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工廠行政管理制度范本精選

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為加強(qiáng)工廠的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,提高行政工作效率,需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了工廠行政管理制度范本,希望對(duì)大家有幫助!

工廠行政管理制度范本篇一

一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

五、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

八、本公司的員工聘用、入職、試用、調(diào)遷、休假、值班、考核、獎(jiǎng)懲、薪資、福利待遇、職務(wù)任免、辭退等事項(xiàng),除國家相關(guān)部門規(guī)定外,皆按本規(guī)定執(zhí)行。

九、為實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的總體經(jīng)營和管理目標(biāo),公司奉行“以人為本、客戶至上、團(tuán)結(jié)上進(jìn)、鑄就輝煌”的企業(yè)理念和精神,各級(jí)公司員工均應(yīng)遵守本規(guī)章制度。

十、本規(guī)則是勞動(dòng)合同之一部分,聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同。

工廠行政管理制度范本篇二

一、執(zhí)行總則

為加速公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和總體效益,提升公司知名度和市場占有率,同時(shí)也為進(jìn)一步規(guī)范和完善公司的行政、人事管理制度,特制定本規(guī)定。

1、本公司的員工聘用、入職、試用、調(diào)遷、休假、值班、考核、獎(jiǎng)懲、薪資、福利待遇、職務(wù)任免、辭退等事項(xiàng),除國家相關(guān)部門規(guī)定外,皆按本規(guī)定執(zhí)行。

2、為實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的總體經(jīng)營和管理目標(biāo),公司奉行“以人為本、客戶至上、團(tuán)結(jié)上進(jìn)、鑄就輝煌”的企業(yè)理念和精神,各級(jí)公司員工均應(yīng)遵守本規(guī)章制度。

二、公司行政制度

1、公司所有員工均應(yīng)執(zhí)行統(tǒng)一作息時(shí)間:早上08:30到崗,遲到30分鐘均視為曠工,下午18:00匯總當(dāng)日工作后打卡下班,不得遲到早退,如有遲到/早退,處以5元/次的罰款,曠工處以50元/次,一月有三次曠工者作辭退處理。

2、業(yè)務(wù)員和內(nèi)勤工作人員,需按照工作要求做好每日工作報(bào)表記錄和有關(guān)電腦票據(jù)錄入,工作要求做到 日清,當(dāng)日工作當(dāng)日完成,如果未達(dá)到公司規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),檢查發(fā)現(xiàn)罰款20元/次。

3、所有公司員工個(gè)人物品存放有序,公共物品用后及時(shí)復(fù)位,辦公桌及辦公室必須隨時(shí)保持整齊干凈,所有物品擺放有序,重要文件、資料、單據(jù)和物資一律入柜,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次。

4、公司員工在辦理業(yè)務(wù)過程中,應(yīng)對(duì)客戶提供耐心細(xì)致的服務(wù),不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)和糾紛,對(duì)客戶提出的意見和建議,要做好記錄并給予及時(shí)處理,不能引起客戶不滿和投訴,若因此對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失者,罰款50元/次。

5、員工每月請(qǐng)病、事假不得超過3天(病假根據(jù)實(shí)際病情而定),請(qǐng)事、病假或休假需填寫事、病或休假申請(qǐng)單,經(jīng)部門主管簽字同意后方可休息。未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假、休假者 ,一律按曠工處理,罰款50元/次。請(qǐng)病假超過三天者,需出示縣級(jí)(含縣級(jí))以上醫(yī)院出具的病歷證明,假條一律交行政部備案,病、事假期間不計(jì)發(fā)任何工資。

6、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗,在辦公區(qū)域要注意自己的行為規(guī)范、要大方得體,不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吸煙和做與工作無關(guān)的事情等,違規(guī)者罰款5—20元/次(罰金視違規(guī)情節(jié)輕重而定)。

7、公司員工在上班期間不得無故脫崗,按公司規(guī)定完成安排的工作,并服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排。若有違規(guī)者罰款10元/次。

8、公司員工無故損壞公司財(cái)物需照價(jià)賠償,上班期間在辦公室打私人電話和把公司財(cái)物據(jù)為己有者一律罰款10—20元/次(視情節(jié)輕重而定)。

9、對(duì)泄露公司商業(yè)機(jī)密和損壞公司利益者,一律罰款300元。

10、對(duì)將公司公款據(jù)為己有者和攜款潛逃者,一律報(bào)案并交由相關(guān)部門處理。

11、對(duì)公司員工在工作期間品行、工作能力、業(yè)績和綜合考評(píng)差著,公司可隨時(shí)解除聘用關(guān)系。

12、對(duì)公司內(nèi)部管理和市場銷售、拓展能提出合理、切實(shí)可行并行之有效的建議和意見者,公司給予該員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

