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作風建設管理制度范文推薦

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作風建設管理制度范文推薦

  為進一步深入貫徹落實科學發(fā)展觀,做好作風建設工作,需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你整理了作風建設管理制度范文,希望你喜歡。

  作風建設管理制度范文一

  一、機關工作制度

  1、 機關工作人員必須服從單位黨組的集體領導。

  2、 機關工作人員必須不折不扣地完成單位黨組交辦的各項工作任務。

  3、 機關工作人員要認真履職,做好本職分管和業(yè)務工作。

  4、 機關工作人員必須深入基層或村組,了解存在的問題和困難并幫助解決。

  5、 機關工作人員在工作時間不得進行任何娛樂活動,包括上網打游戲。

  二、干部學習制度

  1、 單位每月必須安排一次中心組集中學習,科級干部全年學習不少于12天,深入到鎮(zhèn)村、街居和企事業(yè)單位調研不少于6次,完成1篇有質量的調查報告,解決1-2個群眾反響強烈的突出問題;

  2、機關一般工作人員必須按時參加政治和理論學習。

  3、機關工作人員要積極參加學習討論,踴躍發(fā)言,獻計獻策。

  4、機關工作人員要加強自學,提高政治理論水平和綜合素質。

  5、機關工作人員參加學習時不得遲到早退,無特殊情況不得請假和缺席。

  三、機關值班制度

  1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、縣直單位必須保持24小時有人值班。

  2、節(jié)假日實行領導帶班,值班人員必須到崗到位。

  3、縣直機關晚間實行值班電話轉移值班,確保24小時值班電話暢通。

  4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關晚間必須保證有人住值班室,并確保有半數(shù)以上機關干部住機關。

  5、做好上情下達,下情上傳工作。

  6、做好來客來訪接待工作。

  7、處置、平息各類突發(fā)事件。

  四、首問責任制度

  1、基層干部或群眾到機關辦事、咨詢問到的第一個機關工作人員為首問責任人。

  2、首問責任人必須耐心細致地做好接待工作。

  3、基層干部或群眾所辦或咨詢的事,不屬自己職責范圍的,能辦的應及時辦理,不能辦理的,做好解釋工作。

  4、基層干部或群眾所辦或咨詢的事,屬自己職責范圍的,由首問責任人幫助找到具體經辦人員。具體經辦人員不在家的,做好解釋工作。

  五、干部出差制度

  1、 機關工作人員因工作需要出差的,必須經主管領導同意,方能出差,否則按無故缺席處理。

  2、 單位主職領導因工作需要出差的,必須經書記、縣長同意,方能出差。

  3、單位副職以下負責干部因工作需要出差,必須經單位一把手同意,方能出差,

  4、單位負責干部因開會需要出差的,必須持開會通知到主要領導開具派差單后,方能出差。

  5、一般工作人員因工作或開會需要出差的,必須主管機關工作的領導同意,方能出差

  6、所有因工作或開會需要出差的,必須持派差單或會議通知到單位值班室辦理登記。

  作風建設管理制度范文二

  (一)考勤制度

  1.考勤由辦公室具體負責落實。

  2.上班時間為8::00——18:00

  3.有事請假,來時銷假。領導干部由黨委書記批準,并告知鄉(xiāng)長;一般干部由鄉(xiāng)長批準,并告知書記。

  4.每個干部除正常節(jié)假日外,每月請假一般不得超過五天,曠工者,每天從補助中扣除20元,一個月累計遲到五次或曠工三天以上者,要由紀檢書記進行誡勉談話,并酌情節(jié)給予黨紀政紀處分。

