、 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

　　3、 節(jié)假日經常加班，并取得顯著效果者。

　　4、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

　　5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。

　　6、 堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

　　7、 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的

　　第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

　　1、 遲到、早退一次罰款30元;

　　2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

　　3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

　　4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

　　5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

　　6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

　　7、 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

　　8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

　　9、 不配合各部門工作的罰款100元;

　　10、 部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;

　　公司獎罰管理制度二

　　一.獎勵

　　對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

　　1.對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者;

　　2.在服務工作(生產)中，取得優(yōu)異成績者;

　　3.嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者;

　　4.服務態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者;

　　5.發(fā)現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者;

　　6.技術革新、改革經營方式有成效者;

　　7.為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;

　　8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;

　　9.拾金(物)不昧者;

　　10.努力學習業(yè)務知識，成績優(yōu)異者。

　　財務考勤管理制度

　　1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。

　　2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。

　　3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

　　4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

　　5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

　　6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

　　如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵

　　二.處分

　　對違紀員工按其錯誤性質、情節(jié)、一貫表現和對錯誤的認識態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經濟處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。

　　1.對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

　　(1)儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

　　(2)遲到早退;

　　(3)托人或代人打考勤卡;

　　(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;

　　(5)工作時間打私人電話或電話閑談;

　　(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍;

　　(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;

　　(8)未鍛煉就在公司沖涼者;

　　(9)下班后無故在俱樂部內逗留、住宿;

　　(10)在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序;

　　(11)責任心不強，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響;

　　(12)對客人不夠禮貌，接待不夠熱情;

　　(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

　　(14)向會員索取錢物;

　　2.對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

　　(1)服務態(tài)度差，受到會員投訴;

　　(2)酗酒、賭博、打架斗毆;

　　(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;

　　(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;

　　(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內累計曠工3次

　　(6)私自配制俱樂部的鑰匙;

　　(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查

　　(8)不服從分配;

　　公司獎罰管理制度三

　　第一條 為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規(guī)定并結合公司實際情況，制訂本制度。

　　第二條 本制度的制訂原則是：

　　1.有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度;

　　2.精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

　　第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司。

　　第四條 本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

　　第五條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

　　(一)員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”

　　1.對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。

　　2.辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。

　　3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。

　　4.在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。

　　5.對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。

　　6.研究改善生產設備，有特殊功效者。

　　(二)員工有下列情況之一者，可于“記功”

　　1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。

　　2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。

　　3.協(xié)且(一)項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

　　4.利有廢料有較大成果者。

　　(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”

　　1.品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

　　2.領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。

　　3.預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。

　　4.品行端正，遵守規(guī)章、指導，堪為全體員工楷模者。

　　5.節(jié)省物料，有顯著成績者。

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