健康促進管理制度范本(2)
健康促進管理制度范本
健康促進管理制度范本篇四
1.醫(yī)院建立健康教育組織機構和領導小組，由院長擔任組長，分管領導為副組長，成員包括各行政職能科室和臨床科室的主任、護士長。定期召開會議，負責健康教育相關制度的制定和落
實;健康教育工作納入醫(yī)院工作計劃。
2.健康教育科作為健康教育日常管理部門，負責醫(yī)院健康教育的計劃、實施、總結、改進工作。
3.建立完善的健康教育網(wǎng)絡，由各科室主任和護士長負責，組織本科室健康教育工作的實施。
4.每年組織全院職工參加一次健康教育理論知識培訓，系統(tǒng)學習健康教育及相關學科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平。
5.健康教育科統(tǒng)一管理醫(yī)院的健康宣教資料。各種宣傳資料的內容由科室提供，健康教育科統(tǒng)一審核、印刷、存放，各科室到健康教育科領取相關內容的健康宣傳資料。
6.對門診、住院、出院病人開展針對性的健康教育，由相關醫(yī)務人員發(fā)放各種宣傳資料。在候診室、門診大廳、住院大廳等醒目的位置設立健康教育宣傳欄、宣傳櫥窗及電子屏幕等，傳播各科常見病和季節(jié)性傳染病的預防、急救等知識，并且經(jīng)常更換宣傳內容。
7.積極開展禁煙活動，嚴禁醫(yī)務人員吸煙，醫(yī)務人員有責任勸阻患者以及家屬在醫(yī)院內吸煙。
8.各科室主任(科長)護士長為科室控煙第一責任人。
9.醫(yī)院開展禁煙宣教，全院各處設有醒目統(tǒng)一的禁煙標志，會議室、辦公室不設吸煙器具。
10.每年對職工進行體檢，并對體檢結果進行分析匯總，針對本院醫(yī)護人員中普遍存在的健康問題開展相關干預活動。按于都縣健康教育臺賬資料規(guī)范化管理要求，按統(tǒng)一規(guī)定整理歸檔，以年度為單位保存健康教育資料。
11.積極開展衛(wèi)生宣傳日活動，計劃、宣傳主題清晰，內容豐富，形式多樣。
12.各科室有義務參與社區(qū)健康教育活動，每年對社區(qū)居民開展健康知識講座。
13.利用問卷調查、日常健康教育信息資料的匯總分析等方法對全院或各科的健康教育工作進行評價。
14.建立健康教育工作考核制度，定期對各部門的健康教育工作進行考核評比。對工作表現(xiàn)出色的科室、個人進行表彰和獎勵。對工作開展不到位，成效不明顯的科室和個人進行通報批評。
健康促進管理制度范本篇五
第一章 總 則
第一條
為加強職業(yè)病防治管理，預防、控制和消除職業(yè)病危害，改善勞動條件，
防治職業(yè)病，保護勞動者的健康，根據(jù)國家和上級有關職業(yè)病防治法律、法規(guī)和標準的 規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本制度。
第二章 職業(yè)危害防治責任
第二條
公司總經(jīng)理是公司職業(yè)病防治工作的第一責任人，公司各級領導在各自的
職責范圍內對職業(yè)病防治工作負有領導責任。 第三條 職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會(即：安全生產(chǎn)委員會)組成：
主 任：公司總經(jīng)理 副主任：公司主管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理 成 員：由各部門、事業(yè)部、子公司負責人組成。 主要職責：負責貫徹執(zhí)行國家和上級有關職業(yè)病防治工作的方針、政策和文件精神; 決策職業(yè)病防治工作重大問題;制定職業(yè)病防治總體規(guī)劃、計劃和實施方案以及綜合管 理和指揮協(xié)調等工作。 第四條 安全生產(chǎn)設備部是公司職業(yè)危害防治業(yè)務日常管理機構。其主要職責是：
(一)貫徹執(zhí)行公司有關職業(yè)病防治方面的規(guī)章、制度、標準和要求。 (二)制定職業(yè)病防治年度計劃，并組織各單位實施。 (三)負責職業(yè)病危害的監(jiān)督管理和日常職業(yè)病防治的管理工作。 (四)負責新、改、擴建項目職業(yè)衛(wèi)生防護設施“三同時”管理工作。 (五)負責接觸職業(yè)病危害作業(yè)人員職業(yè)健康檢查的組織、信息統(tǒng)計和上報、檔案 管理工作。 (六)負責職業(yè)病防治知識的培訓、宣傳教育管理工作。 第五條 各職能部門職業(yè)病防治工作的職責：
(一)人力資源綜合部 : 負責與有職業(yè)危害作業(yè)崗位員工簽訂職業(yè)危害因素告知合 同，參與職業(yè)危害事故的救援、善后處理工作。 (二)財務部:負責職業(yè)病管理、防治等日常經(jīng)費的安排落實工作。
