公益活動管理制度范本
公益活動管理制度范本
為傳達公益精神，規(guī)范公益活動，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了公益活動管理制度范本，希望對大家有幫助!
公益活動管理制度范本篇一
一、行為準(zhǔn)則：
1.會員必須維護本協(xié)會利益，不得做任何有損本協(xié)會名譽的事情。
2.會員必須以學(xué)校規(guī)章制度為準(zhǔn)則，遵守本協(xié)會章程，以及各項規(guī)定、細(xì)則，努力為本協(xié)會的發(fā)展作出貢獻。
3.會員之間應(yīng)當(dāng)團結(jié)互助、友愛謙讓，做到力往一處使，困難大家?guī)汀?/p>
4.會員應(yīng)具有團隊精神，顧全大局，個人利益要始終服從協(xié)會利益。
5.會員應(yīng)積極參加協(xié)會組織的各項活動，不得無故缺席。
6.會員在活動中必須服從統(tǒng)一安排，管理，應(yīng)發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風(fēng)。
7.會員一律平等，沒有特權(quán)。
8.會員應(yīng)該時時處處維護我協(xié)會的形象，擴大我協(xié)會在全校和全社會的影響力。
9.會員不得擅自以愛心居或者中國信息大學(xué)為名義發(fā)起個人活動;
10.會員不得將募捐物品拒為已有，若發(fā)現(xiàn)將無條件開除本協(xié)會;
二、活動制度：
1.協(xié)會常規(guī)募捐活動每學(xué)年兩次，大型公益活動一次。特殊活動將由宣傳部以海報方式告知。
2.協(xié)會的活動由管理部統(tǒng)籌安排，各部門積極配合，會員積極參與。
三、考勤制度：
1.協(xié)會每次活動由秘書部負(fù)責(zé)考勤，各組活動由相關(guān)負(fù)責(zé)人考勤。
2.會員凡因病，事不能按時參加活動者，必須事先向組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人請假，由負(fù)責(zé)人報于會長或直接向會長請假，得到批準(zhǔn)方可缺席本次活動。
3.會員無故缺席活動超過三次以上者視作自動退會。將由秘書部注銷該會員資料并通知。
四、獎懲制度：
1.凡兩次以上無故不參加協(xié)會會員大會，損害本協(xié)會利益、名譽，不論會員及干部，則通過協(xié)會的規(guī)章制度給予相關(guān)處分。
2.凡強烈維護本協(xié)會利益，熱心參加本協(xié)會工作，積極突出的會員，經(jīng)本協(xié)會決定，將授予“優(yōu)秀會員”的稱號。
3.凡對本協(xié)會工作做出突出貢獻的干部給予年度評選的“優(yōu)秀協(xié)會干部”稱號，并發(fā)證書。
4.協(xié)會處分分為：全會通報批評、警告、嚴(yán)重警告、除名。
5.協(xié)會將抵制極端的個人主義，參加協(xié)會組織的活動，應(yīng)積極服從組織安排。
公益活動管理制度范本篇二
一、目的：
為弘揚公益理念，承擔(dān)一份社會責(zé)任，構(gòu)建旅行社公益關(guān)愛活動的長效機制，參加義務(wù)服務(wù)、公益活動、慈善活動等有效的回報社會，以及有效使用公益關(guān)愛基金，結(jié)合旅行社實際情況，特制定本制度：
二、公益關(guān)愛基金的來源及管理：
1. 員工罰款;
2、旅行社劃拔的專項資金;
3、經(jīng)本人同意，經(jīng)理級以上員工每月工資十位數(shù)(含)以后的余額，其它員工每月工資個位數(shù)(含)以后的余額。
4、部門、員工個人的自愿捐款(可在工資、獎金中代扣);
5、其它資金來源(如義賣、募捐等)。
6、由財務(wù)部設(shè)立專門的公益關(guān)愛基金帳戶，并及時將基金來源中的所有資金匯集到專用帳戶中統(tǒng)一管理，本旅行社的其他成員都可以參與監(jiān)督。
三、公益活動主要形式：
1、旅行社每年在冬季(淡季)組織本地區(qū)學(xué)生參加“革命歷史大家知”活動，由導(dǎo)游員免費的為大家講解有關(guān)長汀革命歷史、各個主要旅游景點，使學(xué)生對革命歷史主要事跡、革命人物更加的了解，旨在不斷的提高學(xué)生的愛國主義熱情，增加為長汀的了解。
2、每年定期組織旅行社全體員工參與捐助，包括衣物、書本、資金、文具等，在統(tǒng)一的寄往西部較為偏遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校及其教學(xué)點地區(qū)。
