專賣點管理制度范本3篇
為提高專賣點盈利水平，加強對人員的有效管理，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了專賣點管理制度范本，希望對大家有幫助!
專賣點管理制度范本篇一
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!
一、準時上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工;
二工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作，
三上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝，精力充沛!
四上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象
五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)!;
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;
七、工作時不得接聽私人電話，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動
八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理
九、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);
2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶;
十、員工獎罰規(guī)定：
1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資;
2、每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元;(條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元;
3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動，違者扣罰5元/次;
4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;
5、透露公司機密(產(chǎn)品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%;
十一、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定;
2、需交身份證復(fù)印證
3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;
十二、辭職條件：
1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，
2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%，
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:
1、連續(xù)礦工3次/月;
2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月;
3、泄露本公司機密1次/月;
4、偷盜本公司財物者;
十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟!
公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標!
專賣點管理制度范本篇二
一、營業(yè)前店員需整理好儀容儀表，女店員需淡妝上崗、妝容幽雅、不擦顏色怪異的口紅、眼影。長發(fā)梳理整齊。著裝按規(guī)定工作服上崗，并保持工衣整潔，佩帶好工牌。
二、早班營業(yè)前清潔衛(wèi)生、拖洗地面，擦抹貨柜、玻璃門、貨架、檢查店內(nèi)及有關(guān)設(shè)施，保持倉庫的干凈整潔，不放私人物品，做到干凈、整潔、無塵土。
三、上班需提前到公司打卡，上班不遲到，不早退、打卡時間在三至五分鐘誤差左右，有遲到或早退現(xiàn)象一次樂捐按(十元)處理。上班不打卡或遲到早退30分鐘按曠工半天處理。(曠工一天按扣除三天工資處理)。
四、早班人員早餐完畢后進入賣場，不允許將早餐帶入店鋪。以保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。
五、早班人員下班前與晚班人員交接完確認無事項后方可下班。所有員工在店鋪范圍內(nèi)必須使用普通話接待顧客，必須要有迎賓和送賓語，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
六、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自與同事請假，按曠工一天處理。病假需提前一天向公司申請，假后攜病歷卡到公司報到。特殊情況下;必須及時電話聯(lián)系公司領(lǐng)導(dǎo)方可請假。
七、禁止在店鋪內(nèi)嬉戲、打鬧，粗言穢語，扎堆閑談或做不雅動作。
八、工作時間內(nèi)手機關(guān)機或呈無聲狀態(tài)，不準在上班時接待親友等在店內(nèi)聊天現(xiàn)象。
九、杜絕上班時無故離崗，午飯時離崗前需與同事做好口頭交接，以免造成賣場空缺。
十、任何情況下都不允許與顧客發(fā)生爭執(zhí)，接待顧客禮貌熱情，面帶微笑。主動介紹商品，有問比答，無顧客時要整潔商品，及時做好補樣工作、保持商品整潔美觀。
十一、必須服從店長安排的任何店務(wù)性工作，如到貨接收，整理倉庫等。
十二、淡場時再次清潔賣場，保持店內(nèi)衛(wèi)生。調(diào)整商品，陳列按類分別、商品按款式、尺碼、顏色擺放整齊。賣場商品陳列要順應(yīng)季節(jié)變換，做到賣場商品有變化，吸引顧客。