(三)工會：履行職業(yè)病防治工作的督促、檢查、協(xié)調工作。 (四)其他部門：負責按照國家及公司要求落實、實施職業(yè)健康相關的工作。 第六條 各二級單位職業(yè)病防治工作的職責：
(一)制訂和落實本單位職業(yè)病防治責任制、工作計劃并組織實施。 (二)貫徹執(zhí)行公司及國家有關職業(yè)病防治方面的規(guī)章、制度和文件精神。 (三)負責本單位有毒有害作業(yè)點、職業(yè)衛(wèi)生防護設施、個人防護用品佩戴的監(jiān)督、 檢查、檢測和日常管理工作，確保職業(yè)危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。 (四)負責本單位職業(yè)病防治信息統(tǒng)計上報工作，建立本單位的職業(yè)病防治檔案并 日常管理。 (五)負責本單位職業(yè)病防治知識宣傳教育、培訓工作。
第三章 職業(yè)病危害告知
第七條
公司所屬各單位應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)
生要求的工作
環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。 第八條 公司人力資源綜合部與已進、新進公司的員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合
同(含聘用合同，下同)時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病 防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。 未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同(含聘用合同，下同)的，應按國家職 業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關規(guī)定與員工進行補簽。 第九條 公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所
訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，公司人力資源綜合部、安全生產(chǎn)設 備部應向員工如實告知現(xiàn)從事的工作崗位、工作內容所產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素，并簽訂 職業(yè)病危害因素勞動變更職業(yè)病危害因素告知補充合同。 第十條 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)
病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因 素檢測結果。 對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示 說明對作業(yè)人員進行告知。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及 應急救治措施等內容。 第十一條 安全生產(chǎn)設備部應定期或不定期的對各二級單位職業(yè)病危害告知制度的
實行情況進行監(jiān)督、檢查、指導，確保告知制度的落實。 第十二條 公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門每年組織各單位對員工進行職業(yè)病危害預防控制
的培訓、考核，使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預防和控制技能。
第四章 職業(yè)健康申報
第十三條 職責范圍 (一)公司安全生產(chǎn)設備部負責職業(yè)危害的監(jiān)測及對上級管理部門的申報工作。 (二)公司各二級單位負責本單位職業(yè)危害檢測及公司內部申報管理工作。 第十四條 管理內容及要求 (一)各單位應對本單位存在法定職業(yè)病目錄(《職業(yè)病危害因素分類目錄》)所 列的職業(yè)危害因素，及時如實向安全生產(chǎn)設備部進行申報、備案。 (二)安全生產(chǎn)設備部組織對職業(yè)危害因素的檢測并對結果進行匯總后，每年及時、 如實將職業(yè)危害因素向屬地安全監(jiān)督管理部門進行申報，接受其監(jiān)督檢查。 (三)申報時應當提交《職業(yè)病危害項目申報表》，申報內容包括： 1、用人單位的基本情況; 2、產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術、工藝和材料; 3、工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度; 4、作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況; 5、職業(yè)病危害防護設施及個人防護用品的配備情況。 6、對接觸職業(yè)危害因