13、公司員工在工作中由于表現(xiàn)突出和業(yè)績優(yōu)秀者,公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

14、在公司遇到突發(fā)情況時(shí),員工能及時(shí)出面為公司挽回經(jīng)濟(jì)者,公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

15、公司每月根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等綜合考核,并評(píng)選出兩名優(yōu)秀員工,并給予優(yōu)秀員工200元/人以資鼓勵(lì)。

工廠行政管理制度范本篇三

為了更好的服務(wù)與公司,讓公司逐步正規(guī)化,現(xiàn)特制定行政部規(guī)章制度,希望每位員工都能嚴(yán)格遵守,在自己的崗位上充分發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢(shì),讓自己在工作崗位中游刃有余,讓自己在公司中實(shí)現(xiàn)利益最大化的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升。

1、按時(shí)上下班(早9:00——晚17:30),周末的時(shí)候行政助理應(yīng)輪流提前至7:50上班,下班時(shí)間正常。下班走時(shí)關(guān)電腦、空調(diào)、打印機(jī)、飲水機(jī)等,并在最后離開的時(shí)候關(guān)掉總閘開關(guān)。

2、上班期間需著干凈、整潔的服裝,發(fā)型不能太怪異,盡量不要披發(fā),每天上班的時(shí)候需要佩戴胸卡。

3、每天早上在上班的時(shí)候打掃所有衛(wèi)生,特別是女廁所,把通風(fēng)管打開,桌子要擺放整齊。

4、管理好教師和學(xué)生的簽退,并及時(shí)更新表格。

5、接待(站起問好并倒水)、引導(dǎo)來訪家長。

6、做好教師考勤記錄,并在每次結(jié)算工資的時(shí)候做好詳細(xì)注解,以免教師在結(jié)算工資的時(shí)候還要查找之前所做的統(tǒng)計(jì)。

7、學(xué)生如果有請(qǐng)假的情況,及時(shí)反應(yīng)給任課教師,以便任課教師更合理的安排好教學(xué)計(jì)劃。

8、在教師上課之后及時(shí)收取教師上課的課時(shí)表,并統(tǒng)計(jì)學(xué)生已消耗課時(shí)和剩余課時(shí),在剩余課時(shí)不滿足3課時(shí)的時(shí)候,把學(xué)生姓名和資料整理出來,拿給唐老師。

9、管理好復(fù)印機(jī)的紙張用量和使用情況,監(jiān)督復(fù)印機(jī)使用者做好登記,并學(xué)會(huì)利用二手紙。

10、訂餐(收取訂餐條和餐費(fèi),于每天中午11點(diǎn)左右打電話給餐館訂餐)并在12點(diǎn)左右分發(fā)給學(xué)生。

11、定期對(duì)花草進(jìn)行澆水和打理。

12、要確保7樓和12樓的飲水機(jī)里不能斷水,電話要及時(shí)接聽,在接聽的過程中,要確定自己的說話態(tài)度和語氣,使來咨詢的家長能夠清楚明了的懂得說話內(nèi)容,給他們留一個(gè)好的印象。在接聽電話過程中,如若有自己不清楚的情況或問題,先不要急著回答,以免給家長造成誤解或不好的印象,應(yīng)請(qǐng)家長稍等,然后去請(qǐng)知道的人來進(jìn)行解答。

13、定期更新學(xué)生信息和教師聯(lián)系方式。

14、為豐富教師文化生活,在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下,合理的組織安排一些活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)教師的積極性。

15、負(fù)責(zé)辦公用品的購買和領(lǐng)用登記,妥善保管好備用物品。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)教師之間的關(guān)系。

17、妥善保管好公章和公章的使用情況,公章在使用之前一定提前向總經(jīng)理請(qǐng)示,如果總經(jīng)理不在,一定打電話請(qǐng)示。

18、及時(shí)更新網(wǎng)站信息,并每天都要刷新網(wǎng)上職位發(fā)布并發(fā)布新的職位,爭取每天都打開公司郵箱,篩選簡歷。

19、員工社保和公積金的辦理及職工養(yǎng)老手冊(cè)的保管。

20、監(jiān)督離職人員工作內(nèi)容的交接和離職手續(xù)的辦理。

21、日常公司收支和支出明細(xì)的整理。

22、安排、接待面試人員。

23、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理及做好__。

24、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的安排及會(huì)議紀(jì)要的整理、歸檔。

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