臨時工管理制度范本3篇

　　為了保障臨時工和用人單位的合法權益，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你整理了臨時工管理制度范本，希望對大家有幫助!

　　臨時工管理制度范本篇一

　　一、學校聘用的臨時工作人員，根據(jù)崗位要求，認真履行自己的工作職責，服從主管部門的直接領導，保質保量地完成自己的工作任務。

　　二、遵守學校規(guī)章制度，按時出勤，有事提前請假，主動與主管領導聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當月工資中扣除，無故曠工者雙倍扣除當日工資。

　　三、來校工作半年以后，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補貼)因工作需要利用休息時間加班，學校發(fā)給加班補助，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品。

　　四、各類臨時工，因工作性質不同，按各崗位規(guī)定的作息時間進行作息。寒暑假原則上無休假，安排值班。學校根據(jù)實際情況，可適當安排休息。

　　五、聘用期間，若本人因病住院，一切費用由本人自理。

　　六、凡因工作失職，造成重大責任事故或嚴重經濟損失的，學校要追究當事人責任并賠償損失，直至辭退。

　　七、學校因工作變動需要辭退者，工作十年以上補發(fā)一個月工資。自動離職者，無論工作年限長短，學校不發(fā)任何補助。

　　八、每年年終，凡工作成績顯著、本人表現(xiàn)突出、受到師生一致好評，學校給予適當獎勵。

　　臨時工管理制度范本篇二

　　一、臨時人員管理辦法

　　第一條目的

　　為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。

　　第二條人員申請

　　各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇?！?/p>

　　第三條雇用限制

　　(一)年未滿16歲者不得雇用。

　　(二)經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。

　　(三)雇用期間不得超過三個月。

　　第四條雇用

　　(一)人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經理核準后雇用。

　　(二)臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

　　第五條投保

　　在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。

　　第六條管理

　　(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。

　　(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。

　　第七條終止雇用

　　臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經終止雇用的臨時人員應填具“離職申請”(通知)單”(其離職應辦理手續(xù)由各公司訂定)經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發(fā)工資。

　　第八條延長雇用

　　臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。

　　第九條實施與修改

　　本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

　　臨時工管理制度范本篇三

　　第一章 總則

　　第一條 為加強和完善機關的人事管理，保障臨時工和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、結合我辦事處實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。

　　第二章 聘用和辭退 第三條 黨政辦公室負責各部門臨時工用人計劃的申報，由黨政聯(lián)席會議集體研究決定各部門擬聘臨時工的崗位職數(shù)。

　　第四條 臨時工有下列情形之一的，可以辭退。

　　1、曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內累計超過十天的;

　　2、組織紀律渙散，經常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負責人三次以上警示的;

　　3、不按規(guī)章制度辦事，損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

　　4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，直接導致國家集體財產五萬元以上損失的;

　　5、有違法行為但不夠刑事處分的;

　　6、政治信仰動搖，經常散布流言蜚語，參與非法活動或邪教組織的;

　　7、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　8、不勝任本職工作，德、能、勤、績、廉等方面均達不到崗位職責要求的;

　　9、犯有其它嚴重錯誤或依照有關規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。

　　第三章 工資和福利

　　第五條 臨時工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個人技能、工作量確定標準并發(fā)放。同時，按規(guī)定為臨時工辦理社會養(yǎng)老保險。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎勵規(guī)定，結合臨時工個人考核情況可以給予適當獎勵。

　　第七條 臨時工在合同期內因公(工)負傷、致殘或死亡的，參照國家有關規(guī)定處理。

　　第八條 臨時工假期待遇：

　　(一)國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日;

　　(二)臨時工的婚假三天，喪假三天(限直系親屬死亡)，假期內發(fā)給工資;

　　(三)臨時工生育和計劃生育假與單位在編人員相同;

　　(四)臨時工請事假不發(fā)工資。

　　第四章 管理和紀律

　　第九條 臨時工由黨政辦公室負責管理，進行年度考核，臨時工應嚴格遵守法律法規(guī)和機關各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責和義務。

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