素從業(yè)的管理人員情況。 7、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。 (四)新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目(以下統(tǒng)稱建 設項目)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業(yè)健康技術服 務機構進行預評價，職業(yè)危害預評價報告應當報送建設項目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部 門備案。 (五)產(chǎn)生職業(yè)危害的建設項目應當在初步設計階段編制職業(yè)危害防治專篇，職業(yè) 危害防治專篇應當報送建設項目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。 (六)建設項目在竣工驗收前，建設單位應當按照有關規(guī)定委托具有相應資質的職 業(yè)健康技術服務機構進行職業(yè)危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業(yè)危害防 護設施依法經(jīng)驗收合格，取得職業(yè)危害防護設施驗收批復文件后，方可投入生產(chǎn)和使用。
職業(yè)危害控制效果評價報告、職業(yè)危害防護設施驗收批復文件應當報送建設項目所 在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。 (七)下列事項發(fā)生重大變化時，要向原申報機關申請變更： 1、進行新建、改建、擴建、技術改造和技術引進的重大項目，在建設項目竣工驗收 之日起 30 日內進行申報。 2、因技術、工藝或者材料發(fā)生重大變化導致原申報的職業(yè)危害因素及其相關內容發(fā) 生重大變化的，在技術、工藝或者材料發(fā)生變化之日起 15 日內進行申報。 3、單位名稱、法人代表或者主要負責人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起 15 日內進 行申報。 (八)單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應當在生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起 15 日內向原申報 機關報告并辦理相關手續(xù)。
第五章 職業(yè)健康宣傳教育培訓 第十五條 職責和權限 (一)安全生產(chǎn)設備部負責制定公司職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃并組織實施;人力 資源綜合部負責所需經(jīng)費支出。 (二)各二級單位根據(jù)崗位特點負責申報本單位培訓需求計劃、實施職業(yè)健康宣傳、 協(xié)助有關部門具體實施員工教育培訓; (三)各工段班組負責在崗人員職業(yè)健康危害和崗位安全教育。 第十六條 工作內容 (一)培訓計劃：各單位根據(jù)崗位特點每年年底負責向安全生產(chǎn)設備部書面申報培 訓需求。安全生產(chǎn)設備部根據(jù)申報的培訓需求和內外部變化的情況制定年度職業(yè)健康宣 傳教育培訓計劃并報主管領導審批; (二)培訓時間：對作業(yè)人員進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓每年累計培訓 時間不得少于 8 小時; (三)培訓內容：公司內各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護 措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要 求、職業(yè)危害防
治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。 (四)培訓形式：(1)內部培訓;(2)外部委托培訓。 (1)內部宣傳教育培訓：