十三、認真仔細填寫進出庫明細表、盤點表并妥善管理;營業(yè)結(jié)束前做好每天的銷售報表，商品進銷存均須帳本登記。
十四、員工應(yīng)遵循先服從后上訴的原則，杜絕頂撞上級、杜絕拉幫結(jié)派，破壞團隊或散布謠言，慎言慎行。
十五、所有員工不可泄露公司的一切資料，遵守職業(yè)道德，做好公務(wù)__。
十六、營業(yè)結(jié)束后清潔衛(wèi)生，檢查商品、設(shè)備設(shè)施、及時關(guān)閉電源店門，節(jié)約開支、安全防止意外事件。賣場及倉庫嚴禁煙火，注意防蟲、防水等工作。
專賣點管理制度范本篇三
1. 專賣店員工實行輪班工作制。所有專賣店由店長編排每月《排班表》，各員工需按表上班，不得擅自改動。員工不得私自換班，換班需提前一天申請，并取得店長同意方可，沒有同意申請誤般按礦工處理，員工每月?lián)Q班不得超過3次，店長不得與員工換班。
2. 所有員工應(yīng)于營業(yè)前15分鐘到達專賣店，并簽到，否則按遲到處理。所有員工上下班必須簽到，不得弄虛作假，不得替他人簽到。
3.上下班不得遲到、早退。遲到、早退1分鐘罰款1元，以此類推，遲到1小時按曠工處理(一天扣除三天工資)，月遲到3次以上者通報上級給予處罰或辭退。若因為前一天加班時間太長而引起的遲到，店長應(yīng)視情況處理，在適合范圍內(nèi)的可不計遲到。
4. 所有員工必須穿著整齊的工作服，佩戴好工牌，進店后5分鐘內(nèi)換上工作服，淡妝上崗：需畫眉、腮紅、唇彩和眼影(顏色統(tǒng)一、協(xié)調(diào))，員工用餐后要復(fù)查個人的儀表，及時補妝，[蓮山課 件 以最好的精神狀態(tài)投入工作。
5. 所有員工必須禮貌用語，招呼迎接進店的顧客，使用迎賓語，如“上午好，歡迎光臨xx”等，如果有明顯看見顧客而不熱情招呼接待的，第一次予以警告，第二次罰款5元。
6. 營業(yè)時間內(nèi)員工不得在賣場內(nèi)扎堆、閑聊、吃飯、吃零食、坐柜，亂拋雜物等不雅行為，所有員工不得上班時間上網(wǎng)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工上網(wǎng)罰款20元，店長、店助不予提醒監(jiān)督一并罰款，金額是員工的2倍。
7. 所有員工不得在賣場內(nèi)撥打和接聽私人電話，不得私自會客，上班時間員工電話統(tǒng)一在上班前放入抽屜，由店長和店助給予監(jiān)督和提醒，員工親友來訪，接待需在店外接待不得超過10分鐘。
8. 各專賣店每天必須召開早晚班交接會，每日交接會中由店長告知個人員的銷售情況，表揚銷售好的員工，鼓勵并協(xié)助銷售不好的員工，找出其銷售不好的原因，并及時跟進。
9. 賣場內(nèi)個人員不得與顧客發(fā)生爭吵，凡在賣場內(nèi)與顧客發(fā)生爭吵者罰款50元。
10. 所有員工必須完全熟悉店內(nèi)貨品的基本情況，陳列位置。每天的貨品掛通整理要到位，特別是拉鏈、紐扣、下擺、色系等不得雜亂，隨時對貨品進行整理，店長擬定員工貨品考核制度，[蓮山課~件 每周考核人員貨品熟悉情況，如：貨品零售價，庫存，顏色，F(xiàn)AB等，連續(xù)兩次考核貨品知識不合格的員工罰款5元。
11. 賣場內(nèi)必須隨時保持干凈、整潔、衛(wèi)生，如果有明顯未注意到的地方店助應(yīng)給予提醒或警告。每周一安排大掃除，將地板上所有難洗的污漬擦拭干凈，包括模特、空調(diào)、試衣間、倉庫等每一個衛(wèi)生死角和每一件物品的擦拭，之后由店長親自檢查。
12. 顧客試過的樣衣要及時歸還原位，貨架不許留有空衣架，如放錯位置或直接將貨品收倉，造成沒出樣，營業(yè)員罰款5元，店長翻一倍，顧客試衣服時試下一套就收上一套，試衣間留有衣物，造成商品丟失人員照價賠償。
13. 所有員工不允許私自拿xx的購物袋裝私人物品，發(fā)現(xiàn)者罰款5元一個，如果需要者應(yīng)及時還回。員工要愛護店內(nèi)財務(wù)，不得損壞或取為己有，如有損壞或遺失一律按原價賠償。
14. 工作中應(yīng)保持愉悅氣氛，良好的精神狀態(tài)，應(yīng)讓同事心情舒暢笑臉迎人，不得將工作以外的情緒帶入工作中來影響其他同事，違者店長給予提醒或警告。
15. 各專賣店每月由店長和上級協(xié)商定制月銷售目標，并將月銷售目標分解到個班次、個人員。連續(xù)3個月個人銷售業(yè)績不達標者直接降工資或自動辭職。
xx員工獎勵制度
1、連帶銷售獎：個人接待的顧客一次性購買2件商品(含包包、鞋子，特價8折以下商品除外)獎勵3元，顧客一次性購買3件商品該人員獎勵5元，購買4件商品獎勵10元，以此類推。
2、超額完成日目標獎：每月定制總目標后，算出每日銷售目標，人員每天實際銷售超出日銷售目標1000元每人當(dāng)天獎勵5元，超出日目標2000元每人當(dāng)天獎勵10元，超出日目標3000元每人當(dāng)天獎勵15元，以此類推。
3、完成月目標獎：完成當(dāng)月總銷售指標，且個人銷售指標完成90%以上人員額外獎勵50元。
4、月銷售冠軍獎：月總銷售完成目標90%以上，評選月銷售冠軍(店長除外)，給予銷售第一名者獎勵50元。
5、服務(wù)之星獎：每月由店長和員工在xx團隊中評選1名本月服務(wù)好，笑容多，對顧客態(tài)度好的服務(wù)之星，獎勵30元，人員連續(xù)3個月被評為服務(wù)之星可做升級獎勵。
6、員工資歷獎：員工資歷1年以上每月加20元，2年以上每月加30元，3年以上每月加40元，以后50元封頂。
以上條例當(dāng)班店長、店助可視情節(jié)輕重處理，如有以上未說明的違規(guī)行為，由當(dāng)班店長、店助進行處理，如多次罰款仍不改者，本店可視情節(jié)對該員工進行淘汰，店長、店助、違反以上規(guī)定，雙倍處罰。以上罰款納入店鋪小基金，用于組織員工活動。
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