  5.考勤每月由辦公室公布一次,并作為年度考評評模的一項重要內容。

  (二)值班制度

  1.機關值班由書記、鄉(xiāng)長負總責。

  2.機關全體干部都要輪流值班。

  3.各組要嚴格按值班日期執(zhí)行,流水值班,早上8點交接班。

  4.值班期間,負責機關安全;接待來人、來訪;處理各種信訪案件和突發(fā)事件。

  5.認真做好值班記錄。

  6.值班期間,脫崗或隨便離崗的,每次罰款20元,從當月補助中扣除。

  (三)學習制度

  1.機關學習由黨委副書記和宣傳委員組織進行。

  2.每周保證三天,每天堅持一小時的集中學習 。

  3.每月組織一次學習筆記展評。

  4.機關宣傳欄由辦公室每月更換一次,并由分管領導監(jiān)督執(zhí)行。

  (四)衛(wèi)生制度

  1.遵守公德,講究衛(wèi)生是每個機關干部都應自覺執(zhí)行的制度。

  2.機關全體人員都要有良好的衛(wèi)生習慣,辦公室要保持清潔、整齊,上班和下鄉(xiāng)期間要注意個人形象,禁止衣衫不整。

  3.由辦公室負責監(jiān)督,機關全體干部每天早上簽到前自覺清掃各自房前屋后的衛(wèi)生。

  (五)文件收發(fā)制度

  1.收文處理

  (1)各級各部門送達機關的公文,除注明有關站辦和個人收啟外,均由辦公室拆封。

  (2)所有文件辦公室要及時登記編號,交領導傳閱、批示,送交有關站室辦理落實。

  2.發(fā)文處理

  (1)經決定需要發(fā)文的,由有關站室起草,經領導審批后,政府文件由辦公室統(tǒng)一編號,黨委文件由組織委員統(tǒng)一編號后打印。

  (2)文件印發(fā)后,有關人員要保證發(fā)到有關單位。

  (3)文件、通知不允許在外打印,其他材料如需在外打印,必須由書記、鄉(xiāng)長批準,由當事人在打印社簽字,并報辦公室登記,否則一律不予報銷。

  3.報刊收發(fā):辦公室要堅持每天早上9:00把報刊、信件發(fā)放到相關人員手中。

  4.辦公室平時要保管好文件、資料,并于每年12月份全部移交機關檔案室進行歸檔。

  (六)財務制度

  1.機關實行預算決算制度。任何開支均須先批后支,禁止先支后批。

  2.機關財務實行一支筆審批和財務公開制度,并加強公開和監(jiān)督力度,杜絕揮霍浪費。正常辦公開支需由鄉(xiāng)長簽批后再由書記審批后才可生效;每月25日進行集中會簽。

  3.機關辦公用品由辦公室負責購買和管理。

  4.固定資產由辦公室統(tǒng)一管理,造冊登記。

  5.預算外收入須按財經制度規(guī)定,存入財政所專戶,實行收支兩條線。

  作風建設管理制度范文三

  (一)、以群眾教育實踐活動為契機,深入開展機關作風建設年,全面落實機關思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設,轉變工作作風,嚴守工作紀律,認真履行職責,扎實推進學習型、實干型、服務型、開拓型、廉潔型機關建設。

  (二)、深入開展學習型機關、學習型黨組織和學習型領導班子創(chuàng)建活動,健全學習制度,改進學習方法,創(chuàng)新學習形式,豐富學習內容,提高學習實效,每位黨員干部必須講學習、講政治、講正氣,把學習當作一種興趣來培養(yǎng),弘揚理論聯(lián)系實際的學風,不斷提升政治素質、理論素養(yǎng)、政策水平和工作能力,勤奮工作,鉆研業(yè)務,依法行政、公正廉潔、嚴守紀律、接受監(jiān)督,努力提高服務群眾、服務基層、服務企業(yè)、服務發(fā)展的本領。

  (三)、加強機關作風和機關效能建設。機關工作人員必須嚴格遵守作風和機關效能建設的各種規(guī)定,大力弘揚求真務實之風,把精力放在干事業(yè)上,提高機關服務質量和工作辦事效率,提升機關形象,特明確機關作風和效能建設六項制度:崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制。

  1、崗位責任制

  (1)、各部門要依據崗位職責要求,制定具體的崗位責任制。

  (2)、崗位工作人員應當遵守以下工作規(guī)定:

  a、保證崗位工作時間,嚴禁遲到早退、無故曠工;

  b、保持良好的工作精神狀態(tài),語言文明,舉止大方,工作場所環(huán)境整潔;

  c、熟練掌握崗位業(yè)務知識和技能,工作快捷高效,嚴禁擅離工作崗位、聊天、玩游戲(含網上聊天、游戲)或辦私事;

  d、文明優(yōu)質服務,使用文明用語;

  e、服從組織安排、聽從組織調動、服從大局。

  (3)、崗位責任人因公外出或請假離崗,其職責必須由所在部門指定人員或由部門負責人指定人員代替履行(AB崗制度),避免因責任人離崗而耽誤工作。

  (4)、對違反本制度者,根據情節(jié)輕重,可分別給予誡勉談話、批評、責令作出書面檢查、扣發(fā)崗位津貼、取消評優(yōu)評獎資格、通報批評、離崗培訓、辭退等處理,對于不服從組織安排、調動等違反組織紀律,影響大局,影響工作,影響機關形象的,要從嚴從快處理。

  2、服務承諾制

  (1)、牢固樹立全心全意為人民服務的思想。所有崗位都是服務崗位,所有工作人員都是服務員。以誠懇熱情的服務態(tài)度,勤勉務實的工作作風,高質量、高效率地做好機關服務工作。

  (2)、全面實行政務公開,并嚴格按照政務公開內容履行職責。對于不涉及人財物及其他重大行政事務事項,簡化辦事程序;除上級明文要求的必備文字資料及必備條件外,最大限度簡化資料審核;對于涉及多個部門的事項,由主辦部門負責給予協(xié)調辦結。

  (3)、全體工作人員在服務過程中,自覺做到接待熱心、解釋耐心、接受批評虛心,杜絕“門難進,臉難看,話難聽,事難辦”的現(xiàn)象。

  (4)、切實保障群眾有知情權、參與權、監(jiān)督權,自覺接受社會各界的監(jiān)督。認真受理對工作人員投訴,做到件件有結果,事事有回音;對出現(xiàn)的違諾行為,嚴格按照有關責任規(guī)定,追究相關責任人和分管領導的責任。

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