1、新員工進廠-結合安全“三級教育”，介紹公司作業(yè)現(xiàn)場、崗位存在的職業(yè)危害 因素及安全隱患，可能造成的危害; 2、員工在崗期間-通過定期培訓或公告欄宣傳，學習職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、相關 制度、法律法規(guī)及公司新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產(chǎn)生的危害及防范措 施，了解工作環(huán)境檢測結果及個人身體檢查結果; 3、轉換崗位-由崗位部門負責人講解新崗位可能產(chǎn)生的危害及防范措施; 4、公司按培訓計劃組織的職業(yè)健康知識及法律法規(guī)、標準等知識; (2)外部委托培訓 為提高職業(yè)健康知識和管理能力， 外部培訓一般情況是參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部 門組織的職業(yè)健康培訓，參加人員一般是公司主要負責人和職業(yè)健康管理人員。 第十七條 檔案記錄 安全生產(chǎn)設備部負責建立個人培訓檔案并保留相關的培訓記錄。
第六章 職業(yè)健康防護設施維護檢修 第十八條 職責和權限
(一)公司主管安全生產(chǎn)領導負責審批公司年度安全防護設施的購置和維護檢修計 劃。 (二)安全管理部門負責職業(yè)健康防護設施維護檢修計劃的審核及日常督導檢查工 作。 (三)各生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)設備和防護設施的運行狀況制定年度或季度維護檢修計 劃報安全生產(chǎn)設備部備案后執(zhí)行。 (四)各生產(chǎn)單位負責按計劃布置設備檢修人員實施檢修工作。 第十九條 工作內容 (一) 各單位設備管理部門對職業(yè)危害防護設施應當定期進行檢查， 了解運行狀況， 檢測其性能和使用效果，確保其處于正常狀態(tài)。 (二)職業(yè)健康防護設施日常保養(yǎng)由各單位設備操作人員負責，車間、班組應督促 并檢查保養(yǎng)情況; (三)防護設備設施發(fā)生故障時，本單位或維修人員暫時處理不了時，應報告公司 主管部門，并采取臨時措施，無臨時措施時設備不得投入使用。 (四)任何單位和個人不得擅自拆除或者停止使用職業(yè)危害防護設施。保證配套的 職業(yè)危害防護設施性能良好，運行正常。
(五)計劃檢修或故障檢修后的相關設施必須由操作者、本單位設備管理人員、檢 修人員參加試車，試運轉正常在設備檢修記錄上簽字確認，并交付操作者投入生產(chǎn)運行; 未經(jīng)簽字確認的檢修設備不得投入運行使用。 第二十條 記錄 計劃和故障檢修記錄由維修人員填寫后交各單位設備管理人員收集整理、保留存檔。 對檢修保養(yǎng)不按規(guī)定記錄、或記錄丟失的，按公司有關規(guī)定予以考核。
第七章 職業(yè)健康防護用品管理
第二十一條 勞動保
護用品的發(fā)放標準和計劃由公司安全生產(chǎn)設備部制定，公司安全 生產(chǎn)委員會討論認定后由采購部采購、物流事業(yè)部執(zhí)行。 第二十二條 勞動保護用品的發(fā)放 (一)勞動條件相同的同類工種，發(fā)給相同的防護用品。工種相同，勞動條件不同， 發(fā)給不相同的防護用品。 (二)各單位按照公司個人防護用品使用標準的規(guī)定，于年底前做下一年度防護用 品計劃經(jīng)公司安全生產(chǎn)設備部審核后報采購部，除特殊情況外，一般不得追加計劃。 (三)各單位領取防護用品必須由指定領料員先開領料單、經(jīng)本單位領導簽字(蓋 章)后，再到采購部審批，否則保管人員無權發(fā)放。 (四)各單位應建立“個人防護用品領取登記卡片”, 由專人負責管理。 (五)物流事業(yè)部發(fā)放的一切勞動保護用品，必須建立個人卡片登記手續(xù)，領料人 在卡片上簽字蓋章，作為查詢依據(jù)。 (六)個人防護用品嚴格按照標準發(fā)放，發(fā)放時間按照規(guī)定時間執(zhí)行。 第二十三條 在規(guī)定的使用期間，如有丟失或非因工損壞而要求補發(fā)，必須由單位領 導簽字證明以折舊價扣款，并經(jīng)公司安全生產(chǎn)設備部審核后方能補發(fā)。 第二十四條 從事多種作業(yè)的員工防護用品，按其作業(yè)最長的工種發(fā)放，員工離開原 工種崗位六個月以上者，停發(fā)原工種的防護用品。 第二十五條 經(jīng)人力資源綜合部分配到部室的大、中專生，在事業(yè)部實習期間享受所 在單位員工同等待遇，待實習期滿回到部室工作時，享受部室防護用品標準;外單位來 我公司培訓者，防護用品按我公司規(guī)定，由培訓單位自備，我公司到外廠代培者，防護 用品按培訓單位規(guī)定，由我公司發(fā)給。 第二十六條 臨時或特殊需用的防護用品，由崗位所在單位提出申請、報安全生產(chǎn)設
