車輛補貼管理制度匯編
車輛補貼管理制度匯編
為了滿足公司發(fā)展需要，提高工作效率，做好車輛補貼工作，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你帶來了車輛補貼管理制度，一起來看看吧。
車輛補貼管理制度篇一
一、目的：
為提高工作效率、滿足企業(yè)員工工作用車的需求、完善公司福利制度。經公司研究決定，明確車輛使用及其相關費用的處理，特制定本辦法。
二、適用范圍：
公司主管級以上正式員工;
三、使用規(guī)定：
1、報銷目標車輛為以員工本人名義購買的車輛，并將相關手續(xù)遞(駕駛證、車輛行駛證)交行政部備案。
2、享有公司油費補助的員工應保證本車輛為親自駕駛、供白天上班及外出辦公時使用，不得將車輛私自轉至他人使用。
3、享有油費補助的員工將不再享有市內交通補助費用和辦公車費報銷，如遇市外、省外出差，按照差旅費報銷標準執(zhí)行。
4、請假天數(shù)≥3天，在財務核定的最終報銷金額基礎上，按實際出勤天數(shù)核算。
四、報銷事項：
1、補助以本車當月使用的油票單據(jù)為報銷依據(jù)，不超過補助上限金額，對于非當月單據(jù)，不予以報銷。
2、每月1-5日為上月1-31日油費補助報銷時間。
3、油費補助每月以報銷形式進行現(xiàn)金補助。
五、補貼相關細則
補貼是一種公司行為，是公司對員工在日常工作中外出辦公各項耗費，及上下班發(fā)生的各項耗費進行一定程度的資金補給，而非對其所發(fā)生全部耗費進行實報實銷;
1、補貼原則：
補貼具有職級差別，只有具有相應職級才可享有相應補貼。
2、補貼職級確定：
公司總經理、公司副總經理、總經理助理、部門經理、部門主管均按公司任命確定補貼級別。
3、補貼規(guī)定：
3.1公司在職員工按確定的相應職級執(zhí)行車輛補貼待遇;
3.2現(xiàn)有公司按職級可享受補貼待遇且已有私人車輛的管理人員，可依照本補貼辦法按級享受補貼待遇(外出辦理公務，不可申請公務車，應自行解決交通);
3.3現(xiàn)有公司按職級可享受補貼待遇且無私人車輛的管理人員，不可依照本補貼辦法按級享受補貼待遇。(外出辦理公務的，可申請公務車);
4、補貼標準(見附表)
車輛補貼管理制度篇二
1、總則
1.1目的：合理兼顧公、私利益，有序有效控制管理成本;同時提高員工福利，提升員工工作熱情;
1.2適用范圍：公司高層管理人員、及公司中層管理人員;
1.3補貼：補貼是一種公司行為，是公司對員工在日常工作中各項耗費，及上下班發(fā)生的各項耗費進行一定程度的資金補給，而非對其所發(fā)生全部耗費進行實報實銷;
1.4補貼原則：補貼具有職級差別，只有具有相應職級才可享有相應補貼。
2、補貼職級確定
2.1公司總經理、公司副總經理、總經理助理、部門總監(jiān)、部門經理、副經理及主管均按公司任命確定補貼級別。
3、補貼形式：
3.1補貼采取現(xiàn)金發(fā)放形式;
4、補貼標準
詳附表
5、補貼規(guī)定：
5.1公司在職員工按確定的相應職級執(zhí)行車輛補貼待遇;
5.2現(xiàn)有公司按職級可享受補貼待遇且無私人車輛的管理人員，公司不負責向個人配備車輛，一律依照本補貼辦法按級享受補貼待遇;
5.3現(xiàn)有公司按職級可享受補貼待遇且已有私人車輛的管理人員，依照本補貼辦法按級享受補貼待遇;
5.4現(xiàn)有公司按職級可享受補貼待遇的管理人員，外出辦理公務，不可申請公務車，應自行解決交通;
5.5現(xiàn)有公司按職級可享受補貼待遇的管理人員，與公司其他未享受補貼待遇的員工，一同外出辦理公務，總人數(shù)在4人以內，不可申請公務車，應由享受補貼待遇的管理人員負責自行解決交通;
5.6現(xiàn)有公司按職級可享受補貼待遇的管理人員駕私車到大連遠郊外三市或外埠辦理公務的，按實際發(fā)生費用進行報銷。
6、其他交通費規(guī)定
6.1公司其他未享受補貼待遇的員工，單獨外出辦理公務的，可申請公務車;
6.2公司所有員工到大連遠郊外三市辦理公務時可向公司申請公務用車;
6.3公司所有員工到外埠辦理公務應搭乘公共交通工具，并參照相關的出差補助規(guī)定執(zhí)行費用標準。
車輛補貼管理制度篇三
第一條目的
為回報骨干職工多年來對公司發(fā)展做出的貢獻，進一步提高工作效率，充分體現(xiàn)公司對中高層人才的重視，特制定本制度。
第二條適用對象
本辦法中適用對象包括各部門部長助理、副部長、部長及公司總經理助理。
第三條適用條件
符合下列條件的公司職工，有資格申請本規(guī)定下的車補：
(一)處于勞動合同有效期內;
(二)持有本人有效的駕駛證、行駛證;
(三)申報享受車補的汽車為本人的私家車;
(四)私家車用于本人上下班或與本人工作有關的用途;
(五)申報享受車補的私家車有合法來源、手續(xù)齊全。
第四條補助辦法及明確事項
(一)經公司批準，符合本規(guī)定享受私家車補貼的職工每月享受固定車補：部長助理、副部長500元/月;部長或主持工作的副部長800元/月;總經理助理1500元/月。補助金額從本人工資中按月發(fā)放。
(二)凡是享受車補的人員，外出辦事公司不再另行派車，超出棋盤井20公里外出為單位辦事，按照里程數(shù)給予補助，每公里補助0.8元，出差回廠后依據(jù)《車輛油料補助申請單》(見附件一)由車輛管理員核準補助油料數(shù)量后經部門分管領導審批后，采用報銷方式報銷，費用支部門用車費。
(三)車輛使用過程中的安全責任均由車輛所屬人負責。
(四)行政部要建立公司車補臺賬，嚴格按照《內蒙古雙欣能源化工有限公司車輛補助管理制度》執(zhí)行。
第五條已經享受車補的公司職工在下列情況下，暫停享受本規(guī)定下的車補：
(一)職工違反公司規(guī)章制度留廠察看期間;
(二)職工嚴重失職，營私舞弊，造成公司重大損失尚未賠償?shù)?
(三)職工積欠公司資金或款項，經催告后歸還之前的期限;
(四)女職工在生產休假期的;
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