3、由總經(jīng)理辦公室組織員工參與社會環(huán)保宣傳，通過定點講解環(huán)保小常識及發(fā)放宣傳單、免費贈送低碳環(huán)保購物袋旅游套裝、外出旅游常備物品以及小常識等形式，使大家增加對愛護環(huán)境的意識，投身到愛護環(huán)境的行動中。
4、積極的參加社區(qū)以及其他團體組織的各種公益活動、慈善捐助。
公益活動管理制度范本篇三
雷鋒精神是黨和人民極為寶貴的精神財富，是建設(shè)社會主義核心價值體系的豐厚政治資源。國稅干部學(xué)習(xí)雷鋒，就是要以雷鋒為榜樣，自覺踐行忠誠黨和人民稅收事業(yè)，全心全意為納稅人服務(wù)，為社會公眾服務(wù)。為使弘揚雷鋒精神在國稅部門得到發(fā)揚光大，成為廣大國稅干部的自覺自愿行為，特制定本制度。
一、建立嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)的學(xué)習(xí)機制。雷鋒精神的一個顯著特征，就是在學(xué)習(xí)上發(fā)揚“釘子精神”。國稅干部應(yīng)當(dāng)端正學(xué)習(xí)態(tài)度，弘揚優(yōu)良學(xué)風(fēng)。
二、建立完善黨的宗旨學(xué)習(xí)制度。為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是雷鋒精神的核心要義。國稅干部學(xué)習(xí)雷鋒堅持以黨和人民的利益為最高境界和價值訴求，重溫黨的宗旨，把加強黨的宗旨教育作為一項基本學(xué)習(xí)制度。
三、科學(xué)規(guī)范學(xué)雷鋒的內(nèi)容體系。學(xué)習(xí)雷鋒愛憎分明的階級立場、誠懇務(wù)實的工作作風(fēng)、助人為樂的思想品德、公而忘私的價值取向、奮不顧身的革命斗志。
四、努力學(xué)習(xí)和建設(shè)社會主義核心價值體系。雷鋒精神是社會主義核心價值體系的要義之一。實踐社會主義核心價值體系，就是要把學(xué)雷鋒活動與建設(shè)社會主義核心價值體系結(jié)合起來，使黨員干部成為踐行社會主義核心價值體系的模范，全體國稅干部應(yīng)成為和諧社會的促進者。
五、勤政敬業(yè)的踐行機制。樹立愛崗敬業(yè)、勤奮工作的社會職業(yè)道德新風(fēng)。
六、建立完善崇德敬賢機制。力行德才兼?zhèn)?、以德潤才，又紅又專的人才路線。
七、建立完善學(xué)雷鋒見行動的文化自覺機制。把學(xué)雷鋒活動成為一種良好的社會文化理性自覺、一種推動經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展的社會習(xí)慣。
八、建立完善創(chuàng)先爭優(yōu)工作機制。積極開展文明創(chuàng)建活動，加快經(jīng)濟建設(shè)，創(chuàng)造社會財富，推進改善民生，全面建設(shè)小康社會。
九、建立以人為本的關(guān)懷機制。在號召國稅干部學(xué)習(xí)雷鋒見行動的同時，對干部職工實施人文關(guān)懷，局領(lǐng)導(dǎo)定期與干部職工交心談心，了解干部職工的工作、學(xué)習(xí)、生活、健康等狀況，對各方面存在困難的干部職工，一方面以組織的名義幫助解決困難，另一方面號召干部職工齊心協(xié)力扶危解困。
十、懲惡揚善的激勵機制。建立完善見義勇為匡扶正義的社會基金制度。獎掖舍己為公、見義勇為的社會行為，讓見義勇為者不再“流血又流淚”。
十一、建立完善社會公德體系。培育社會公德，弘揚社會正氣。
十二、建立完善學(xué)雷鋒活動考評機制。實行定期檢查與隨機抽查相結(jié)合的方法，對全系統(tǒng)學(xué)雷鋒活動進行綜合考評，表揚先進，鞭策落后，營造懲惡揚善、促進和諧的社會氛圍。
十三、雷鋒常在的常態(tài)機制。建立完善學(xué)雷鋒活動長期管理制度，為長期開展這一活動提供制度保障。
十四、成立學(xué)雷鋒活動常設(shè)機構(gòu)。正式組建“學(xué)雷鋒活動辦公室”，為長期開展這一活動提供組織保障。
十五、建立完善永駐雷鋒精神的大眾化機制。學(xué)習(xí)雷鋒，并非僅僅是個人行為，而是要成為一種社會現(xiàn)象，使學(xué)雷鋒成為全州國稅干部的共同思想基礎(chǔ)和價值理念。
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