備部審批后由采購部采購或物流事業(yè)部發(fā)放。 第八章 職業(yè)健康日常監(jiān)測管理
第二十七條 職責權限 (一)工會負責對職業(yè)病防治實行民主管理和群眾監(jiān)督。 (二)安全管理部門負責職業(yè)危害因素的辨識、評價，組織制定職業(yè)危害防治措施， 組織開展職業(yè)病防治的宣傳、教育，負責職業(yè)病的統(tǒng)計、報告和檔案管理工作。 (三)勞動人事部門負責對職業(yè)病患者調換工作崗位，安排休養(yǎng)。 (四)各生產(chǎn)單位負責本單位職業(yè)病防治措施的制定、實施和相關崗位的日常管理， 對職業(yè)病防治設備和危害、防護情況進行日常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉， 并按規(guī)定發(fā)給員工符合質量要求的個人衛(wèi)生防護用品和保健食品。 (五)員工在生產(chǎn)勞動過程中，應嚴格遵守職業(yè)病防治管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作 規(guī)程，并享有獲得職業(yè)病預防、保健、治療和康復的權利。 第二十八
條 一般規(guī)定 (一)安全管理部門、工會組織、各二級生產(chǎn)單位應對員工進行上崗前和在崗期間的 職業(yè)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治的宣傳教育和培訓。 (二)安全管理部門和各生產(chǎn)單位應按國家有關規(guī)定，組織對從事有害作業(yè)的人員進 行上崗前和每年一次的職業(yè)健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者本人， (三)各單位不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業(yè)。 (四)各生產(chǎn)單位應在可能發(fā)生急性職業(yè)中毒和職業(yè)病的有害作業(yè)場所，配備醫(yī)療急 救藥品和急救設施。 (五)嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，并在醒目位置設置 安全標志。 (六)各級安全部門應配備必要的檢測設備，定期對有毒氣體、粉塵、噪聲等有害因 素進行檢測，定期公布檢測結果。 (七)各生產(chǎn)單位必須采取綜合的防治措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和 無毒材料，控制、消除職業(yè)危害和生產(chǎn)單位的生產(chǎn)成本。 第二十九條 職業(yè)病管理 (一)職業(yè)病的診斷鑒定，由公司安全管理部門報告屬地職業(yè)病防治指定醫(yī)療機構， 由市職業(yè)病診斷鑒定組織診斷鑒定。 (二)當公司安全管理部門接到市職業(yè)病診斷鑒定組織的結論鑒定，確診為職業(yè)病的，
需填寫職業(yè)病登記表，按國家有關規(guī)定進行職業(yè)病報告。 (三)急性職業(yè)中毒和其他急性職業(yè)病診治終結，疑有后遺癥或者慢性職業(yè)病的，應 當由市級職業(yè)病診斷鑒定組織予以確認。
第九章 從業(yè)人員職業(yè)教育健康監(jiān)護檔案管理 第三十條 安全生產(chǎn)設備部負責為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保管。 職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括： (一)勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史; (二)相應工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果; (三)職業(yè)健康檢查結果及處理情況; (四)職業(yè)病診療等健康資料。 第三十一條 檔案管理人員必須維護勞動者的職業(yè)健康隱私權、保密權。相關的衛(wèi) 生監(jiān)督檢查人員、員工或其近親屬、員工委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業(yè)健康 監(jiān)護檔案，其他人員不得私自查閱職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 第三十二條 員工離開單位時，本人有權索取健康監(jiān)護檔案復印件，檔案管理人員 應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。 第三十三條 對已離職人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，應在其離職時開始計算三個月后 進行封存，并保存 10 年以上，以備上級部門查閱。 第三十四條 檔案管理人員應將職業(yè)健康監(jiān)護檔案妥善保管，防蟲蛀、防霉、防丟 失、防丟失，保證檔案安全。所有檔案應有專柜存放、加鎖，定期清理通風，防濕。 所 有檔案不得隨意查閱、復印，不得置于公共場所。 第三十五條
其他管理辦法依照企業(yè)檔案管理制度執(zhí)行。
第十章 附
則
第三十六條 第三十七條
本制度由安全生產(chǎn)設備部負責解釋。 本制度自發(fā)布之日起施行。
附：××××有限公司職業(yè)健康操作規(guī)程
附件：
××××有限公司 職業(yè)健康操作規(guī)程
第一節(jié) 粉塵作業(yè)職業(yè)健康操作規(guī)程
第一條 粉塵的職業(yè)健康危害 粉塵進入呼吸系統(tǒng)后，會引發(fā)塵肺、肺粉塵沉著癥，有機粉塵導致的肺部病變，呼 吸系統(tǒng)腫瘤和局部刺激作業(yè)等病癥;如果粉塵進入眼睛，便可引起結膜炎、角膜混濁、 眼瞼水腫和急性角膜炎等癥狀;粉塵進入皮膚后，可堵塞皮脂腺、汗腺，造成皮膚干燥 易受感染，引起毛囊炎、粉刺、皮炎。 第二條 防治措施 (一)作業(yè)前檢查本作業(yè)區(qū)的除塵設備是否正常運轉。 (二)經(jīng)常在作業(yè)區(qū)內灑水，噴霧，能有效減少粉塵的產(chǎn)生和飛揚，并能有效的防止 二次揚塵。 (三)除塵設備要進行經(jīng)常性維護保養(yǎng)，使其在良好的狀態(tài)下運行。 (四)員工在作業(yè)區(qū)域必須佩戴好職業(yè)衛(wèi)生防護用品。普通口罩要經(jīng)常清洗，保持潔 凈，防塵口罩要按規(guī)定更換濾紙、濾布。 (五)保持作業(yè)場所通風，自然通風較差的部位要使用機械通風。 (六)定期參加公司組織的職業(yè)健康檢查。
第二節(jié) 高溫作業(yè)職業(yè)健康操作規(guī)程
第一條 高溫作業(yè)對健康的危害 高溫作業(yè)是從事接觸生產(chǎn)性熱源的作業(yè)，其氣溫等于或高于本地區(qū)夏季室外通風設 計計算 2℃的作業(yè)屬于高溫作業(yè)。 高溫作業(yè)時，人體可出現(xiàn)一系列生理功能改變，主要為體溫調節(jié)、水鹽代謝、循環(huán) 系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、泌尿系統(tǒng)等方面的適應性變化。但是如果溫度過高，機體 在高溫環(huán)境下由于熱平衡和/或水鹽代謝紊亂等而引起以中樞神經(jīng)系統(tǒng)和/或心血管系統(tǒng) 障礙為主要表現(xiàn)的急性熱致疾病-中暑。 第二條 防治措施 (一)持續(xù)接觸熱源后，應輪換作業(yè)和休息，休息時應脫離熱環(huán)境，并多喝水。
(二)現(xiàn)場配備防高溫燙傷、防中暑藥品。 (三)工作人員需佩戴防高溫手套、穿隔熱服。 (四)保持作業(yè)場所通風，自然通風較差的部位要使用機械通風。 (五)發(fā)生中暑時，應及時將中暑人員脫離高溫環(huán)境，移到陰涼、通風地方，墊高 頭部，解開衣扣，平臥休息，觀察體溫、脈搏呼吸、血壓變化。用冷水毛巾敷頭部，或 用冰袋置于中暑者頭部和大腿根部等部位，或用 30%灑精擦身降溫，并補充淡鹽水等含 鹽清涼飲料，清醒者也可服人丹、十滴水、藿香正氣水等。 (六)對重癥中暑者應立即送往醫(yī)療機構進行治療。 (七)定期參加公司組織的職業(yè)健康檢查。
第三節(jié) 噪聲作業(yè)職業(yè)健康操作規(guī)程
第一條
噪聲的職業(yè)健康危害 (一)產(chǎn)生原因：主要來源于各設備在運轉過程中由于振動、碰撞而產(chǎn)生的機械聲 和由風管、氣管中介質的擴容、節(jié)流、排汽、漏汽而產(chǎn)生的氣體動力噪聲以及磁場交變 運動產(chǎn)生的電磁性噪聲。 (二)危害程度：給人帶來煩惱，影響人們工作、學習、休息。長期接觸強噪聲會 引起聽力下降、神經(jīng)性衰弱綜合癥等病癥。 第二條 噪聲防治措施 (一)控制噪聲源，例如空壓機、送風口入口處設置消聲器，鍋爐各閥門排氣口設 置消音器。 (二)在傳播途徑上降低噪聲，各值班室應采用適當?shù)母粢舸胧?(三)進入噪音區(qū)域的員工需佩戴降噪耳塞。 (四)在噪聲較大區(qū)域連續(xù)工作時，宜分批輪換作業(yè)。 (五)對長時間在噪聲環(huán)境中工作的職工應定期進行身體檢查。
第四節(jié) 電離輻射作業(yè)職業(yè)健康操作規(guī)程
第一條 電離輻射的職業(yè)健康危害 電離輻射可引起放射病，它是機體的全身性反應，幾乎所有器官、系統(tǒng)均發(fā)生病理 改變，但其中以神經(jīng)系統(tǒng)、造血器官和消化系統(tǒng)的改變最為明顯。電離輻射對機體的損 傷可分為急性放射損傷和慢性放射性損傷。短時間內接受一定劑量的照射，可引起機體
的急性損傷，平時見于核事故和放射治療病人。而較長時間內分散接受一定劑量的照射， 可引起慢性放射性損傷，如皮膚損傷、造血障礙，白細胞減少、生育力受損等。另外， 輻射還可以致癌和引起胎兒的死亡和畸形。 第二條 電離輻射的防治措施 (一)時間防護：盡量縮短從事放射性工作時間，以達到減少受照劑量的目的。 (二)距離防護：某處的輻射劑量率與距放射源距離的平方成反比，與放射源的距 離越大，該處的劑量率越小。所以在工作中要盡量遠離放射源。 (三)屏蔽防護：就是在人與放射源之間設置一道防護屏障。因為射線穿過原子序 數(shù)大的物質，會被吸收很多，這樣達到人身體部分的輻射劑量就減弱了。常用的屏蔽材 料有鉛、鋼筋水泥、鉛玻璃等。
健康促進管理制度范本篇六
一、社區(qū)責任醫(yī)生首先對社區(qū)居民的健康狀況進行評估。
二、根據(jù)評估情況，針對不同群體、不同季節(jié)、不同健康問題和心理狀況選擇恰當?shù)慕】到逃}目，并制定出健康教育規(guī)劃。
三、制定相關人員對健康教育內容進行充分準備，既要科學性，又要注意普及性和實用性，以滿足社區(qū)居民的需要。
四、認真實施規(guī)劃，根據(jù)不同個體或群體，采取不同的健康教育方式：
(一)采取宣傳欄，宣傳資料等書面形式，將教育內容交給居民自己閱讀。
(二)充分利用廣播、電視、報紙進行健康教育宣傳。
(三)采取定期集中教育的方法，進行防病及保健知識教育。
(四)采取小組教育的方法，對同類健康問題的群體進行保健、康復等教育。
(五)采取個別教育的方法，對特殊個體及家屬進行疾病知識，自我監(jiān)測及家庭照顧教育。
五、定期征求居委會及社區(qū)居民對健康教育活動及內容的意見或建議;隨時詢問社區(qū)居民對防病保健知識的知曉度，以指導健康教育工作的有效進行。六、大力推進社區(qū)健康促進工作，對社區(qū)內健康教育宣傳中存在的問題及時進行干預。定期組織專家、醫(yī)務人員為社區(qū)居民上課，普及居民健康知識，并按要求定期針對社區(qū)不同人群進行健康教育知識與防病知識講座，開展多種形式的社區(qū)健康教育，定期進行效果評價，不斷提高健康教育的科學性和有效性。
七、針對高危人群和有不良生活習慣的居民，開展戒煙、限酒、限煙、指導營養(yǎng)合理膳食、健身等行為干預活動，提高社區(qū)居民自我保健能力。
八、廣泛開展各種預防保健、計劃生育、優(yōu)生、優(yōu)育知識的宣傳。推廣使用健康教育處方，使居民健康知識知曉率和健康行為形成率達到健康教育目標的考核要求。
九、開展整體人群精神衛(wèi)生健康和殘疾預防宣傳教育。
十、開展心理咨詢服務，設立健康咨詢臺和開通咨詢服務熱線。
十一、健康知識宣傳欄或板報應結合社區(qū)居民的健康狀況定期更換內容。
十二、應建立35歲以上人群首診免費測量血壓的制度，對社區(qū)內高血壓病人實行“醫(yī)患合作式管理”，實施健康教育非藥物干預和藥物干預。
十三、結合世界衛(wèi)生組織頒布的世界健康宣傳日，進行全方位的宣傳教育。
十四、定期征求居委會及社區(qū)居民對健康教育活動及內容的意見或建議;隨時詢問社區(qū)居民對防病保健知識的知曉度，以指導健康教育工作的有效進行。
2健康教育與健康促進管理規(guī)章制度
為保證健康教育工作在本單位的順利開展，充分發(fā)揮健康教育在醫(yī)院的疾病預防醫(yī)療和康復中的作用，特制定本制度：
一、醫(yī)院成立健康教育與健康促進組織機構和領導小組，由分管院長擔任組長，成員包括各行政職能科室和臨床科室的主任、護士長。定期召開會議，負責健康教育相關制度的制定和落實;健康教育與健康促進工作納入醫(yī)院工作計劃。
二、健康教育科作為健康教育和健康促進日常管理部門，負責醫(yī)院健康教育和健康促進的計劃、實施、總結、改進工作。
三、建立完善的健康促進網(wǎng)絡，由各科室主任和護士長和健康教育骨干組成，負責本科室健康教育和健康促進工作的實施。
四、健康教育科每年組織健康教育骨干參加一次健康促進知識培訓，系統(tǒng)學習健康教育與健康促進及相關學科的基本理論和方法，以提高自身健康促進專業(yè)水平，臨床醫(yī)技科室由科室健康教育骨干培訓。
五、健康教育科統(tǒng)一管理醫(yī)院的健康宣教資料。各種宣傳資料的內容由科室提供，健康教育科統(tǒng)一審核、印刷、存放，各科室再到健康教育科領取相關內容的健康宣傳資料。
六、醫(yī)院開展合理膳食、控制體重、適當運動、心理平衡、改善睡眠、限鹽、戒煙限酒、控制藥物依賴、戒毒等健康生活方式和可干預危險因素的健康教育，開展高血壓、糖尿病、冠心病、哮喘、肺炎、惡性腫瘤、結核病、肝炎、性病梅毒、艾滋病、流感和手足口病等重點疾病健康教育。對門診、住院、出院病人開展針對性的健康教育，由相關醫(yī)務人員發(fā)放各種宣傳資料。在候診室、門診大廳、住院大廳等醒目的位置設立健康教育宣傳欄、宣傳櫥窗及電子屏幕等，傳播各科常見病和季節(jié)性傳染病的預防、急救等知識，并且經(jīng)常更換宣傳內容。
七、各科室有義務參與針對本地區(qū)人群健康狀況特點開展健康教育與健康促進等公益性活動以及積極開展衛(wèi)生宣傳日活動，計劃、宣傳主題清晰，內容豐富，形式多樣，醫(yī)院每半年進行一次效果評價;同時各科室醫(yī)護人員也有義務接受各行政部門指令或醫(yī)院自發(fā)組織開展的社會公益活動。
八、建立健康教育工作考核制度，定期對各部門的健康促進工作進行考核評比。對工作表現(xiàn)出色的科室、個人進行表彰和獎勵。對工作開展不到位，成效不明顯的科室和個人進行通報批評。
九、應按醫(yī)院健康教育與健康促進臺賬資料規(guī)范化管理要求，按統(tǒng)一規(guī)定整理歸檔，以年度為單位保存健康促進資料。
3健康教育與健康促進管理規(guī)章制度
為保證健康教育工作在本單位的順利開展，充分發(fā)揮健康教育在醫(yī)院的疾病預防醫(yī)療和康復中的作用，特制定本制度：
1、醫(yī)院建立健康教育、健康促進組織機構和領導小組，由分管院長擔任組長，成員包括各行政職能科室和臨床科室的主任、護士長。定期召開會議，負責健康教育相關制度的制定和落實;健康教育與健康促進工作納入醫(yī)院工作計劃。
2、健康促進科作為健康教育和健康促進日常管理部門，負責醫(yī)院健康教育和健康促進的計劃、實施、總結、改進工作。
3、建立完善的健康促進網(wǎng)絡，由各科室主任和護士長負責，組織本科室健康促進工作的實施。
4、每年組織全院職工參加一次健康促進倫理知識培訓，系統(tǒng)學習健康促進及相關學科的基本理論和方法，以提高自身健康促進專業(yè)水平。
5、健康促進科統(tǒng)一管理醫(yī)院的健康宣教資料。各種宣傳資料的內容由科室提供，健康促進科統(tǒng)一審核、印刷、存放，各科室到健康促進科領取相關內容的健康宣傳資料。
6、對門診、住院、出院病人開展針對性的健康教育，由相關醫(yī)務人員發(fā)放各種宣傳資料。在候診室、門診大廳、住院大廳等醒目的位置設立健康教育宣傳欄、宣傳櫥窗及電子屏幕等，傳播各科常見病和季節(jié)性傳染病的預防、急救等知識，并且經(jīng)常更換宣傳內容。
7、積極開展禁煙活動，嚴禁醫(yī)務人員吸煙，醫(yī)務人員有責任勸阻患者以及家屬在醫(yī)院內吸煙。
8、各科室主任(科長)護士長為科室控煙第一責任人。
9、醫(yī)院開展禁煙宣教，全院各處設有醒目統(tǒng)一的禁煙標志，會議室、辦公室不設吸煙器具。
10、每年對職工進行體檢，并對體檢結果進行分析匯總，針對本院醫(yī)護人員中普遍存在的健康問題開展相關干預活動。
11、積極開展衛(wèi)生宣傳日活動，計劃、宣傳主題清晰，內容豐富，形式多樣。
12、各科室有義務參與社區(qū)健康教育活動，每年對社區(qū)居民開展健康知識講座。
13、利用問卷調查、日常健康教育信息資料的匯總分析等方法對全院或各科的健康促進工作進行評價。
14、建立健康教育工作考核制度，定期對各部門的健康促進工作進行考核評比。對工作表現(xiàn)出色的科室、個人進行表彰和獎勵。對工作開展不到位，成效不明顯的科室和個人進行通報批評。
15、應按余杭區(qū)健康促進臺賬資料規(guī)范化管理要求，按統(tǒng)一規(guī)定整理歸檔，以年度為單位保存健康促進資料。
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